Werkgevers moeten WARN Act-vereisten in ontslagen naleven

De Wet aanpassing werknemers en omscholing omgevingen (WARN-wet) biedt: "bescherming van werknemers, hun gezinnen en gemeenschappen door van werkgevers te eisen dat ze 60 dagen van tevoren kennisgeving doen van afgedekte fabriekssluitingen en gedekte massale ontslagen."

Waarom had het land een WARN-wet nodig? Het is makkelijk. Wanneer een werkgever zonder waarschuwing een groot aantal mensen op straat zet, zoals in het verleden was gebeurd, raakt de economische impact van het ontslag de werknemer en zijn gezinsleden hard. Het ontslag kan een negatief effect hebben op familiebetrekkingen en op hun vermogen om goederen en diensten te kopen.

Als gevolg van het onvermogen van de werknemer en zijn familie om goederen en diensten te kopen, ondervindt de grotere, algemene gemeenschap een negatieve impact op hun economische omstandigheden. Deze wijdverspreide impact veroorzaakte een domino-effect, omdat medewerkers met onvoldoende geld faalden om producten en diensten in hun gemeenschap aan te schaffen.

De WARN-wet heeft verder verklaard:

"Deze kennisgeving moet worden gedaan aan de getroffen werknemers of hun vertegenwoordigers (bijvoorbeeld een vakbond), aan de gedesloceerde werkeenheid van de staat en aan de bevoegde lokale eenheid."

De WARN-wet verplicht werkgevers om een ​​kennisgeving van 60 dagen te geven

De WARN-wet vereist dat de werkgever 60 dagen schriftelijk op de hoogte stelt van het voornemen om meer dan 50 werknemers te ontslaan gedurende een periode van 30 dagen als onderdeel van een fabriekssluiting. De kennisgeving moet worden gedaan aan werknemers, de door de staat gedesateerde werknemerseenheid en de hoofdvervangende ambtenaar van de eenheid van lokale overheid waarin de tewerkstellingsplaats zich bevindt, en elke collectieve onderhandelingseenheid.

Deze eis houdt geen rekening met het ontslag van werknemers die de afgelopen 12 maanden minder dan 6 maanden voor de werkgever hebben gewerkt of werknemers die gemiddeld minder dan 20 uur per week werken.

Aanvullende WARN-actievoorwaarden

Bovendien verplicht de WARN-wet werkgevers om kennis te geven van massale ontslagen, die niet voortvloeien uit het sluiten van een fabriek, maar zal resulteren in een verlies van 500 of meer werknemers gedurende een periode van 30 dagen. De wet dekt ook het banenverlies voor 50-499 werknemers als deze ten minste 33 procent van het actieve personeelsbestand van de werkgever uitmaken.

Deze eis houdt geen rekening met het ontslag van werknemers die de afgelopen 12 maanden minder dan 6 maanden voor de werkgever hebben gewerkt of werknemers die gemiddeld minder dan 20 uur per week werken.

Straffen voor het overtreden van de WARN-wet

Op grond van de bepalingen van de WARN-wet is een werkgever die een fabriekssluiting of massale afvloeiing zonder het geven van deze kennisgeving bestelt, aansprakelijk voor elke niet-aangemelde werknemer voor achterstallige betalingen en uitkeringen gedurende maximaal 60 dagen gedurende welke de werkgever de WARN-wet overtreedt. (De aansprakelijkheid van de werkgever kan worden verlaagd met het bedrag aan lonen of onvoorwaardelijke betalingen die aan de werknemer worden betaald tijdens de periode van de overtreding.)

De werkgever die deze kennisgeving niet aan de betrokken lokale overheid verstrekt, krijgt een boete van maximaal $ 500 voor elke dag dat de werkgever de meldingsvereisten overtreedt. Werkgevers kunnen deze straf vermijden als de werkgever elke betrokken werknemer binnen 3 weken na sluiting of ontslag van de fabriek betaalt.

Leid uw werknemers op omdat ze de ontslagen of de WARN-wet niet begrijpen

Een fabriekswerkgever in Michigan werd gedwongen om 26 werknemers (niet-vakbond) te ontslaan tijdens een potentiële faillissementssituatie van een klant. Zodra de ontslagen werknemers de werkloosheidskantoren in de staat hadden geraakt, waren de ambtenaren van WARN Act aan het telefoneren met het bedrijf.

Medewerkers vertelden hun verhalen over wee aan de werkgevers voor werkloosheidsuitkeringen en voorspelden dat het bedrijf het risico liep volledig te worden gesloten. Ze betreurden hun verloren collega's en voorspelden dat iedereen binnenkort werkloos zou worden. Na het horen van deze verhalen van angst en bezorgdheid van veel van de ontslagen werknemers, raakten de eerstelijnswerkloosheidswerkers bang dat de verhalen waar waren.

De eerstelijnswerknemers bij het bureau voor werkloosheidscompensatie hebben hun toezichthouders die de staat hebben aangemeld op de hoogte gebracht. Het bedrijf kon de WARN Act-functionarissen vertellen dat ze dat niet hadden gedaan en niet van plan waren de WARN-wet te overtreden.

Lessen geleerd door het bedrijf

Maar de ervaring was een les in hoe snel de staat reageerde op een ex-werknemer-verspreid gerucht. Het was ook een les om medewerkers up-to-date te houden door op een transparante manier met hen te communiceren. Als ze de economische gegevens van het bedrijf regelmatig hadden ontvangen, waren de ontslagen geen verrassing. Ze zouden begrepen hebben dat de ontslagen een economische realiteitsmaatregel op korte termijn waren - en niet een permanente situatie of sluiting van de fabriek.

Omdat je het einde van het verhaal wilt horen, hebben de besparingen op korte termijn geholpen het bedrijf te redden dat vandaag floreert. Er waren geen extra personeelsontslagen vereist. De WARN-wet is nooit geschonden. Verschillende goede voormalige werknemers waren opnieuw aangenomen.

De les voor werkgevers? Volg altijd de arbeidswetgeving die van toepassing is in uw branche, in uw gemeenschap en zoals vereist van alle niveaus van de staat en federale overheid. Dit is hoe u op de hoogte blijft van de steeds veranderende arbeidswetgeving. Je zult blij zijn dat je het gedaan hebt.

Dit zijn de vragen die u wilt stellen als u ontslagen of ontslagen bent.

Disclaimer: Houd er rekening mee dat de verstrekte informatie, hoewel gezaghebbend, niet is gegarandeerd voor nauwkeurigheid en legaliteit. De site wordt gelezen door een wereldwijd publiek en de wet- en regelgeving inzake werkgelegenheid varieert van staat tot staat en van land tot land. Zoek naar juridische hulp of hulp van overheids-, federale of internationale overheidsmiddelen om te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen juist zijn voor uw locatie. Deze informatie is voor begeleiding, ideeën en hulp.