Alles over video's hervatten

Als je je eerste videores CV's nog niet van kandidaten hebt ontvangen, zul je dit binnenkort doen. Het gezoem groeit en video's zijn het volgende "coole" ding om te doen. In feite is het gesprek al verschoven van het maken van een video-cv naar het maken van een professioneel videofragment om sollicitaties te verbeteren. Dus, werkgevers zullen video's bekijken - of ze het willen of niet. En de meeste werkgevers lijken open te staan ​​voor het bekijken van videofilmpjes. Volgens de jaarlijkse werkgever-enquête van de carrière-uitgever Vault Inc.:

"89% van de werkgevers onthulde dat ze een videofragment zouden bekijken als het aan hen werd voorgelegd. Hoewel de meeste werkgevers deze nieuwe technologie nog niet als evaluatiefunctie hebben gebruikt - slechts 17% heeft een videofragment bekeken - de overgrote meerderheid is ontvankelijk voor het.

"De belangrijkste reden waarom werkgevers videofilms zouden waarderen, is het vermogen om de professionele presentatie en het gedrag van een kandidaat te beoordelen (52%)."

Wat werkgevers zien in video-cv's

Als werkgever begrijp ik van andere werkgevers dat de video's die ze ontvangen, vrij onprofessioneel zijn en ze mogelijk uitschakelen voor een potentiële kandidaat. Giggly gesproken lijstjes met vaardigheden of het bespreken van niet-werkhobby's hebben geen positieve invloed op de werkgelegenheid. Noch onprofessionele kleding en een ineffectieve presentatie.

De andere huidige werkgever klacht is de lengte van de video's. Als een werkgever geïnteresseerd is in een kandidaat, kunnen ze na het bekijken van de sollicitatiebrief en de cv een link volgen om een ​​video te bekijken gedurende één tot twee minuten. Volgens de Vault Inc.-studie waarnaar hierboven wordt verwezen, heeft slechts 17% van de werkgevers een videofragment bekeken. Bekijk het advies van Alison Doyle voor werkzoekenden over het maken van professionele videofilms die acceptabel zijn voor werkgevers.

Wat is er mis met video-cv's

Vanuit het perspectief van de werkgever heb ik verschillende zorgen met videofilms. In de Verenigde Staten hebben discriminatievrees en -wetten de aanvragers al lang geleden ontmoedigd om foto's en persoonlijke informatie met het cv te verzenden. Werkgevers moeten dus rekening houden met verschillende potentiële problemen met videorescenu's.

Door video's te hervatten wordt de mogelijkheid groter dat managers subtiele discriminatie toepassen, want ondanks het feit dat er veel training en begrip bestaat, hebben de meeste werkgevers nog altijd de neiging mensen aan te nemen die net hun beste huidige werknemers zijn.

Vanuit een bedrijfscultuurperspectief is dit misschien niet allemaal slecht, maar vanuit een diversiteitsperspectief is het gewoon zorgelijk. En veel werkgevers in Europa en elders zijn nooit gestopt met het verplichten van de foto en persoonlijke informatie van de kandidaat bij het CV.

De mogelijkheid bestaat dat een werkgever in onze litigieuze samenleving later kan worden beschuldigd van discriminatie omdat de video's hervatten informatie die u niet zou weten van een kandidaat uit een papieren CV. Informatie die u in veel gevallen niet wilt weten omdat de mogelijkheid voor subtiele discriminatie bestaat zoals hierboven vermeld.

Carrièrespecialisten identificeren echter dat dezelfde mogelijkheid tot discriminatie zich ook voordoet tijdens het selectieproces van de werknemers. Zoals gemeld in E-commerce Times:

"Tyler Redford, chief executive van ResumeBook, erkende dat werkgevers en carrièrecentra sceptisch waren en minder dan een derde van de gebruikers hebben een videofragment geplaatst, hoewel het een kernelement is.

"Redford en andere supporters zijn echter van mening dat discriminatie kan plaatsvinden in het interviewstadium, zelfs zonder videofilmpjes, dus dat moet werkzoekenden niet afschrikken."

Andere advocaten adviseren hun werkgevers om videoconserven niet te accepteren of te bekijken vanwege de mogelijkheid van beschuldigingen van discriminatie op grond van leeftijd, geslacht, etniciteit en handicap.

"'Neem gewoon niet eens contact met ze op', zei Dennis Brown, een advocaat in San Jose, Californië, kantoor van Littler Mendelson, wiens bedrijf onlangs werkgevers adviseerde over de gevaren van videorescores op een seminar. '

"Brown's grootste zorg met video's is dat ze informatie over iemands ras, geslacht, handicap of leeftijd onthullen - alle details die zouden kunnen leiden tot een rechtszaak tegen discriminatie." Hij is van mening dat werkgevers zich moeten houden aan ouderwetse papieren resumés en de mogelijke juridische problemen met video-resoms … "

"De Equal Employment Opportunity Commission heeft ook soortgelijke zorgen geuit, erop wijzend dat video CV's ook zouden kunnen leiden tot de uitsluiting van mensen die niet technisch onderlegd zijn, of minderheidsaanvragers die mogelijk geen toegang hebben tot breedband-uitgeruste computers of videocamera's."

Aan de andere kant moeten werkgevers zich zorgen maken over het vereisen van een video-cv. Dit zou alleen geschikt zijn voor een functie waarin presentatievaardigheden vereist waren, of mogelijk op gebieden waarvoor een portfolio vereist is. Tot nu toe hebben werkgevers de pijn van een rechtszaak over een videoresumptie niet meegemaakt.

"Niemand heeft nog een belangrijke rechtszaak tegen discriminatie ingediend door middel van een video-resumé. Maar George Lenard, een St. Louis, Mo., arbeidsrechtadvocaat, kan een zaak bedenken waarin de nadruk ligt op 'ongelijksoortige impact'. Als een werkgever applicaties per video nodig heeft, kunnen degenen zonder video camera's en breedband-uitgeruste computers beweren dat ze geen toegang hadden. "

Wanneer de gemiddelde cv een paar seconde-overzichten ontvangt, is het ten slotte veel gevraagd om een ​​werkgever de tijd te gunnen om het proces toe te voegen dat nodig is om een ​​videofragment te bekijken. En ik wil niet eens nadenken over toekomstige rechtszaken waarin werkgevers worden beschuldigd van het willekeurig bekijken van cv's in plaats van elke video's die ze ontvangen te bekijken.

Laatste tips over video-cv's

Een videofragment kan handig zijn als u aanvragers screent die misschien voor een interview moeten reizen, maar teleconferenties, die elkaar ontmoeten Google+ Hangouts en zelfs het traditionele telefoonscherm kan de afstandsfactor minimaliseren. In onze internetwereld zijn veel screeningsmogelijkheden voor kandidaten beschikbaar.

Van werkgevers wordt verwacht dat ze tijdens elke fase van het wervingsproces niet-discriminerende acties uitvoeren. Pas dezelfde zorg en aandacht toe op de evaluatie van de video's. Of besluit ze helemaal niet te accepteren; stuur eventuele ontvangen video's terug met instructies om het door u geadverteerde aanvraagproces te volgen, om een ​​geldige applicatie te maken.