Wat u moet weten over Jury Duty, Leave en Pay

Een jury is een panel van mensen die worden aangesteld om een ​​uitspraak te doen in een zaak die aan hen is voorgelegd. Een vonnis afleggen betekent beslissen of een persoon die is beschuldigd van een misdrijf schuldig of onschuldig is. Jurisprudentie vindt plaats wanneer een Amerikaanse staatsburger een sommatie ontvangt van een federale of nationale rechtbank om op een bepaalde dag en tijd te verschijnen om mogelijk in een jury te verschijnen.

Wanneer een aankomend jurylid aankomt bij zijn of haar toegewezen hof, is de eerste taak om een ​​vragenlijst in te vullen en deel te nemen aan het selectieproces van de jury. In sommige gemeenten kan het potentiële jurylid de rechtbank bellen op de avond voordat hem of haar wordt gevraagd om te rapporteren voor juryrecht. Op dat moment kan het jurylid worden geïnformeerd dat er voor die dag geen diensten nodig zijn.

Wat het betekent voor werknemers in dienst

Een werknemer die is opgeroepen voor juryrecht wordt ofwel gekozen om in een jury te dienen of te worden ontslagen. Als de werkgever redelijk vroeg op de dag wordt ontslagen, kan hij van de werknemer verwachten dat hij de rest van de dag naar zijn werk komt. Aan de andere kant kan de werknemer worden geselecteerd voor een jury die maanden aanhoudt en kan worden afgezonderd. Het plichtsbeleid van een werkgeversjury moet al deze factoren in overweging nemen.

Juryplicht

Jurytaakverlof biedt een betaalde of onbetaalde afwezigheid op het werk wanneer een werknemer verplicht is om te rapporteren voor juryrecht. De beschikbaarheid van de juryplicht is wettelijk verplicht. Zo zijn werkgevers in bijna elke staat wettelijk verplicht om een ​​werknemer vrij te geven van werk om zijn burgerplicht te vervullen.

Als de dagvaarding voor jurylid plaatsvindt in een tijd van het jaar waarin de werkgever een aanzienlijk effect zou ondervinden van het verlies van de werknemer, kan de werkgever een brief schrijven aan de rechtbank. De rechtbank zal de aanvraag van de werkgever en de werknemer voor een uitgesteld juryrecht van geval tot geval beoordelen.

Werknemer betaalt op staatsbasis

Omdat de wetten van staat tot staat verschillen, moet u bij het ontwikkelen van het beleid van uw bedrijfspresidium controleren of het ministerie van arbeid van uw land en het Amerikaanse ministerie van arbeid de wetten vaststellen die gelden voor de functie van juryleden in uw specifieke staat.

In sommige staten wordt aan werkgevers verteld hoe lang een werknemer in een jury mag verschijnen. En in sommige landen moeten werkgevers doorgaan met het betalen van de werknemer terwijl hij of zij een juryfunctie heeft. Het hangt allemaal af van je staat.

De meerderheid van de landen laat het werkgeversjurybeleid van de werkgever aan de werkgever over. Maar sommige staten specificeren wat de werkgever een werknemer moet betalen, wat meestal hetzelfde is als het recht van de juryheffing voor een bepaald aantal dagen aan het begin van het proces. Daarna, voor extra dagen juryrecht, betaalt het rechtbankstelsel de werknemer het gangbare tarief voor juryrecht. Andere staten specificeren dat de werknemer zijn of haar reguliere beloning moet betalen terwijl hij rapporteert voor juryrecht.

Staten gunsten de werknemer

Sommige staten geven de voorkeur aan de werknemer en staan ​​niet toe dat een werkgever de tijd van een jurydienst aftrekt van het salaris van een werknemer. Vereisten ook variëren op basis van het feit of een werknemer werkt voor de staat, federale of lokale overheid of voor de particuliere sector.

Bovendien verbiedt de federale wet werkgevers om ongunstige baanacties te ondernemen, zoals beëindiging van het dienstverband met een werknemer die verslag moet uitbrengen voor jurywerkzaamheden. Bijwerkingen zijn intimidatie of bedreiging of proberen de werknemer te dwingen. Ook moet een werknemer toestemming hebben om weer aan het werk te rapporteren volgens zijn of haar juryplicht.

Federale rechtbanken

Volgens het Amerikaanse ministerie van arbeid:

"Een werkgever kan geen aftrek doen gelden voor afwezigheden van een vrijgestelde werknemer als gevolg van juryrecht, het dienen als getuige of militair verlof De werkgever kan elk bedrag ontvangen door een vrijgestelde werknemer als juryvergoeding, getuigenvergoeding of tijdelijke militaire betaling voor een bepaalde week verrekenen Het salaris hoeft niet te worden betaald voor een werkweek waarbij hij of zij geen werk verricht, bijvoorbeeld wanneer een werknemer tijdelijk de militaire dienst verlaat voor de gehele werkweek. "

Volgens de Connecticut Business and Industry Association: "De federale wet verplicht werkgevers niet om het loon van hun niet-vrijgestelde werknemers te betalen voor juryrecht.Werkgevers moeten echter wel (1) medewerkers op een verlofuren beschouwen tijdens de jurydienst; (2) doorgaan met het verzekeren van hun verzekeringen en andere voordelen volgens het vastgestelde verlofbeleid; en (3) medewerkers weer op hun posities te plaatsen zonder verlies van anciënniteit."

Betalende Jury Duty Leave

De Fair Labor Standards Act (FLSA) vereist geen betaling voor tijd die niet door een medewerker is gewerkt, inclusief rapportage voor juryrecht. Dit type betaald verlof is meestal een overeenkomst tussen een werkgever en een werknemer of de werkgever en de vakbondsvertegenwoordiger van de werknemer.

Volgens het Bureau of Labor Statistics (BLS), van werknemers die in de deelstaatregering werken, krijgt 92 procent betaald jurydienstverlof. Van de werknemers die in de lokale overheid werken, krijgt 88 procent betaald jurydienstverlof. Federale werknemers ontvangen hun reguliere salaris terwijl zij juryrecht uitoefenen.

In de private sector ontvangt 68 procent van de werknemers betaald juryvakantieverlof. Het percentage werknemers dat betaald verlof van de jury ontvangt, varieert sterk en is gebaseerd op de functie, het functieniveau of de classificatie, het type werk, de industrie en de nationale locatie.

Het is waarschijnlijk de moeite waard om te kijken naar een voorbeeld van een juryponditiebeleid dat de beste werkwijzen presenteert voor een werkgever van keuze die bekwame werknemers wil behouden.