De beste ijsbrekers voor vergaderingen en trainingslessen
Heb je behoefte aan ijsbrekers voor je trainingsseminars en vergaderingen? Als je dat doet, zijn deze attent en leuk. Gebruik ze zoals het is of ontwikkel variaties.
- 2024-11-22
Heb je behoefte aan ijsbrekers voor je trainingsseminars en vergaderingen? Als je dat doet, zijn deze attent en leuk. Gebruik ze zoals het is of ontwikkel variaties.
Bekijk een lijst met de beste interviewvragen voor werkgevers om sollicitanten te vragen in een sollicitatiegesprek. Dit zijn favoriete interviewvragen om te vragen en waarom.
Recruiter interview vragen verschillen van een sollicitatie manager tijdens een sollicitatiegesprek hun doel verschilt.
Onbewuste vooringenomenheid beïnvloedt veel beslissingen op de werkplek. Kijk hoe je je onbewuste vooringenomenheid die van invloed is op deze beslissingen kunt identificeren en overwinnen.
Het werken met stagiaires is een voorrecht en een verantwoordelijkheid voor werkgevers. Een werkgever kan veel krijgen van een stagiair als effectief beheerd.
Geïnteresseerd in hoe je effectief en met succes 360-feedbacks kunt vragen en geven voor een collega? Zoek voorbeeldvragen en meer.
De vragen zijn niet illegaal, tenzij de werkgever discrimineert op basis van de informatie die zij ontlokken, u wilt bepaalde interviewvragen vermijden.
Best practices in ontslagen zijn van belang voor de ontslagen werknemers en uw overgebleven werknemers. Hier zijn ideeën over hoe u uw werknemers vooruit kunt helpen.
Heeft uw werkgever u een prestatieverbeteringsplan (PIP) gegeven? Deze zes tips helpen je om de verbeteringen die ze willen zien, snel te demonstreren.
Ben je geïnteresseerd in het identificeren van de gelukkigste carrière voor jou? Als dat zo is, ontdek dan waar je aan moet denken om je gelukkigste carrière te identificeren.
Seksuele intimidatie is een serieuze aanklacht. Dit zijn de acties die u moet ondernemen als u valselijk wordt beschuldigd van seksuele intimidatie op uw werkplek.
Als manager bepaal je welke stijl van leidinggeven je werk en doelen het meest effectief zal bereiken. Hier leest u hoe u effectief kunt delegeren aan personeel.
Wilt u aan werknemers laten zien dat u om hen geeft? Medewerkers waarderen is vooral geschikt tijdens de vakantie. Begin met het uitproberen van deze ideeën.
Heeft u een businessplan voor uw HR-afdeling? Weet niet waar te beginnen? Dit zijn de aanbevolen stappen voor het ontwikkelen van uw HR-bedrijfsplan.
Heeft u een drugsvrij werkplekbeleid nodig? Dit zijn de redenen waarom u er misschien een zou willen overwegen en het nadeel dat u mogelijk ondervindt als u dat doet.
Slagen op het werk hangt af van het ontwikkelen van sterke interpersoonlijke relaties met uw collega's. Hier leest u hoe u effectief omgaat met mensen op het werk.
Geïnteresseerd in een ondersteunende manier voor werknemers en bedrijven om de functieomschrijvingen, -doelen en -plannen up-to-date te houden zonder HR-tussenkomst? Je hebt het gevonden.
Denk je dat je een integer persoon bent? Uw ethiek op uw werkplek is onaantastbaar, uw normen hoog? Je zult verrast zijn.
Noodzaak om te begrijpen wat kwalificeert als discriminatie op de werkplek of op het werk? Het is gebaseerd op lidmaatschap van beschermde classificaties. Meer te weten komen.
Een goede manier om na te denken over diversiteit op de werkplek is te erkennen dat jij en diverse collega's meer overeenkomsten hebben dan verschillen. Bekijk meer.
Is het ooit legaal om het loon van een vrijgestelde werknemer te dokken? Juridisch gezien hebben werkgevers vijf instanties wanneer ze het loon van een vrijgestelde werknemer kunnen inleggen. Zoek uit wanneer.
Documentatie speelt een cruciale rol bij het beheer van werknemersrelaties met het bedrijf. Leer hier praktische tips.
Wilt u meer weten over Employee Assistance Programs (EAP) en of zij waarde bieden voor werkgevers en werknemers? Meer informatie over een EAP.
Moet u als werkgever vacatures intern plaatsen voordat u externe kandidaten beoordeelt? Dit varieert in de publieke en private sector en met vakbonden.
Werkgevers zoeken naar een voorsprong, maar wat ze vaak nalaten, is intern kijken naar wat een bestaand personeel motiveert tot hogere productiviteit.
Het is een vergissing om je HR- en managementaanpak te richten op generatieverschillen. Onderzoek toont aan dat ze niet bestaan.
Bij het verlaten van een baan zal uw werkgever waarschijnlijk een exit-interview houden. Leer wat je moet doen (en wat je niet moet doen) bij het geven van feedback op je weg naar buiten.
Hoe u een bedrijf verkleint, is van belang voor de werknemers die overblijven en de werknemers die ontslagen zijn. Hier zijn tips voor het inkrimpen van een bedrijf met waardigheid.
Ben je schuldig aan het discrimineren van oudere werknemers en sollicitanten - zelfs subtiel? Hier zijn belangrijke herinneringen over het voorkomen van discriminatie.
Werkgevers die geen salarisbereik vermelden in hun vacatures, vormden een verhit debat tussen werkgevers en werkzoekenden. Hier zijn enkele redenen waarom.
Interesse in wat de Americans With Disabilities Act maakt het onwettig voor een werkgever met 15 of meer werknemers om te doen? Discrimineren. Bekijk meer.
Zelfs als uw werkplek zakelijke casual kleding toestaat, heeft u misschien andere normen wanneer medewerkers naar klanten of beurzen gaan.
Moet u uw werknemers advies geven over wat geschikt is om op het werk te dragen? Een dresscode kan variëren van formeel tot casual op basis van uw behoeften.
Hier zijn verschillende zaken om te overwegen als u alcohol drinkt tijdens zakelijke evenementen. Ontdek hoe jouw beslissingen met betrekking tot het imbiben invloed kunnen hebben op je carrière.
Wil je je baas gelukkig maken en je carrièredoelen halen? Dan wil je stoppen met het doen van een van deze vijf dingen die je baas gek maken op het werk.
Wil je weten wat vijf stomme dingen zijn die managers doen als ze mensen beheren? Deze gedragingen zijn zo duidelijk verkeerd dat je zou denken dat managers het zouden weten. Niet het geval,