Sollicitatievragen, antwoorden en tips voor tienerbanen

Als u een tiener bent die zich op een sollicitatiegesprek voorbereidt, kan het nuttig zijn om typische interviewvragen te bekijken die u waarschijnlijk wordt gesteld. Door ook de antwoorden te beoordelen, kunt u uw eigen antwoorden verzinnen. Neem de tijd om uw antwoorden te personaliseren, zodat zij u reflecteren, als persoon en als kandidaat voor werk.

1:38

Kijk nu: 7 belangrijkste interviewtips voor tieners

Vragen en antwoorden over solliciteren bij Teen Job

Waarom zoek je een baan?

Natuurlijk wil iedereen geld verdienen op een baan, maar de redenen die u met een potentiële werkgever moet delen, moeten uw interesse in het veld weerspiegelen of helpen bij het ontwikkelen van uw vaardigheden. - Beste antwoorden

Waarom bent u geïnteresseerd in werken voor ons bedrijf?

Werkgevers stellen deze vraag om uw interesse in het veld te meten en om te zien of u uw onderzoek hebt gedaan. Zorg ervoor dat u op zijn minst de website van het bedrijf bekijkt en maak uzelf bekend met wat het bedrijf doet, hoe het werk en de werkcultuur zijn en wat belangrijk voor hen is. - Beste antwoorden

Hoe heeft de school je voorbereid op het werken bij ons bedrijf?

Hier is je kans om te praten over de vaardigheden die je hebt opgedaan in je opleiding en die je een ideale kandidaat voor de functie maken. - Beste antwoorden

Waarom zouden we u inhuren?

Nieuwe medewerkers nemen de tijd om te trainen en het bedrijf wil weten dat u het waard bent. Laat hen weten dat u geïnteresseerd bent in een directe bijdrage aan het bedrijf, en vergeet niet te vermelden of u denkt dat zij een bedrijf zijn dat u zou willen overwegen wanneer uw studie voltooid is. - Beste antwoorden

Wat denk je dat het succesvol vindt in deze positie?

Het plaatsen van een vacature kan heel nuttig zijn om je te laten weten hoe ze willen dat je deze vraag beantwoordt. Laat ze weten wat je vaardigheden zijn waar ze naar op zoek zijn. - Beste antwoorden

Hoe zou je je vermogen omschrijven om als teamlid te werken?

Er zijn waarschijnlijk vele keren gewerkt als een team, aan projecten, in sport of tijdens vrijwilligerswerk. De interviewer wil een specifiek voorbeeld horen van een keer dat je succesvol hebt gewerkt in een teamsituatie. - Beste antwoorden

Wat was je meest belonende prestatie?

U wilt niet opscheppen, maar u moet een prestatie delen die betrekking heeft op enkele van de kwaliteiten of ervaringen die vereist zijn voor de functie waarvoor u solliciteert. - Beste antwoorden

Wat zijn uw salarisverwachtingen?

Met deze vraag probeert de werkgever vast te stellen dat uw verwachtingen redelijk zijn. Als jonge werknemer zal het salaris dat u wordt geboden waarschijnlijk worden afgestemd op een instapniveau. Het is meestal het beste om een ​​specifiek nummer te vermijden, tenzij je zeker weet wat de taak is. - Beste antwoorden

Vertel me over een belangrijk probleem dat u onlangs hebt behandeld.

Met deze vraag probeert de interviewer te bepalen hoe goed je bent in het oplossen van problemen. Het is prima om een ​​voorbeeld te gebruiken van school, werk, sport of vrijwilligerswerk. Zorg ervoor dat je een positieve resolutie laat zien. - Beste antwoorden

Heb je ooit moeite gehad met een supervisor of een leraar?

De interviewer zal deze vraag stellen om te bepalen hoe u zich verhoudt tot autoriteit. Beantwoord altijd eerlijk, maar zorg ervoor dat je een positief resultaat hebt. Vergeet niet dat de moeilijkste situaties soms de beste leerervaringen zijn. - Beste antwoorden

Tips voor het afhandelen van een sollicitatiegesprek voor tieners

De sleutel tot succesvol interviewen voor tieners is om precies te doen wat een professionele kandidaat voor werk zou doen. Dat is de beste manier om een ​​positieve indruk te maken bij een potentiële werkgever en om uw kansen op het krijgen van de baan te vergroten.

Ik werkte met een tiener aan het werk voor haar eerste interview voor een vrijwilligerspositie en ze kreeg ter plekke een baan aangeboden. Waarom was het zo gemakkelijk? Ze kleedde zich passend, beantwoordde vragen met kennis van zaken, had vragen om de interviewer te vragen en maakte over het algemeen een zeer goede indruk op de interviewer.

Wees voorbereid

Kom niet alleen opdagen voor het interview. Hoe meer informatie je van tevoren hebt voorbereid, hoe beter je indruk maakt op de interviewer. Neem de tijd om werkdocumenten te ontvangen (als je ze nodig hebt) en referenties, voordat je op zoek gaat naar een baan. Doe je onderzoek. Leer alles wat je kunt over de functie en het bedrijf. De vacature en anderen voor vergelijkbare functies kunnen waardevolle informatie bieden over wat ze zoeken in een kandidaat.

Dat zal je laten weten welke vaardigheden je moet benadrukken op je CV en in je interview.

Als u de bedrijfswebsite bekijkt, krijgt u inzicht in de bedrijfscultuur en precies wat ze doen en willen bereiken.

Al deze informatie biedt u de mogelijkheid om complete, goed opgeleide antwoorden te geven op alles wat de interviewer zou kunnen vragen.

Neem het volgende mee naar het interview:

• Voltooide sollicitatie (als de werkgever dit nog niet heeft)
• Working papers (als je ze nodig hebt)
• Referenties
• Hervatten (als je er een hebt)
• Kladblok / pen

Wees beleefd

Het is essentieel om goede manieren te hebben bij het interviewen. Schud de hand van je interviewer. Zorg ervoor dat je goed en aandachtig luistert naar de interviewer. Ga niet zitten totdat je bent uitgenodigd. Slurp niet in je stoel. Gebruik geen slang of zweer. Wees beleefd, positief en professioneel tijdens het interview.

Ken uw schema

Weet welke dagen en uren je beschikbaar bent om te werken, zoals de werkgever het bijna zal vragen. Flexibiliteit is een troef, want hoe meer tijd u beschikbaar hebt, hoe gemakkelijker het voor de werkgever is om een ​​werkschema in te stellen. Weet ook hoe je van en naar je werk zult komen als je niet autorijdt.

Wees op tijd

Kom een ​​paar minuten te vroeg aan op de interviewsite. Als u niet zeker weet waar u naartoe moet, moet u van tevoren een routebeschrijving opvragen. Als u niet zelf rijdt, zorg dan voor een betrouwbare rit.

Ga op uw eigen

Als je vader of moeder je naar een interview brengt, neem ze dan niet mee naar de interviewruimte. Het is belangrijk dat je voor jezelf spreekt en contact hebt met de interviewer, zonder hulp van iemand anders.

Je moet jezelf presenteren als een volwassen, verantwoordelijke kandidaat voor werk.

Stuur een bedankbriefje

Neem even de tijd om de persoon te bedanken die je heeft geïnterviewd. Als je een e-mailadres hebt, stuur dan een e-mail met dank, stuur anders een papieren briefje waarin de interviewer wordt bedankt dat hij de tijd heeft genomen om je te ontmoeten.