Wat zijn de betaalde vakantie met werkgever in de VS?

De Fair Labor Standards Act (FLSA) verplicht werkgevers niet om werknemers te betalen voor niet-gewerkte tijd, zoals vakanties of vakanties. Betaalde vakantiedagen, betaalde vakantie en betaald ziekteverlof worden bepaald door de werkgever, of op een vertegenwoordigde werkplek, door de vertegenwoordiger van de werknemer, vaak een vakbond, in onderhandeling met een werkgever.

Betaalde feestdagen kunnen ook worden onderhandeld door werknemers die een contract hebben met werkgevers; dit zijn vaak senior-levelmedewerkers. Werknemers van hogere rang zijn meer geneigd om afkomstig te zijn van posities in andere organisaties waar hun anciënniteit hen de maximaal betaalde vakantie en vakantietijd gaf. Het is onwaarschijnlijk dat ze genoegen nemen met minder in een nieuwe positie.

Werknemers in vrijgestelde professionele, technische of managementfuncties, zoals softwareontwikkelaars, HR-personeel, controllers en marketing, verwachten betaalde feestdagen om hun baan te begeleiden. Het is onwaarschijnlijk dat dergelijke werknemers posities aanvaarden in bedrijven die geen betaalde vakantie aanbieden voor vakanties.

Niet-uitgegeven of per uur werknemers hebben minder kans op betaalde vakantiedagen, of ze ontvangen minder betaalde vakantiedagen dan hun vrijgestelde of bezoldigde tegenhangers. Deeltijdse en tijdelijke werknemers hebben zelden een vakantie betaald.

Contractmedewerkers of consultants ontvangen geen betaalde vakantie - en ze verwachten ze niet. Maar een contractmedewerker die in dienst is bij het contracterende bedrijf, niet de werkgever wiens jobsite zij werken, kan betaalde vakantiedagen ontvangen van het contracterende bedrijf.

Betaalde feestdagen in de VS voor alle werknemers

Betaalde vakanties zijn een normaal onderdeel van een vergoedings- en uitkeringspakket aangeboden door werkgevers om werknemers aan te trekken en te behouden. Ze worden meestal vermeld in een brief met een werkaanbieding en verschijnen in een werknemershandboek.

Steeds concurrerender betaalde vakantiedagen en andere verlofdagen worden steeds belangrijker voor het vermogen van een werkgever om de beste werknemers aan te trekken die vaardigheden hebben die cruciaal zijn voor de bedrijfsvoering.

Het Bureau of Labor Statistics stelt dat voor de categorie alle voltijdmedewerkers: "Zevenenzeventig procent van de werknemers in de privésector had toegang tot betaalde vakanties in maart 2017. Gemiddeld ontvingen deze werknemers 8 betaalde vakantiedagen. "Professionele, technische en aanverwante werknemers gemiddeld 8,5 betaalde vakantiedagen terwijl administratieve en verkoopmedewerkers gemiddeld 7,7 betaalde vakantiedagen hebben. Werknemers op de blauwe en serviceafdeling hebben gemiddeld 7,0 betaalde vakantiedagen.

Federale werknemers hebben een jaarlijks schema van betaalde vakanties dat is vastgesteld door het U.S. Office of Personnel Management. De Toolkit voor bedrijfseigenaars van Wolters Kluwer biedt een handige gids voor betaalde vakantiedagen door de staat.

Veel voorkomende betaalde feestdagen

De meest gebruikelijke betaalde feestdagen in de Verenigde Staten zijn de volgende:

• Nieuwjaarsdag,
• Herdenkingsdag,
• Pasen
• Independence Day (4 juli),
• Dag van de Arbeid,
• Thanksgiving Day, en
• Kerstdag.

Bovendien voegen sommige organisaties het volgende toe:

• De verjaardag van Washington of president's day,
• Goede Vrijdag,
• Martin Luther King, Jr. Day,
• Veteranendag,
• Columbus dag,
• Vrijdag na Thanksgiving,
• Kerstavond en / of oudejaarsavond.

Andere bedrijven bieden een zwevende betaalde vakantie die werknemers kunnen nemen als dat nodig is. Ongeveer 30 procent van de werkgevers biedt zwevende vakanties volgens een studie van de Society of Human Resource Management (SHRM). (U moet lid zijn om toegang te krijgen tot de betaalde vakantie-informatie.) Andere bedrijven bieden betaald verlof voor de verjaardag van de werknemer en / of voor de verkiezingsdag.

Gerelateerd aan Betaalde feestdagen

Over het algemeen was vakantiedagen betaald door werkgevers het meest gebruikelijk voor vakanties op het werk. Uit de SHRM-studie bleek dat het percentage werkgevers dat voor elk van deze vakanties gesloten was, als volgt was.

Nieuwjaarsdag: zondag 1 januari (90 procent)

Maandag na nieuwjaarsdag: maandag 2 januari (72 procent)

Martin Luther King, Jr. Day: maandag 16 januari (39 procent)

Chinees en Vietnamees Nieuwjaar: zaterdag 28 januari (2 procent)

President's Day: maandag 20 februari (34 procent)

Aswoensdag: woensdag 1 maart (0 procent)

De eerste dag van Pesach: dinsdag 11 april (minder dan 1 procent)

De tweede dag van Pesach: woensdag 12 april (minder dan 1 procent)

Goede vrijdag: vrijdag 14 april (27 procent)

Paaszondag: zondag 16 april (51 procent)

Maandag na Pasen: maandag 17 april (4 procent)

Vrijdag voor Memorial Day: vrijdag 26 mei (3 procent)

Het begin van de Ramadan: zaterdag 27 mei (2 procent)

Memorial Day: maandag 29 mei (93 procent)

De zwevende vakantie (s) geeft werknemers de mogelijkheid om betaald verlof te gebruiken om religieuze feestdagen te vieren. Medewerkers kunnen ook gebruik maken van PTO, persoonlijke dagen of betaalde vakantiedagen om betaald te worden voor religieuze herdenkingen en gezinsuitstapjes.

• Nieuwjaarsdag en / of Thanksgiving Day (99 procent)
• Dag van de arbeid en / of Memorial Day (98 procent)
• Independence Day (97 procent)

Wanneer werknemers moeten werken op betaalde feestdagen

Uit de eerder geciteerde SHRM-studie blijkt: "Meer dan de helft (57%) van de respondenten gaf aan dat hun organisaties een premie betalen voor werknemers die op vakantie werken wanneer de organisatie normaal gesloten zou zijn. Van deze organisaties betaalt 40% dubbeltijd en 21% anderhalf keer betalen, terwijl 19% overuren betaalt en 21% een ander type premie betaalt."

Bekijk een typisch betaald vakantiedagschema voor de privésector en de openbare sector in de VS