Uw waarde toevoegen is wat belangrijk is voor uw bedrijf
Begrijpt u de waarde die u toevoegt aan het succes van uw bedrijf? Het is wat je waardevol maakt op het werk, en het is cruciaal voor succes.
- 2024-11-21
Begrijpt u de waarde die u toevoegt aan het succes van uw bedrijf? Het is wat je waardevol maakt op het werk, en het is cruciaal voor succes.
Variabel loon wordt gebruikt om werknemersbijdragen te erkennen en te belonen. Het is de sleutel tot een voordelenpakket dat de beste medewerkers zal aantrekken. Kom meer te weten.
Als je je eerste video's nog niet hebt ontvangen, zul je dit binnenkort doen. Het gezoem groeit. Hier is waar je aan moet denken voordat ze aankomen.
Organisaties die in de toekomst zullen slagen en gedijen, zijn lerende organisaties. Vind zestien tips over hoe u uw werknemers kunt betrekken bij het leren.
Wilt u een superieur personeelsbestand creëren voor uw organisatie? Neem de controle over zeven gebieden om uw droomwerknemers in te huren, te ontwikkelen en te herkennen.
Ben je geïnteresseerd in het verkennen van de verschillende managementstijlen die je kunt gebruiken om werk te voltooien? Variaties in uw managementstijl zijn situationeel.
Weet je hoe je een betere luisteraar kunt worden? Deze tips over actief luisteren en het verbeteren van uw luistergewoonten maken u een betere communicator.
Wilt u projecten met succes voltooien? Einde op tijd, binnen het budget en met de mensen die u nodig hebt voor integratie? Gebruik deze projectmanagementstappen.
U kunt een succesvollere relatie met uw manager opbouwen als u een paar eenvoudige stappen volgt - en betrouwbaar, betrouwbaar en hard werkend bent.
Af en toe bieden werkgevers buyouts aan om het bedrijf te helpen de langetermijnkosten te verlagen. Meer informatie over het proces en aandachtspunten.
Begrijp je de vereisten van de Wet aanpassing werknemers en omscholing? De WARN-wet vereist dat werkgevers kennisgeving doen van ontslagen.
Heeft u een voorbeeldbrief nodig waarin een medewerker wordt erkend voor zijn of haar prestaties? Deze voorbeeldbrief van een senior bedrijfsleider zorgt voor erkenning.
Zelfdiscipline is de sleutel tot het creëren van een gelukkig, gezond, productief werk en een persoonlijk leven. Hier zijn acht tips om je te helpen zelfdiscipline op te bouwen.
Het is gemakkelijk om werknemers de schuld te geven van het verspillen van tijd op het werk, maar het is de verantwoordelijkheid van de manager om de symptomen vroegtijdig te herkennen en actie te ondernemen. Zie hoe.
Er zijn veel manieren om medewerkers te laten zien dat u hen waardeert, andere dan traditionele geschenken. Hier zijn vijf zinvolle geschenkideeën voor uw werknemers.
Dank zeggen is een van de gemakkelijkste en beste vormen van werknemersherkenning op de werkplek. Hier zijn veertig manieren om dank u te zeggen op het werk.
Het werven van medewerkers is een marketinggame geworden. Hier zijn vijf manieren waarop recruiters rekruteringsmarketingstrategieën kunnen implementeren om het aannemen te verbeteren.
Het bereiken van opmerkelijke werkprestaties betekent buiten de box denken, gebruik maken van wat anderen niet doen en een impact maken die de productiviteit verhoogt.
Wilt u meer weten over hoe u kunt onderhandelen over een salaris? Als u ooit een werknemer inhuurt of er een wordt, moet u weten hoe u over het salaris kunt onderhandelen.
U hebt vier belangrijke manieren om werknemers te stimuleren, waardoor werknemers willen bijdragen op een manier die uw organisatie nodig heeft. Zie wat ze zijn.
Stages bieden ervaring die niet kan worden opgedaan zonder de eigenlijke klus te klaren. Ze kunnen worden betaald of onbetaald.
Het notuleren van notulen en het documenteren van een vergadering om de betrokkenen te informeren. Hier leest u hoe u vergadernotities tot een succes kunt maken.
Onachtzame huurclaims komen niet vaak voor. Maar werkgevers moeten ervoor waken een medewerker in dienst te nemen die kan leiden tot een nalatige aanwervingsaanvraag.
Wat zijn de gebruikelijke betaalde vakantiedagen voor vrijgestelde en niet-vrijgestelde werknemers in de Verenigde Staten? Zoek uit wanneer ze zijn gepland en hoe vaak ze zijn.
Referenties zijn mensen die u en uw werk kennen en bereid zijn om positieve dingen over u te zeggen. Maar er is veel meer bij betrokken dan alleen maar vragen.
Werkgevers implementeren werknemersverlof om geld te besparen tijdens langzame perioden. Meer informatie over de voor- en nadelen van deze praktijk.
Succesvolle teamontwikkeling vereist groot leiderschap en ondersteuning in elke fase van het proces. Leer wat je kunt verwachten in elke fase.
Wilt u de reiskosten en de manier waarop deze worden betaald voor werknemers die legale zakelijke reisuitgaven maken, begrijpen? Meer te weten komen.
Wat brengt vreugde op je werk? Ik heb gedeeld wat me vreugde op mijn werk brengt. Als ik de mijne deel, hoop ik dat ik je eraan herinner om aan de jouwe te denken. Meer te weten komen.
Vergelding voor de werkplek is onethisch en onprofessioneel, maar vergelding is in bepaalde gevallen alleen illegaal. Ontdek wat ze zijn en bekijk voorbeelden.
Ben je geïnteresseerd in de ins en outs van beëindiging van het dienstverband? Medewerkers verlaten hun baan om vrijwillige en onvrijwillige redenen - leer wat ze zijn.
Een blik op de plichten van degenen die werken in arbeidsverhoudingen en het soort persoonlijkheidskenmerken dat nodig is om uit te blinken op dit gebied van menselijke hulpbronnen.
Doe je achtergrondcontroles als je een werknemer inhuurt? Een achtergrondcontrole is een kritieke component bij het inhuren van kandidaat-referenties.
De taken en het salaris van een Human Resources Coordinator variëren aanzienlijk van organisatie tot organisatie. Bekijk voorbeelden van rollen en vooruitzichten op werk en inkomsten.
Geïnteresseerd in wat HR-managers, generalisten en directeurs doen? Hier is informatie over hun nieuwe en veranderende rollen. Misschien is HR de carrière voor jou?
Het doel van een werknemershandboek is om medewerkers te adviseren over de gewenste manieren om zichzelf te gedragen en nog veel meer.
Trainingsmanagers beoordelen waar training het meest nodig is, leiden de training van werknemers op en evalueren de effectiviteit ervan. Meer informatie over het trainen van het onderwijs, de vaardigheden, het salaris en meer van managers.
Weet jij wat werknemers het meest van hun bazen op het werk willen? Als je eerlijkheid zei, heb je gelijk. 5 manieren waarop eerlijkheid wordt getoond door goede bazen.
Deze factoren bepalen in feite wat werknemers willen van hun werk. Na adequaat betalen zijn dit hun belangrijkste behoeften.
U kunt uw kansen op inhuren vergroten door deze fatale fouten bij solliciteren en sollicitatiegesprekken voor een baan te voorkomen. Lees onze beste tips hier.
Generatie Z-medewerkers raken uw werkplek als werknemers en stagiaires. Hoe kun je hun sterke punten gebruiken terwijl je zinvol werk verricht?
Weet u welke documenten niet bij personeelspersoneelsbestanden horen? Dit zijn de documenten die u in personeelsdossiers moet plaatsen en die die u niet zou moeten hebben.
Grote managers breken bijna elke regel die wordt aangeprezen als de weg naar succesvol en effectief beheer van werknemers. Leer management succes geheimen.
Wanneer u het personeelsbestand betreedt, moet u veel leren over problemen op de werkplek. Hier zijn er 11 die je HR en manager wensen dat je al begrepen hebt.
Elke branche heeft jargon: terminologie die alleen insiders begrijpen. HR is niet anders. Hier zijn enkele HR-termen die u moet weten ..
Op zoek naar een proces waarbij medewerkers feedback krijgen over hun werkprestaties van collega's? Hier leest u hoe u 360-beoordelingen moet benaderen.
Als u geïnteresseerd bent in het aanpassen van uw employee benefits-pakket om uw werknemers beter van dienst te zijn, overweeg dan een cafetariaplan.
Wil je tips voor het omgaan met een slechte baas? Sommigen realiseren zich niet dat ze slechte bazen zijn. Anderen genieten van hun slechtheid. Ontdek hoe je er een moet aanpakken.
Leeftijdsdiscriminatie is een snel toenemende juridische claim die werkgevers moeten naleven. Dit is wat u moet weten en hoe u het op de werkplek kunt vermijden.
De balanced scorecard helpt uw organisatie succesvol te zijn. Hiermee kunnen ze uw prestaties meten en potentiële problemen vroegtijdig signaleren.
Een human resource is een medewerker die een functie vervult binnen een organisatie. Lees meer over de mensen, de carrière en de middelen om u te helpen.
Werkaanbiedingen worden vaak gedaan door werkgevers bij het aannemen en bevatten meestal belangrijke details over de baan, compensatie en voordelen.
'Werknemer van de maand' is de poging van een organisatie om iemands bijdragen te herkennen. Maar meestal werkt het niet zo goed.
Wilt u weten wat een werknemer is? Ontdek alles over de relatie van een organisatie met de mensen die zij in dienst heeft.
Weet je wat een werkgever eigenlijk is? De geneugten en beproevingen van het zijn van een werkgever worden verkend. Lees meer over werkgever zijn.
Ontdek hoe startende banen werknemers ten goede komen met minimale ervaring, evenals de bedrijven die ze inhuren.
Leer alles over een ESOP (een langetermijnpersoneelsbeloning) en hoe dit ten goede komt aan zowel werknemers als werkgevers. Zie ook de nadelen voor bedrijfseigenaren.
Ontmoetingsleiders gebruiken ijsbrekers om deelnemers te helpen elkaar te leren kennen en in gesprek te brengen.
Wist u dat de Fair Labor Standards Act (FLSA) geen parttime medewerker definieert? Dus de definitie van deeltijd is aan elke werkgever.
Medewerkers worden betaald met een betaalcheque of directe storting. Belastingen en garanties worden voorafgaand aan de uitgifte in mindering gebracht en worden op het paystub genoteerd.
Een verhoging is een verhoging van het uurloon of salaris dat een werknemer ontvangt voor verrichte arbeid. Ontdek hoe bedrijven bepalen hoe ze worden ontvangen.
Hier is een blik op waarom de feedback-sandwich niet goed werkt als een methode om constructieve kritiek te geven aan werknemers.
Wilt u weten wat een salarishistorie is en waarom werkgevers deze informatie van kandidaten willen vragen? Er zijn redenen om niet te vragen. Zie beide.
Wilt u weten wat een verkoopcommissie is en hoe werkgevers deze gebruiken om werknemers te stimuleren om verkopen te doen? Ter info, ze zijn niet allemaal hetzelfde gestructureerd.
Ontdek hoe een sponsor op uw werk uw carrière vooruit kan stuwen door u te kennen, te pleiten voor uw succes en uw vooruitgang te verdedigen.
Een verblijf interview zal u helpen identificeren wat uw huidige, gewaardeerde werknemers zal behouden. Leer hoe u een verblijf interview kunt houden en waarom u ze zou kunnen doen.
Werkgelegenheid-naar-wil is de wet in de meeste staten en moet worden begrepen, of u nu de werkgever of werknemer bent. Gebruik het meegeleverde voorbeeldbeleid.
Wilt u precies begrijpen wat een team is en wat het op de werkplek doet? Ontdek de verschillende teambenaderingen en hoe elk team functioneert.
Wil je weten wat een vicepresident verantwoordelijk is in een organisatie? Het is een leidinggevende functie op hoger niveau die leiding geeft aan managers.
Werkplekken zijn plaatsen waar werknemers werk bieden aan een werkgever. Dit is wat werkgevers en werknemers moeten weten over de werkplek.
Wanneer u achtergrondcontroles uitvoert, verifieert u de referenties en referenties van potentiële werknemers.
Wil je bonusgeld begrijpen? Als het effectief wordt gebruikt, helpt het werknemers zich herkend en beloond te voelen. Ontdek hoe werkgevers werknemers effectief kunnen belonen.
Noodzaak om pesten op de werkplek te begrijpen? Dacht dat het iets was dat in de derde klas eindigde? Gebruik de gids over de vele vormen die pesten kan aannemen.
De standaarden voor zakelijke kleding zijn veranderd, maar hoe je je kleding moet aanpassen aan je werkomgeving en de dresscode van je bedrijf.
Geïnteresseerd in wat een werkgever bedoelt wanneer hij of zij je vertelt dat hun werkplek zakelijk casual is? Op deze werkplek: geen kleuren. Geen gelijkspellen. Meer te weten komen.
Verandering is een constante op de werkplek van vandaag. Je vaardigheid als werknemer of manager zal worden beoordeeld aan de hand van hoe goed je met verandering omgaat.
Medewerkersverlof is verplichte vrije tijd zonder werk. Hoewel een aantrekkelijk alternatief voor een ontslag voor een bedrijf, zijn verlof eng voor werknemers.
Wil je de motivatie van werknemers motiveren? Dit zijn manieren waarop werkgevers werknemers kunnen motiveren en een werkcultuur kunnen bieden die werknemers inspireert om te slagen.
Werkgelegenheid is een overeenkomst tussen een werkgever en een werknemer. Leer de ware betekenis van wat het betekent om te worden gebruikt.
Noodzaak om te begrijpen wat het basissalaris is? Elke persoon met een vrijgestelde functie ontvangt een basissalaris. Ontdek hoe de basis is bepaald.
Hier leest u wat u moet weten over onkostenvergoedingen en hoe dit werkt bij het terugbetalen van werknemers voor zakenreizen en -uitgaven.
Werkgevers gebruiken facilitatie om trainers te verwerken, teams te bouwen en leiders vorm te geven. Het kan ook individuele problemen en concurrerende ideeën effectief beheren.
Weet wat uurloon naar salaris betekent in de arbeidsmarkt? Als je de kans krijgt, is dit wat het is en waar je over moet nadenken om te kiezen.
Intimidatie op de werkplek kan acties, objecten, communicatie, gedrag en moppen omvatten. Leer hoe je juridische problemen met intimidatie kunt voorkomen.
Wil je weten waar Human Resources Management over gaat? Ontdek wat personeelsleden van HR zijn die verantwoordelijk zijn voor het doen en bijdragen aan een organisatie.
Wilt u meer weten over Human Resource Development (HRD)? Het is de overkoepelende paraplu voor hoe u medewerkers helpt om te blijven groeien en vaardigheden te ontwikkelen.
Wilt u de volledige implicaties van integriteit op de werkplek begrijpen? Integriteit is de basis voor alle relaties. Dit zijn positieve voorbeelden.
Hier leest u wat u moet weten over het verlaten van een baan, inclusief wat u ziet als het verlaten van een baan en hoe u omgaat met werknemers die niet komen opdagen voor werk.
Jurytaakvereisten en beloning worden bepaald door de staat, maar hier is een algemene blik op wat werkgevers bieden wanneer een werknemer een juryfunctie heeft.
Lees meer over hoe langetermijn- en kortlopende arbeidsongeschiktheidsverzekeringen voordelen zijn die zorgen voor inkomsten voor werknemers tijdens een langdurige ziekte.
Organisaties hebben een proces nodig om de vaardigheden van hun managers te ontwikkelen, aangezien hun rol het werk van alle andere werknemers regisseert en organiseert.
Hier is een blik op het verschil tussen nettoloon en brutoloon, inclusief een korte uitleg over hoe elk wordt berekend.
Nonfeasance wordt niet vaak besproken in HR- en managementkringen. U moet begrijpen wat het is en hoe managers moeten reageren wanneer het zich voordoet.
Wilt u precies begrijpen wat overwerk is en wanneer u het moet gaan betalen aan werknemers? Ontdek ook meer over welke werknemers in aanmerking komen.
Per dag, in verband met Human Resources, wordt de dagvergoeding aan werknemers betaald voor onkosten die zij maken tijdens het reizen voor zaken.
Het vermijden van religieuze discriminatie vereist richtlijnen voor de werkplek die een omgeving creëren waarin religieuze praktijken worden toegestaan en niet worden lastiggevallen.
Heeft u te maken met weerstand tegen verandering op uw werkplek? Leer hoe je deze situatie als een professional kunt herkennen en behandelen.
Denk je dat talentmanagement slechts een stukje HR-jargon is? Denk nog een keer na. Het is de toewijding van uw organisatie om superieure werknemers te werven, in dienst te nemen en te behouden.
Wilt u meer weten over teambuilding? Het helpt een groep effectiever samen te werken voor het algemeen welzijn bij het nastreven van een gemeenschappelijk doel. Meer te weten komen.
De Fair Labor Standards Act (FLSA) beïnvloedt werkgevers in de private en publieke sector, waaronder de overheid, de lokale en federale overheid. Het stelt regels over beloning.