Wat is leeftijdsdiscriminatie op elke werkplek?

Leeftijdsdiscriminatie is een ongunstige werkbehandeling van een werknemer op basis van een klasse of categorie waartoe de werknemer behoort - werknemers ouder dan 40 - in plaats van de individuele verdienste van de werknemer.

Mensen die 40 jaar of ouder zijn, worden door de Age Discrimination in Employment Act (ADEA) van 1967 beschermd tegen discriminatie op grond van leeftijd. De beschermingsmaatregelen van ADEA zijn van toepassing op zowel werknemers als op mensen die solliciteren. Leeftijdsdiscriminatie is verboden in elke voorwaarde, voorwaarde of voorrecht met betrekking tot werk.

Leeftijdsdiscriminatie is onwettig in elke fase van de tewerkstelling, met inbegrip van vacatures, functiebeschrijvingen, interviews, aanwerving, salarissen, taakopdrachten, verdienstenverhogingen, prestatiebeheer en -evaluatie, training, disciplinaire maatregelen, promoties, demoties, voordelen, beëindiging van het dienstverband en ontslagen.

Elke actie die een werkgever neemt die nadelig is voor een onevenredig aantal werknemers boven de 40 is ook leeftijdsdiscriminatie. In feite, volgens de U.S.Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), "de ADEA biedt werkgevers de mogelijkheid oudere werknemers te bevoordelen op basis van leeftijd, zelfs wanneer dit een negatieve invloed heeft op een jongere werknemer van 40 jaar of jonger."

Niet-discriminerend gedrag beoefenen tijdens een ontslag

Deelnemen aan een ontslag bij het zoeken naar een HR-directeur in te huren voor een klant bedrijf, de belangrijkste discussie gericht op hoe het ontslag goed en legaal te doen.

De arbeidsrechtadvocaat was uitermate bezorgd dat er geen ongelijke behandeling plaatsvond in de kwestie wie voor het ontslag werd gekozen. (Een ontslag is zeker een van de gevallen waarin u een advocaat voor arbeidsrechtelijk beleid wilt inhuren, zodat u legaal handelt).

Dit betekende dat de classificaties van elke potentieel ontslagen werknemer moesten worden gecontroleerd op mogelijke discriminatie. Dit betekende dat de werkgever de leeftijden van werknemers, hun ras, geslacht en alle gebieden van potentiële discriminatie moest controleren om er zeker van te zijn dat niemand meer negatief werd beïnvloed door de ontslagbeslissingen.

Omdat veel van de medewerkers langdurig mensen waren, was discriminatie op grond van leeftijd de grootste zorg. Discriminatiezaken over leeftijd, hoewel niet zo vaak als ze waren van 2008 tot 2012, toen de economie zo slecht was, zijn nog steeds hoog en gaan snel hoger in de nieuwe omgeving van werknemersbewustzijn, voorpaginanieuwsverhalen, de bliksemverspreiding van informatie op sociale media. Werkgevers willen niet betrokken raken bij het EEOC.

Aan het einde van het verhaal, om zelfs het verschijnen van leeftijdsdiscriminatie bij het ontslag te voorkomen, werd een jongere blanke mannelijke werknemer geselecteerd voor het ontslag. Het bedrijf behield een mannelijke medewerker van ouder dan 50 jaar.

Het bedrijf besloot ook om een ​​hele afdeling te elimineren. De meeste medewerkers in de afdeling waren ouder dan 40 jaar. Door het elimineren van de afdeling werd leeftijdsclassificatie ook vermeden.

De ADEA verbiedt ook leeftijdsdiscriminatie bij werknemers die ouder zijn dan 40. Een voorbeeld: werkgevers mogen een 60-jarige werknemer niet discrimineren ten gunste van een 50-jarige werknemer.

De ADEA en het verbod op discriminatie op grond van leeftijd zijn van toepassing op alle particuliere werkgevers met 20 of meer werknemers en federale, provinciale en lokale overheden. Leeftijdsdiscriminatie is ook verboden in arbeidsbureaus en arbeidsorganisaties.

Meer feiten over leeftijdsdiscriminatie

In het wervingsproces moet de leeftijd van de aanvragers alleen voor een "bonafide beroepskwalificatie" zijn. Dit betekent dat de werkgever moet aantonen dat leeftijd een redelijke vraag is die essentieel is voor de werking van het bedrijf.

Werkgevers moeten ook de meer subtiele vormen van potentiële leeftijdsdiscriminatie vermijden. Hoewel u misschien niet kiest om te vragen naar de leeftijd of geboortedatum op uw sollicitatie, is het doen van de wiskunde op basis van het moment waarop uw toekomstige afgestudeerde werknemer potentieel discriminerend is. U zou discrimineren als u deze informatie zou gebruiken om een ​​kandidaat te elimineren.

De Older Workers Benefit Protection Act van 1990 (OWBPA) wijzigde de ADEA om werkgevers specifiek te verbieden om voordelen te ontzeggen aan werknemers boven de 40. Er zijn uitzonderingen beschikbaar in bepaalde omstandigheden zolang de kosten van het verzekeren van oudere werknemers hetzelfde zijn als het verzekeren van jongere werknemers.

In situaties met betrekking tot aanbiedingen voor vervroegde uittreding, tewerkstellingskopen en andere exit-stimuleringsprogramma's voor oudere werknemers, werkt u nauw samen met het EEOC en een arbeidsrechtadvocaat.

Leeftijdsdiscriminatie in 2016

Volgens het EEOC: "In fiscaal jaar 2016 ontving het EEOC 20.857 beschuldigingen van leeftijdsdiscriminatie, 22,8 procent van alle lasten van discriminatie op grond van arbeid.

"In totaal loste EEOC 97.443 kosten op en stelde meer dan $ 482 miljoen vast voor slachtoffers van discriminatie op privé-, federale en nationale en lokale overheidswerkplaatsen. Het bureau verminderde de werklast van openstaande kosten met 3,8 procent tot 73.508 - de laagste afwachting van werklast in drie Het agentschap reageerde op meer dan 585.000 oproepen naar het gratis nummer en meer dan 160.000 vragen in veldkantoren, als gevolg van de grote vraag van het publiek naar de diensten van EEOC. EEOC heeft eerder de hoogtepunten van het fiscale jaar 2016 vrijgegeven."