Wat is een werknemer?

Een werknemer is een persoon die door een werkgever is ingehuurd om een ​​specifieke taak uit te voeren. De werknemer wordt ingehuurd door de werkgever nadat een sollicitatie- en sollicitatieproces resulteert in zijn of haar selectie als werknemer. Deze selectie vindt plaats nadat de aanvrager door de werkgever is gevonden als de meest gekwalificeerde kandidaat om de klus te klaren.

Dit is altijd een risico dat de werkgever neemt omdat ze mensen nodig hebben die het werk kunnen doen dat nodig is om een ​​bepaalde taak uit te voeren. Je kunt alleen zoveel leren in een interview- en selectieproces. De rest leer je nadat de medewerker de klus start.

De arbeidsvoorwaarden van een persoon worden gespecificeerd door een aanbiedingsbrief, een arbeidsovereenkomst of mondeling. Op een niet-samenwerkende werkplek onderhandelt elke werknemer zelfstandig over de arbeidsvoorwaarden. Velen onderhandelen helemaal niet door te kiezen voor het aanbod dat de werkgever aan hen doet. Anderen vragen om $ 5000 meer om te zien of ze kunnen beginnen met een hoger salaris.

Op werkplekken die worden vertegenwoordigd door een vakbond, heeft de collectieve arbeidsovereenkomst betrekking op de meeste aspecten van de relatie van een werknemer met de werkplek, waaronder compensatie, voordelen, arbeidsuren, ziekteverlof en vakantie. Het contract beschermt ook de rechten van de werknemer in een vakbond en geeft de werknemer de mogelijkheid om de behandeling op de werkplek te betreuren. Het bestaan ​​van het contract neemt het individuele recht van de werknemer op om over zijn salaris te onderhandelen.

De meeste werknemers die werkzaam zijn in de dienst of product creëren rollen hebben een smal scala aan potentiële salarisaanbiedingen, omdat hun banen worden gedefinieerd met een salarisbereik en voordelen in het achterhoofd. Werknemers die hogere leiders en managers zijn, zullen eerder hun baanaanbieding in een arbeidsovereenkomst ontvangen.

Wat doet een medewerker?

Een werknemer werkt parttime, voltijds of is tijdelijk in een taakopdracht.

Een werknemer verbant zijn of haar vaardigheden, kennis, ervaring en bijdrage in ruil voor compensatie van een werkgever. Een werknemer is vrijgesteld van overwerk of niet vrijgesteld van overuren; de regels voor het betalen van een werknemer vallen onder de Fair Labor Standards Act (FLSA).

Een vrijgestelde werknemer wordt betaald voor het volbrengen van een volledige baan in zoveel uren als nodig is om dit te bereiken. Werkgevers moeten de niet-vrijgestelde werknemer betalen voor elk gewerkte uur omdat ze per uur worden betaald.

Wanneer een werknemer als een niet-vrijgestelde werknemer wordt geclassificeerd, moet de werkgever een tijdregistratiesysteem opzetten om ervoor te zorgen dat de werknemer wettelijk betaald wordt voor elk gewerkte uur en voor overwerk voor elk gewerkte uur na 40. in één week, en meer dan 8 uur op één dag in sommige staten (Alaska, Californië en Nevada) of 12 uur in Colorado. Merk op dat dit van staat tot staat en in landen over de hele wereld kan verschillen.

Nieuwe regels worden van kracht die verder onderscheid maken tussen wie is vrijgesteld en wie niet-vergoedt op basis van de hoeveelheid geld die een werknemer in een jaar krijgt. U wilt letten op de veranderende regels over de classificatie van werknemers, aangezien deze van invloed zijn op de meeste werkplekken.

Met ingang van 1 december 2016 hebben nieuwe overurenregels de overwerkbeveiliging uitgebreid naar 4,2 miljoen extra werknemers in de Verenigde Staten door de salarisdrempel te verhogen van $ 23,660 per jaar naar $ 47,476. Dit betekent dat bijna alle werknemers met lagere salarissen recht hebben op een vergoeding van anderhalf uur wanneer ze meer dan 40 uur per week werken. Meer informatie over de regelwijzigingen.

Meer over werknemers en hun banen

Elke medewerker heeft een specifieke taak die moet worden vervuld en die vaak wordt gedefinieerd door een functieomschrijving. In verantwoordelijke organisaties definieert een planningsproces voor prestatieontwikkeling het werk van de werknemer en de verwachtingen van de organisatie ten aanzien van de prestaties van de werknemer.

Het moet ook medewerkers helpen bij het stellen van doelen en het bijhouden van hun prestaties. Daarnaast moet het prestatiebeheersysteem werknemers helpen hun doorlopende vaardigheden te ontwikkelen en een carrièrepad uit te stippelen.

Een medewerker werkt binnen een functioneel gebied of afdeling zoals marketing of Human Resources. Een werknemer heeft een baas, de persoon naar wie hij of zij rapporteert en neemt de leiding van, meestal een manager of supervisor. Een werknemer moet de verwachting hebben dat hij of zij een redelijke, professionele behandeling van de manager krijgt. Een medewerker heeft ook collega's die met hem samenwerken om het werk van de afdeling te volbrengen.

De werknemer heeft een werkstation of een kantoor waarin hij of zij de taak uitvoert. De werkgever levert de medewerker de gereedschappen en apparatuur die nodig zijn om werkzaamheden uit te voeren zoals een computer, telefoon, mobiele telefoon, laptop, bureau en benodigdheden.

In vooruitstrevende organisaties ontvangt de werknemer frequent prestatiefeedback van de manager, beloningen en erkenning en een redelijk pakket voordelen.

Hoewel de meeste arbeidsrelaties zijn ingesteld, is de werknemer die de taak met succes uitvoert waarschijnlijk, hoewel niet gegarandeerd, om de taak te behouden.

Meer over werk in organisaties

• Wat is werk?
• Wat is een werkgever?
• Wat is een werknemer?
• Wat is een werkplek?