4 stappen voor het creëren van een gezonde organisatiecultuur
Je kunt bewust de cultuur creëren die je wilt als je leidinggevenden het gedrag met de juiste waarde modelleren en je mensen verantwoordelijk houdt.
- 2024-05-15
Je kunt bewust de cultuur creëren die je wilt als je leidinggevenden het gedrag met de juiste waarde modelleren en je mensen verantwoordelijk houdt.
Talentmanagement kan elk aspect van uw bedrijf positief beïnvloeden en u helpen werknemers te behouden. Ontdek de beste praktijken voor talentmanagement.
Een sterke arbeidsethos komt voor sommige werknemers van nature. Anderen, niet zo veel. Dit is hoe een sterke werkethiek er uit ziet op vijf manieren waarop je het kunt ontwikkelen.
SMART-doelen (specifiek, meetbaar, haalbaar, relevant en tijdgebonden) zodra het succes van de organisatie is ondersteund. Niet meer. SMART-doelen hebben zoveel meer nodig.
Als u een voorbeeld van een beleid voor sociale media nodig heeft zodat u er een kunt ontwikkelen die zinvol is voor uw bedrijf, vindt u hier een aanbevolen beleid dat u kunt gebruiken.
Leer de regels met betrekking tot werkonderbrekingen en lunch op het werk. Er zijn geen duidelijke regels, vaste tijden of frequentie, maar werkgevers hebben andere vereisten.
Wil je je passie weer aan het werk brengen? Met deze ideeën kun je je opladen, opnieuw ontdekken en enthousiast worden over je passie voor je werk.
Bent u klaar om een Bring Your Own Device (BYOD) -beleid voor werknemers te implementeren? U vindt voor- en nadelen voor het implementeren van een BYOD-beleid.
Noodzaak om het gebruik en de implementatie van een bruine zaklunch te begrijpen? Lees meer over lunches met bruine zak en redenen om intern te trainen.
Vervroegd pensioen kan een optie zijn voor sommige werknemers onder verschillende omstandigheden, vooral wanneer spaargeld wordt toegestaan. Meer informatie over vervroegde uittreding.
Medewerkerherkenning is niet alleen een leuke manier om mensen te helpen. Het kan u helpen om uw bedrijfsdoelen te bereiken.
Mensen brengen zoveel tijd door in zakelijke vergaderingen dat het omzetten van vergaderingen in resultaten een prioriteit is voor uw bedrijf. Hier zijn tips om resultaten te produceren.
Wilt u de beoordelingen van uw werknemersprestaties effectiever maken? Hier zijn tien tips die de ontwikkeling van medewerkers na de beoordelingen stimuleren.
Bewaakt u het internetgebruik van uw medewerkers? Er zijn voor- en nadelen. De nadelen wegen echter op tegen de voordelen van elektronisch toezicht op werknemers.
Leer hoe een werkgever een werknemer of een kandidaat onder de Americans with Disabilities Act (ADA) moet huisvesten.
Een werknemer werd beschuldigd van een affaire met een collega en werd gevraagd om minder met hem te praten. Welk advies zou u de medewerker geven vanuit het oogpunt van HR?
Noodzaak om te weten hoe HR managers kan helpen de best mogelijke erkenning voor werknemers te bieden. Bekijk dit boekhoofdstuk van Make Their Day! Er achter komen.
Hoe te reageren op rouwverwerking en verdriet van werknemers. De reactie van een werkgever gaat een lange weg in het helpen van werknemers door verdrietige tijden.
Hier is een eenvoudige definitie van werknemersevaluatie, ook wel prestatiebeoordeling, beoordeling of beoordeling genoemd. Zoek de basisprincipes van werknemersevaluatie.
Jaarlijkse beoordelingen kosten miljoenen. Dus waarom niet overstappen naar reguliere check-ins om effectievere realtime feedback te bieden? Software kan u helpen bij te houden.
Gebruik deze voorbeeldhandboek-introductie voor medewerkers als de basis van uw eigen. U kunt deze introductiebrief aanpassen aan de behoeften van uw bedrijf.
Hoe u uw nieuwe werknemers selecteert, is van cruciaal belang voor uw zakelijk succes. Het betrekken van uw huidige werknemers is de sleutel tot succesvolle werving van medewerkers.
Noodzaak om te begrijpen wat werknemersbetrokkenheid inhoudt als organisatiestrategie en filosofie? De meeste organisaties hebben het fout. Erachter te komen waarom.
Help een nieuwe medewerker te slagen - en wil blijven. Leer hoe je ze kunt verwelkomen, zodat ze zich verzorgd voelen, wat ze willen, en deel uitmaken van het team.
Oriëntatie is een cruciale factor om een nieuwe medewerker te helpen bij het ontwikkelen van een productieve, duurzame relatie met uw organisatie. Hier zijn tips.
Begrijp uw wettelijke en ethische verplichtingen met betrekking tot het betalen van werknemers voor sneeuwdagen of andere nooddagen.
Ben je een fan of vijand van prestatiesbeoordelingen van medewerkers? Organisaties hebben goede redenen om ze te doen. Hoe de evaluatie wordt gedaan, is waar het om gaat.
Praten met werknemers over hygiënische aspecten, zoals het doorspoelen van het toilet, is een uitdaging. Bekijk aanbevelingen voor het omgaan met deze gesprekken.
Wat hoort bij een personeelsdossier? Het is het belangrijkste werknemersbestand en de inhoud ervan documenteert de geschiedenis van de arbeidsrelatie.
Managers die prioriteit geven aan herkenning kennen de kracht van herkenning in motivatie en retentie van medewerkers. Deze vijf handelingen maken erkenning meer lonend.
Medewerkers zijn eerder geneigd om verandering te ondersteunen als ze klaar zijn om ze te accepteren en je hun commitment opbouwt.
Waarom gedragen managers zich alsof werknemersherkenning zo'n schaars goed is? Het kan werknemers elke dag motiveren. Hier zijn tips over hoe.
Wilt u gebruik maken van de netwerken van uw werknemers? Vraag uw werknemers om hun vrienden en contacten op sociale media door te verwijzen om uw pool van sollicitanten uit te breiden.
Het klinkt contra-intuïtief, maar berisping door werknemers verbetert de prestaties. Hier leest u hoe u een medewerker berispt en uzelf juridisch beschermt.
Bent u geïnteresseerd om te weten wat werknemersregistraties moeten bijhouden als werkgever? Elke werkgever zou voor elke werknemer vier recordbestanden moeten bijhouden.
Heb je een ontslagbrief nodig om als voorbeeld te gebruiken? Hier is een voorbeeld van de kennisgeving van een werknemer dat hij moet aftreden om thuis te blijven om voor haar kind te zorgen.
Medewerkertevredenheid is een manier om te beoordelen of uw team tevreden en betrokken op het werk is. Het is van cruciaal belang voor de retentie van werknemers. Kom meer te weten.
Geïnteresseerd in het verkrijgen van bruikbare, bruikbare resultaten van uw medewerkerstevredenheidsonderzoeken? U kunt betrouwbare resultaten verkrijgen als u deze methoden gebruikt.
Een werknemer vroeg om opties in het omgaan met een baas die een eikel is. Hij begrijpt niet waarom management het gedrag toestaat. We hebben tips gegeven om hem te helpen.
Wil je medewerkers helpen onder druk te presteren? Hier zijn vijf serieus nuttige tips over hoe u uw medewerkers kunt helpen bij het gedijen en beheren van stress.
Het ontslaan van een werknemer is een ondankbare klus, maar de IT-afdeling moet helpen. U moet de toegang tot de bedrijfsinformatie vooraf beperken.
Wanneer een beëindiging van het dienstverband plaatsvindt, ongeacht de reden, moeten werkgevers bepaalde stappen volgen. Hier is een checklist van wat u moet doen.
Meer informatie over wanneer een Performance Improvement Plan (of PIP) moet worden gebruikt om een werknemer te beëindigen en wanneer een werkgever een werknemer kan verwijderen zonder een werknemer.
Wilt u een beter personeelsbestand opbouwen? We hebben deskundig personeelsbeleid om u te helpen meer te leren over training op de werkplek, overdracht van trainingen, interne training en meer.
Wat u doet om werknemers te ondersteunen voordat zij een trainingssessie bijwonen, is net zo belangrijk als het bijwonen van de sessie voor trainingoverdracht naar de werkplek.
Weet u wat voor soort werkschema uw werknemers zullen waarderen? Ze hechten waarde aan flexibiliteit voor hun omstandigheden. Ontdek uw opties voor werknemers.
Wilt u weten welke soorten verklaringen, gedragingen en gewoonten van de kandidaat de werkgever moeten waarschuwen voor het potentieel van zijn prospect als werknemer?
Hoe kunnen werkgevers omgaan met het gebruik van marihuana op het werk als het in de VS steeds legaalder wordt?
Doe je achtergrondcontroles? Ze zijn essentieel als u een werknemer inhuurt. Er zijn zowel juridische als discriminatiekwesties die u moet vermijden. Zie ze.
Wil je je interesses beschermen wanneer je een baan accepteert? Vraag om een arbeidsovereenkomst waarin de arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd.
Hier volgt een overzicht van de belangrijkste federale wetten in de VS die discriminatie van werknemers en sollicitanten illegaal maken.
Heeft u tips nodig om een medewerker op legale en ethische wijze uit zijn of haar baan te verwijderen? Stel deze vragen om ervoor te zorgen dat de beëindiging eerlijk en ondersteunbaar is.
Wil je weten hoe arbeidsverificatie werkt en wat het is? Hier is een eenvoudige uitleg plus een voorbeeldbeleid.
Geïnteresseerd in een definitie van empowerment van medewerkers? Hier is hoe het eruit ziet met voorbeelden die het in actie illustreren.
Lees meer over werknemersbekrachtiging en gebruik deze voorbeeldvragen voor sollicitatiegesprekken om kandidaten te vinden die gedijen in krachtige werkculturen.
Geloof het of niet, conflict is noodzakelijk voor het oplossen van problemen en effectieve interpersoonlijke relaties op het werk. Hier leest u hoe u gezonde werkconflicten kunt beheren.
Je kunt het potentieel van je duizendjarige werknemers benutten door een geweldige cultuur, een gevoel van doelgerichtheid, interconnectie en goed leiderschap te bieden.
Voor verbetering van de trainingsprestaties moeten specifieke dingen gebeuren wanneer u klaar bent. Deze vier activiteiten bieden medewerkers een manier om geleerde vaardigheden te oefenen.
Bekijk voorbeeldmanieren om uw collega een gelukkig pensioen te wensen. Deze voorbeelden van pensioneringswensen zullen u begeleiden als u een medewerker een gelukkig pensioen wenst.
Heb je bijvoorbeeld beëindigingsbrieven nodig die werknemers om een reden ontslaan? Deze stellen medewerkers van beëindiging op de hoogte voor aanwezigheidsproblemen. Bekijk de voorbeelden.
Wil je weten wanneer je afwezig bent op je werk, excuses? Hoewel het bedrijfsbeleid anders is, willen de meeste mensen van tevoren op de hoogte zijn. Meer te weten komen.
Voor executive compensation zijn verschillende regels van toepassing. Lees meer over beloningen voor bestuurders en wat een manager van zijn werkgever mag verwachten. Nieuwsgierig?
Verandering is mogelijk; veranderingscapaciteit is noodzakelijk. Bekijk de impact van uitvoerende ondersteuning en leiderschap op effectief en succesvol verandermanagement.
Als u een vrijgestelde werknemer bent, hebt u speciale normen en verwachtingen voor de werkplek. Ontdek het verschil tussen vrijgestelde en niet-vrijgestelde status.
Een exit-interview met een vertrekkende medewerker kan u helpen de zorgen van huidige werknemers te ontdekken. Leer hoe u een effectief exit-interview kunt doen.
Hebben jij en je huidige werkgever een slechte match gevormd? Ze gebeuren om redenen zoals bedrijfscultuur en managementstijl. Zo ja, zoek dan een exit-strategie.
Medewerkers machtigen om beslissingen te nemen, kan uw organisatie ten goede komen. De belangrijkste factoren die ervoor zorgen dat het werkt en waardoor het kan mislukken.
Heeft u basale vragen over Human Resources en zijn diensten? Antwoorden op uw belangrijkste HR-vragen staan in deze veelgestelde vragen over HR.
Flexibel werk kan in veel opzichten voldoen aan de behoeften van zowel de werknemer als de werkgever, maar er zijn ook nadelen. Zie zowel het goede als het slechte.
Strijd om een balans tussen werk en privé te behouden terwijl je je werkplezier en -efficiëntie verhoogt? Hier zijn tien tips.
Heb je voorbeeldbrieven nodig om als voorbeeld te gebruiken in geval van beëindiging van het dienstverband vanwege een oorzaak? Gebruik deze algemene aanpak en zie twee voorbeeldafbrekingsbrieven.
Ben je geïnteresseerd in een flexibel schema? Bekijk de opties voor een flexibel schema dat de typische werkplek biedt. Meer te weten komen.
Een verzameling afbeeldingen die verschillende zakelijke formele kledingopties laten zien die geschikt zijn voor een formele werkomgeving, voor mannen en vrouwen.
Leer hoe u werknemers bewust maakt van energiebesparingsmogelijkheden op de werkplek door een groen team te vormen.
Geen enkele werkplek zal managers ooit perfect ondersteunen bij hun inspanningen om de motivatie van werknemers te bevorderen, maar elke manager kan werken met wat hij of zij heeft.
Een daterings- of verbroederingsbeleid nodig voor een werknemersgerichte werkplek? Hier is een voorbeeld van een verbroederingsbeleid dat alle bases omvat.
Wilt u een onberispelijke service bieden om huidige klanten te behouden en meer te winnen? Met deze tips kunt u een klantgerichte organisatie creëren.
Overweeg deze leuke ijsbrekervragen om u te helpen een ontspannen omgeving te creëren voor uw vergaderingen.
Wil je weten hoe je het respect van je collega's en bazen kunt krijgen? Begin met deze acht acties om het respect te verdienen dat je carrière zal helpen stijgen.
Wilt u een leuke manier om met medewerkers samen te werken om motivatie, betrokkenheid en retentie te bevorderen? Overweeg het gebruik van gamification in deze Human Resources-processen.
Motivatie scoort hoog als een wenselijk kenmerk of kenmerk bij de werknemers die u inhuurt. Maar hoe ontdek je echte motivatie tijdens een sollicitatiegesprek?
Raad eens wie de leiding heeft over je relatie met je baas? Als je dacht dat je, je hebt gelijk. Niemand anders heeft zoveel geïnvesteerd, of zoveel te verliezen.
Weet u hoe u resultaten haalt bij uw werknemers? Uw succes begint bij het aannemen en hoe u doelen, feedback en beloningen verstrekt. Hier zijn aanvullende tips.
Een sjabloon voor prestatie-evaluatie kan variëren op basis van de behoeften van de taak. Zoek de vragen die u moet stellen en de beslissingen die moeten worden genomen om een juiste vorm te identificeren.
Als eigenaar van een klein bedrijf kunnen uw werknemers een van uw grootste bronnen zijn. Hier zijn een paar manieren om ze gemotiveerd en enthousiast te krijgen.
Leer hoe u de algemene belemmeringen voor leren op de werkplek kunt overwinnen en hoe u uw werknemers kunt motiveren om deel te nemen aan leervoordelen.
Lezers stellen vragen over hoe ze kunnen overstappen naar een carrière in HR. Veel lezers hebben hun overgangsverhalen gedeeld. De HR-expert deelt ook ideeën.
Ontdek hoe ghosting sollicitanten tijdens het rekruteringsproces ernstige negatieve gevolgen kunnen hebben voor de werkgever.
Een bedrijfscadeaubeleid nodig hebben zodat uw werknemers duidelijke richtlijnen nodig hebben over wat zij kunnen accepteren? Dit beleid is een niet-geschenkbeleid. Kijk eens.
Organisaties verschillen in hun aanpak van 360-graden feedback. Veel hangt af van de doelen van uw organisatie bij het aanbieden van deze vorm van feedback. Kom meer te weten.
Dit is wat u moet weten om zakelijk formeel in een professionele werkplek te leren kleden. U vindt een dresscode voor zakelijke formele kleding.
Het beoordelen van cv's begint ruim voordat u applicaties ontvangt. Hier zijn tips voor het effectief lezen van de referenties van een kandidaat.
Groepsbegeleiding op de werkplek is een geweldige tool voor werkgevers om werknemers te helpen op zinvolle manieren contact te leggen en van te leren.
Wil je een gelukkiger, succesvoller carrière en leven leiden? Bepaalde fundamentele principes liggen ten grondslag aan uw succes. Ontdek meer in dit 10-daagse programma.
De valkuilen van een slecht bedacht suggestieprogramma voor medewerkers zijn meerdere, legendarische en vermijdbare. Ontdek hoe u een succesvolle ideeënbus kunt maken.
Welk voordeel hebben potentiële werknemers en de huidige werknemers het meest waardevol? Ziektekostenverzekering is de basis van uw employee benefits-pakket.
De federale Health Insurance Portability & Accountability Act (HIPAA) vereist dat werkgevers medische gegevens van werknemers als vertrouwelijk behandelen.
Organisaties besteden te veel tijd aan het proberen om zwakheden van werknemers te ontwikkelen wanneer ze hun tijd zouden moeten besteden aan het ontwikkelen van hun sterke punten. Uitvinden hoe.
Wilt u weten hoe u uw personeelsafdeling kunt helpen om u beter, sneller en meer te helpen? Dit zijn de drie belangrijkste acties die moeten worden ondernomen.
Het werven, behouden, belonen en motiveren van personeel zijn de belangrijkste strategische rollen van de manager en de Human Resources-professional.