Wat is een bonus en waarom zou een werkgever er een kunnen aanbieden?

Bonusloon is een vergoeding die hoger is dan het bedrag van de vergoeding dat wordt gespecificeerd als een basissalaris of een uurloon. Het basisbedrag van de vergoeding wordt gespecificeerd in de personeelsaanbiedingbrief, in het personeelsdossier of in een contract. In sommige functies, zoals werken voor de overheid, kunnen de mogelijkheden voor bonusuitbetaling worden vastgelegd in een vakbondscontract.

Werkgevers hebben de mogelijkheid om willekeurig het bonusgeld te verdelen, omdat het bedrijf het zich kan veroorloven om werknemers een bonus te betalen of het bedrag van de bonus kan worden gespecificeerd in een contract.

Bedrijven betalen bonussen aan werknemers om hen te bedanken en feliciteren hen met het behalen en behalen van specifieke doelen. Het behalen van deze doelen resulteerde in positieve gebeurtenissen voor de organisatie, haar medewerkers en haar klanten.

Soorten bonusbetalingen Werkgevers doen aan werknemers

Gecontracteerde bonusbetalingen

Senior executives, met name in hogere functies, kunnen contracten hebben waarin het bedrijf wordt verplicht bonussen uit te betalen. Deze bonussen zijn vaak afhankelijk van het bedrijf dat specifieke omzetdoelen behaalt, of de werkgever kan ze baseren op verschillende criteria zoals verkoop, behoud van medewerkers of het behalen van groeidoelstellingen.

Terwijl werknemers zouden kunnen wensen dat betalingen voor executive-bonussen gekoppeld waren aan prestatieresultaten, is dit niet altijd het geval. Gecontracteerde bonusbetalingen zijn niet gebruikelijk buiten de executive suite.

Prestatiebonusbetalingen

Veel bedrijven bieden ook bonussen aan mensen onder het uitvoerende niveau, hoewel deze praktijk zeldzaam is. Deze bonussen zijn gebaseerd op veel verschillende factoren, maar veel bedrijven baseren zich op drie dingen.

• Persoonlijke prestaties: werknemers worden beoordeeld op basis van hun prestaties, hebben de doelstellingen van hun management niet bereikt of overtroffen. Dit type bonus kan ook de beloonde soft skills belonen die van invloed waren op de prestaties van de organisatie, zoals leiderschap, effectieve communicatie, probleemoplossing en succesvolle interpersoonlijke samenwerking.
• Bedrijfsdoelen:Hoewel een medewerker zelf een uitstekend jaar heeft gehad en als het bedrijf zijn financiële doelstellingen niet heeft gehaald, komt de werknemer niet in aanmerking voor een bonusbetaling. Aan de andere kant, als het bedrijf zijn financiële doelen overtreft, is het mogelijk dat de werknemers een hogere bonus ontvangen.

• Betaalcijfer: meestal kom je in aanmerking voor een hogere bonus als je meer geld krijgt. Als u bijvoorbeeld $ 50.000 per jaar verdient en uw doelen bereikt en het bedrijf zijn doelstellingen haalt, komt u in aanmerking voor een bonus van 5 procent, maar als u $ 100.000 per jaar verdient onder dezelfde voorwaarden, kunt u in aanmerking komen voor een bonus van 10 procent. Deze betaling erkent dat de rol van een senior medewerker een grotere invloed kan hebben op de prestaties van het bedrijf.

Verkoop commissies

Als u verkoopmedewerkers (binnen of buiten) bent, zijn commissies over het algemeen een goed deel van uw loon. Dit worden vaak ook bonussen genoemd, maar ze verschillen van andere bonussen doordat ze rechtstreeks zijn gekoppeld aan uw verkoopaantallen en meestal niet aan iets anders. Sommige bedrijven beperken de totale verkoopbonus die een individuele werknemer kan ontvangen.

Een structuur van bonusbetalingen wordt vaak gevonden in verkooporganisaties om de verkoopprestaties te belonen op gespecificeerde niveaus boven commissie. Sommige verkooporganisaties belonen werknemers met bonusbetaling zonder commissie.

Andere organisaties stellen teamverkoopdoelen vast in plaats van individuele verkoopdoelen. Als teamlid verdien je wat de andere teamleden doen, een deel van de gepoolde commissies en bonus, indien beschikbaar.

Willekeurige bonusbetalingen

Niemand zal ooit klagen over extra geld en de baas is altijd vrij om bonussen uit te delen. Veel bedrijven doen aan het einde van het jaar of vakantie bonussen die geen deel uitmaken van een contract en werden niet beloofd in het werknemershandboek.

Werkgevers kunnen handboeken en bedragen aan bonusbetalingen wijzigen, maar als de werkgever de wijzigingen aan werknemers niet maakt en meedeelt, is het bedrijf verplicht om te betalen zoals beschreven.

Niet-vrijgestelde bonussen

Bedrijven moeten voorzichtig zijn bij het geven van een bonus aan een niet-vrijgestelde werknemer. Volgens de Fair Labor Standards Act (FLSA) moet de werkgever in het algemeen de bonus betalen in het uurtarief van de werknemers bij het berekenen van overuren.

Waarom zou een werkgever bonussen uitbetalen?

Bonussen worden door veel organisaties gebruikt als dank aan werknemers of een team dat significante doelen bereikt. Bonussen worden ook gebruikt om het moreel, de motivatie en de productiviteit van werknemers te verbeteren. Wanneer u bonussen aan prestaties koppelt, kan dit werknemers aanmoedigen hun doelen te bereiken, wat op zijn beurt het bedrijf helpt zijn doelen te bereiken.

Medewerkers gaan op bonussen, vooral op reguliere en verwachte bonussen, en beschouwen deze als onderdeel van hun basissalaris. Daarom worden reguliere bonussen niet aanbevolen. Je wilt dat ze lonend zijn en herkennen voor werknemers.

Dientengevolge moeten bedrijven duidelijk omschrijven en communiceren over de voorwaarden waaronder werknemers in aanmerking komen voor een bonusuitbetaling. Medewerkers zijn er kapot van als ze geen beloofde salarisbonus ontvangen.

Zolang het bonusloon naar eigen inzicht door de werkgever wordt bepaald, wordt het niet als een contract beschouwd.Als de werkgever echter een bonus belooft, is de werkgever wettelijk en ethisch aansprakelijk om de bonus te betalen.