Dingen die te maken hebben met aankopen van medewerkers

Buy-outs zijn een veelgebruikte methode om het aantal en de kosten van werknemers te verminderen. Bij buy-outs biedt de werkgever sommige of alle werknemers de mogelijkheid om een ​​groot ontslagpakket te ontvangen in ruil voor het verlaten van hun baan.

Wat zit er in een Employee Buyout?

Buyouts variëren van vier weken betalen plus een andere betaalde week voor elk jaar dat is gewerkt naar de $ 150.000 die sommige autobedrijven hun vakbondsmedewerkers hebben betaald om te vertrekken. Ze kunnen ook voordelen omvatten zoals uitgebreide zorgverzekeringen en hulp bij het zoeken naar en zoeken naar werk.

Uitkoopaanbiedingen worden meestal gedaan aan niet-kritisch personeel. Senior-rankingmedewerkers die dicht bij hun pensioen zitten of het bedrijf meer geld kosten dan een nieuw-te huren zou ook gemeenschappelijke doelen zijn.

Door alle medewerkers van een bedrijf te bieden, is de buy-out gebruikelijker in economisch moeilijke tijden en aanzienlijke inkrimping.

Een uitkoopaanbieding beoordelen

Het is belangrijk om een ​​buy-outaanbieding zorgvuldig te beoordelen en af ​​te wegen tegen uw persoonlijke carrièredoelen en levensstijl. Enkele overwegingen om rekening mee te houden zijn onder andere:

• Uw kansen op werk en persoonlijke verkoopbaarheid. Hoe ouder je bent, hoe moeilijker het is om aangenomen te worden. Gaat de buy-out je uitgaven dekken tot je een nieuwe baan vindt?
• Hoe dicht je bij het pensioen bent. Heeft vervroegde uittreding gevolgen voor uw socialezekerheidsuitkeringen?
• Is het aanbod een forfaitaire betaling of betaalbaar in de tijd? Als u bij kleinere betalingen weet hoe stabiel het bedrijf is en kunt u erop vertrouwen dat u de belofte om te betalen nakomt?
• Je verlangen naar een loopbaanverandering. Sommige werknemers gebruiken buy-outs om te betalen voor een nieuwe hbo-opleiding of om een ​​eigen bedrijf te starten.

• Wat gebeurt er met een persoonlijk verlof dat je hebt opgebouwd? Hoe zit het met bonussen en andere voordelen die u ontvangt?

Elke situatie is anders en iedereen heeft unieke omstandigheden die ze moeten overwegen. Het is misschien het beste om een ​​uitkoopofferte ook bij een financiële professional te bekijken.

De release van aansprakelijkheidsovereenkomst

In ruil voor de vertrekregeling moeten werknemers een vrijval van aansprakelijkheid ondertekenen. Dit is een overeenkomst tussen werknemer en werkgever dat het bedrijf niet voor de werknemer zal worden gedagvaard of verantwoordelijk zal worden gehouden.

De vrijwaring van aansprakelijkheid komt met veel verschillende namen in verschillende organisaties. Het kan ook worden genoemd:

• Opheffing van alle claims
• Houd de onschadelijke overeenkomst
• Vrijwaringovereenkomst

Waar het op neer komt is dat de werknemer ermee instemt het bedrijf niet te dagvaarden in ruil voor de buyout-gelden.

Buy-outs versus ontslagen

Buy-outs zijn geen gemakkelijke beslissingen voor een bedrijf of zijn werknemers. Ze worden vaak aangeboden wanneer er een kritieke noodzaak is om de bedrijfskosten te verlagen en in de hoop ontslagen te vermijden of te verminderen. Helaas, wanneer te weinig werknemers het uitkoopbod accepteren, zijn werkgevers vaak toch gedwongen werknemers te ontslaan.

Soms zijn de werknemers ontslagen mensen die ervoor kiezen om geen overnames te accepteren. Deze contingentie moet duidelijk zijn wanneer de buy-outs worden aangeboden, zodat werknemers weten dat ontslag mogelijk is. Dat kan ook meespelen in buy-outbeslissingen.