Waar staat ESOP voor en hoe werkt het?

Employee Stock Ownership Plans (of ESOP's) zijn een populair voordeel dat veel bedrijven bieden aan hun werknemers. Het bezit van een deel van het bedrijf, zonder persoonlijke kosten, is een van de vele voordelen van langetermijnwerkgelegenheid en een van de redenen waarom een ​​werknemer ervoor kiest om lid te worden van een organisatie.

Wat is een ESOP?

Een ESOP, of Employee Stock Ownership Plan, is een voordeel of pensioenplan voor werknemers van een bedrijf.

• Medewerkers ontvangen regelmatig aandelen van het bedrijf als een voordeel voor het werken bij het bedrijf.
• Alle werknemers komen in aanmerking voor deelname aan de ESOP na een bepaalde tijd in dienst. Afhankelijk van het plan zijn ESOP's meestal ongeveer een tot twee jaar nadat een werknemer is ingehuurd.
• Het aantal aandelen dat aan elke werknemer wordt aangeboden, wordt bepaald door een formule die door het bedrijf is opgesteld. Deze formule varieert en kan worden gebaseerd op een betalingsschaal, de hoeveelheid tijd op het werk of vergelijkbare factoren.

Een geschenk voor werknemers

Meestal wordt het ESOP opgericht om de eigenaren van een succesvol, besloten privébedrijf in de gelegenheid te stellen liquiditeit te verkrijgen voor een deel van de aandelen die zij in het bedrijf bezitten. In sommige gevallen kan ESOP het bedrijf geld lenen om onroerend goed of andere activa (zoals nieuwe apparatuur) te kopen met behulp van dollars vóór belastingen.

Met ESOP's zijn de aandelen conservatief geprijsd op basis van de cashflow van het bedrijf, dus het is een lage waardering van de werkelijke waarde van het bedrijf. Dit maakt de ESOP een geschenk van de aandeelhouders aan hun werknemers. Dit is waarom je vaak zult horen dat de media de ESOP aankondigen door te zeggen dat de werkgevers het bedrijf aan hun werknemers hebben gegeven. '

Een incentive voor goede prestaties

Een andere reden dat bedrijven ESOP's opzetten, is dat het werknemers op een zinvolle manier motiveert en beloont. Immers, het harde werk van de werknemers van een bedrijf draagt ​​aanzienlijk bij aan het verleden en aanhoudende groei en succes van het bedrijf. Slimme ondernemers weten dit en willen werknemers tevreden houden. Ze weten ook dat het bezitten van aandelen in het bedrijf een stimulans is om bij het bedrijf te blijven, wat het personeelsverloop vermindert.

De echte waarde van een ESOP

Wanneer u een ESOP beschouwt vanuit het oogpunt van de bedrijfseigenaars, moet u erkennen dat het bedrijf zal worden gewaardeerd aan een hogere verkoopprijs op bijna elke andere methode die de waarde bepaalt.

In de meeste gevallen zou de verkoop van het bedrijf bijvoorbeeld aandeelhouders brengen, ongeacht de markt. Dit betekent dat een succesvol bedrijf, verkocht aan de hoogste bieder, de eigenaren 20 keer (of meer) de waardering kan geven die wordt gegeven voor een ESOP.

Deze aanpak zou de werknemers verstoren als het inkoopbedrijf, of individu, besloot om het bedrijf te verplaatsen, het bedrijf samen te voegen met een ander bedrijf of ontslagen werknemers te ontslaan. Met andere woorden, de ESOP biedt de grootste mate van stabiliteit voor werknemers zolang het bedrijf succesvol blijft.

Wat gebeurt er met ESOPs aan het einde van de tewerkstelling?

Het belangrijkste voor werknemers is dat zij aandelen in de ESOP ontvangen zonder daarvoor te betalen. Wanneer werknemers het bedrijf verlaten, hetzij om elders te werken of om met pensioen te gaan, ontvangen zij hun aandelen. Het bedrijf moet vervolgens op zijn beurt de aandelen terugkopen van de medewerker tegen reële marktwaarde.