Wat is een verzekering voor arbeidsongeschiktheid op lange en korte termijn?

Langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekering Basis

Langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekering (LTD) is een verzekeringspolis die een werknemer beschermt tegen inkomensverlies in het geval dat hij of zij niet in staat is om te werken vanwege ziekte, letsel of een ongeval gedurende een lange periode.

Sommige schattingen geven aan dat de gemiddelde werknemer met een langdurige arbeidsongeschiktheid of ziekte 2,5 jaar werk mist. Dit kan een gezin financieel verwoesten zonder het vangnet van een langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekering.

Langdurige invaliditeitsverzekering biedt geen verzekering voor arbeidsongevallen of -verwondingen die worden gedekt door een werknemersverzekeringsverzekering. Maar ze dekken wel een werknemer in het geval van een persoonlijk ongeval, zoals een auto-ongeluk of een val.

Langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekering zorgt er echter voor dat een werknemer nog steeds een percentage van zijn inkomen ontvangt als hij of zij niet kan werken vanwege ziekte of een invaliditeitsschade. Langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekering is een belangrijke bescherming voor werknemers wanneer het Amerikaanse Census Bureau schat dat een werknemer een kans van één op vijf heeft om gehandicapt te raken.

Waarom werkgevers langdurig arbeidsongeschiktheidsverzekeringen moeten aanbieden voor werknemers

Medewerkers gebruiken het soort uitkeringen van een potentiële werkgever als een van de belangrijkste beslissingsfactoren die bepalend zijn voor hun keuze van werk. Als zodanig bieden werkgevers die een voorkeurswerkgever willen worden en de talent war winnen voor de beste werknemers een pakket met voordelen dat werknemers aantrekt en behoudt.

Het aanbieden van een arbeidsongeschiktheidsverzekering op lange en korte termijn is ook een manier waarop werkgevers hun waardering en respect voor de mensen die ze in dienst hebben kunnen uiten. Geen enkele bedachtzame, toekomstgerichte werkgever wil zijn werknemers laten kapot maken door de gevolgen van een langdurige ernstige ziekte of ongeval.

Hoe werkgevers langdurig arbeidsongeschiktheidsverzekeringen moeten aanbieden voor werknemers

Langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekeringen worden meestal verstrekt en betaald door werkgevers en er zijn verschillende plannen beschikbaar voor werkgevers om aan te bieden als onderdeel van een uitgebreid pakket werknemersvoordelen. Als een bedrijf geen langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekering aanbiedt of als een werknemer aanvullende dekking wenst, heeft hij of zij de mogelijkheid om een ​​individueel langetermijnplan voor arbeidsongeschiktheid van een verzekeringsagent aan te schaffen.

Meestal echter, langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekering is beschikbaar via de werkgever; het is duur om als individuele medewerker aan te schaffen. Bijgevolg zullen sommige werkgevers, als ze geen langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekering aanbieden, een relatie opbouwen met een langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekering om een ​​werknemerskorting te creëren voor hun personeel dat kiest voor een langdurig gehandicaptenbeleid.

Langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekering is ook vaak beschikbaar via de professionele verenigingen van een werknemer tegen een gereduceerd tarief.

Langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekering, verstrekt door een werkgever, kan ontoereikend zijn om tegemoet te komen aan de behoeften van een gehandicapte werknemer. Dit is de tweede reden waarom werknemers zouden kunnen overwegen om een ​​aanvullende langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekering aan te schaffen.

Bovendien zijn betalingen aan de werknemer van de langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekering van hun werkgever belastbaar inkomen, terwijl betalingen van een door de werknemer gekocht plan meestal niet zijn.

Langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekering dekking

Langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekering (LTD) begint de werknemer te helpen bij het beëindigen van de arbeidsongeschiktheidsverzekeringen (STD). Zodra de arbeidsongeschiktheidsverzekeringsuitkeringen van de werknemer verlopen (meestal na drie tot zes maanden), betaalt de langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekering een werknemer een percentage van zijn salaris, meestal 50-70 procent.

Langdurige arbeidsongeschiktheidsuitkeringen aan de werknemer hebben bij sommige polissen een bepaalde tijdsperiode, bijvoorbeeld twee-tien jaar. Anderen betalen een werknemer tot hij of zij 65 jaar oud is; dit is het langetermijnbeleid ten behoeve van gehandicapten.

Elke langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekering heeft verschillende voorwaarden voor uitbetaling, ziekten of reeds bestaande aandoeningen die kunnen worden uitgesloten, en verschillende andere voorwaarden die het beleid meer of minder nuttig maken voor een werknemer.

Sommige polissen, bijvoorbeeld, betalen arbeidsongeschiktheidsuitkeringen als de werknemer niet in staat is om in zijn of haar huidige beroep te werken; anderen verwachten dat de werknemer elke klus zal aannemen waar de werknemer toe in staat is - dat is een groot verschil en gevolg.

Langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekering is een belangrijk onderdeel van een uitgebreid pakket personeelsbeloningen. In feite is volgens deskundigen de dekking van langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekeringen net zo belangrijk voor een werknemer als levensverzekering.

Medewerkers zijn verantwoordelijk voor het onderzoeken van het beleid van hun werkgever om ervoor te zorgen dat het voldoet aan hun behoeften. Als dat niet het geval is, zijn werknemers verantwoordelijk voor de aanschaf van hun eigen uitgebreide dekking die mogelijk tegen een enigszins verlaagd tarief beschikbaar is via de verzekeringsmaatschappij van hun werkgever.

U kent uw gezondheidsgeschiedenis, uw voorouders en de ziektegeschiedenis van uw familie. Houd dit alles in gedachten wanneer u kijkt naar de hoeveelheid langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekering die u moet betalen. Verder, als u contact houdt met uw arts, kunt u vaak bepalen wat er aan de hand is met gezondheidsproblemen voordat u langdurig invaliditeitsgeld moet gebruiken.

Kortlopende arbeidsongeschiktheidsverzekering Overzicht

Kortlopende arbeidsongeschiktheidsverzekering is een verzekering die een werknemer beschermt tegen inkomensverlies in het geval dat hij of zij tijdelijk niet in staat is om te werken vanwege ziekte, letsel of een ongeval.

Kortlopende arbeidsongeschiktheidsverzekering biedt geen bescherming tegen arbeidsongevallen of -verwondingen, zoals hierboven vermeld, omdat deze door een werknemersverzekeringsverzekering zouden worden gedekt.

Een arbeidsongeschiktheidsverzekering op korte termijn zorgt er echter voor dat een werknemer nog steeds een percentage van het inkomen ontvangt als hij of zij niet kan werken vanwege ziekte of een invaliderend letsel. Dit is een belangrijke bescherming voor werknemers.

Net als een arbeidsongeschiktheidsverzekering op lange termijn, wordt de arbeidsongeschiktheidsverzekering meestal door de werkgever verstrekt om dezelfde redenen - om de zorg en het respect van de werkgever te tonen en om talent aan te trekken en te behouden. Een verscheidenheid aan verschillende plannen is beschikbaar voor werkgevers om hun werknemers aan te bieden. Medewerkers kunnen groepsverzekeringspakketten aanbieden als onderdeel van een voordelenpakket.

Als een bedrijf geen arbeidsongeschiktheidsverzekering op korte termijn aanbiedt of als een werknemer aanvullende dekking wenst, heeft hij of zij de mogelijkheid om een ​​individueel plan bij een verzekeringsagent aan te schaffen. Meestal is de verzekering echter beschikbaar via de werkgever.

In aanmerking te komen voor kortlopende arbeidsongeschiktheidsverzekering

De meeste arbeidsongeschiktheidsplannen op korte termijn omvatten bepaalde specificaties met betrekking tot de geschiktheid van de werknemer om voordelen te ontvangen. Sommige plannen geven bijvoorbeeld een minimale serviceverplichting of de minimumduur aan waarvoor een werknemer moet zijn aangenomen, en kunnen vereisen dat de werknemer voltijds werkt of achtereenvolgens gedurende een bepaalde periode heeft gewerkt.

Naast deze vereisten specificeren sommige werkgevers dat een werknemer al zijn zieke dagen moet gebruiken voordat hij of zij in aanmerking komt voor arbeidsongeschiktheidsuitkeringen op korte termijn. Werkgevers kunnen ook een doktersbrief nodig hebben om de aandoening van een werknemer te verifiëren, vaak met inbegrip van ziekten zoals artritis of rugpijn, kanker, diabetes of andere niet-werkgerelateerde letsels.

Kortlopende arbeidsongeschiktheidsverzekering dekking

De kortetermijnuitkeringen voor arbeidsongeschiktheidsverzekeringen verschillen per plan. Typisch, een pakket biedt ongeveer 64 procent (gebruikelijke bereik: 50-70 procent) van een werknemer pre-arbeidsongeschiktheid salaris, zoals blijkt uit het Bureau of Labor Statistics-Fixed Percent of Earning-analyse.

Kortlopende arbeidsongeschiktheidsverzekeringen kunnen voordelen bieden voor slechts tien weken, maar meestal bieden voordelen gedurende 26 weken, volgens het Bureau of Labor Statistics-Duration of Benefits. Kortlopende arbeidsongeschiktheidsverzekeringen variëren echter per bedrijf en het bedrag van de ontvangen uitkeringen kan ook variëren op basis van de positie van een werknemer of de hoeveelheid tijd die hij of zij voor de werkgever heeft gewerkt.

Na het verstrijken van de verzekeringsvoordelen, bieden veel werkgevers hun werknemers toegang tot de voordelen die beschikbaar zijn op basis van een voorziening voor langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekering.

Kortlopende arbeidsongeschiktheidsverzekering is een gewaardeerde personeelsbeloning voor werknemers en hun gezinsleden. Kortlopende arbeidsongeschiktheidsverzekering biedt een welkom financieel kussen, een vangnet, in het geval van een kortstondige invaliditeit van een werknemer.

Disclaimer: Houd er rekening mee dat de verstrekte informatie, hoewel gezaghebbend, niet is gegarandeerd voor nauwkeurigheid en legaliteit. De site wordt gelezen door een wereldwijd publiek en de wet- en regelgeving inzake werkgelegenheid varieert van staat tot staat en van land tot land. Zoek naar juridische hulp of hulp van overheids-, federale of internationale overheidsmiddelen om te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen juist zijn voor uw locatie. Deze informatie is voor begeleiding, ideeën en hulp.