40 verschillende manieren om dankbaar te zijn op het werk

Ben je geïnteresseerd in manieren om dankbaar te zijn op je werk? Je zou het hopen. Op een werkplek die zich dagelijks inzet voor het creëren van een houding van dankbaarheid en erkenning van medewerkers, zou elke dag Thanksgiving Day moeten zijn. Medewerkersherkenning hoeft niet duur te zijn en wordt door medewerkers in bijna elke vorm gewaardeerd. Bedrijfsleiders waarderen ook een bedankje van werknemers wanneer de organisatie tijd nodig heeft om werknemers te herkennen.

Medewerkersherkenning kan het beste creatief worden benaderd. Geld is een belangrijke manier om dank te zeggen, maar als geld eenmaal is uitgegeven, wordt het gemakkelijk vergeten. Het is alsof de herkenning nooit heeft plaatsgevonden. Ideeën over manieren om dank u te zeggen op het werk worden alleen beperkt door uw verbeeldingskracht.De kracht om dank te zeggen is vergroot als de actie, het geschenk of de interactie wordt vergezeld door een bedankbriefje of kaart.

Gebruik de volgende manieren om dank aan uw werknemers en medewerkers te zeggen.

Gesproken woorden

• Zeg gewoon "bedankt" - altijd, hoe dan ook, hoe dan ook en om welke reden dan ook. Wilt u meer zeggen dan dank u? Het is belangrijk om te weten hoe u goede feedback kunt geven aan werknemers op het werk. Het is heel gemakkelijk om dank u te zeggen op een manier waardoor werknemers zich gewaardeerd en gewaardeerd voelen, dus neem de tijd om goede bijdragen en successen te zien. Dagelijkse feedback is het beste, wekelijks is bewonderenswaardig, maar oefen het zeggen van bijna elke dag aan enkele van uw medewerkers en collega's. Zij en jij zullen blij zijn dat je de tijd hebt genomen om te zorgen.

Geld

• Basissalaris verhoogd
• bonussen
• Cadeaubonnen
• Cash awards

Geschreven woorden

• Handgeschreven dank u notities
• Een blijk van waardering in het werknemersbestand
• Handgeschreven kaarten om feestelijke gelegenheden te markeren
• Herkenning op het bulletinboard van de werknemer
• Bijdrage genoteerd in de bedrijfsnieuwsbrief

Positieve aandacht van leidinggevend personeel

• Stop bij het werkstation of kantoor van een persoon om informeel te praten
• Geef regelmatig feedback over positieve prestaties - minstens wekelijks
• Bied publiek lof tijdens een personeelsvergadering
• Neem de medewerker mee naar de lunch.

Stimuleer de ontwikkeling van werknemers

• Stuur mensen naar conferenties en seminars
• Vraag mensen om een ​​samenvatting te presenteren van wat ze hebben geleerd tijdens een conferentie of seminar op een afdelingsvergadering
• Werk een geschreven ontwikkelingsplan voor werknemers uit
• Maak loopbaanontwikkelingsverplichtingen en een planning

Treats

• Koop een pizza of een andere lunch voor een team
• Breng er koekjes, gelato, een delicatessenbak of een fruitmand bij
• Breng een ijsje en beleg aan
• Huur een popcornmachine voor een week

Het werk zelf

• Bied mogelijkheden voor cross-training
• Voorzie meer van het soort werk dat de werknemer leuk vindt en minder van het werk dat hij of zij niet leuk vindt - ken uw werknemers goed genoeg om hun voorkeuren te kennen
• Bied mogelijkheden voor empowerment en zelfmanagement
• Vraag de medewerker om de afdeling te vertegenwoordigen op een belangrijke externe vergadering
• Laat de werknemer de afdeling vertegenwoordigen in een interdepartementale commissie
• Bied kansen voor de werknemer om zijn of haar eigen doelen en richting te bepalen
• Deelname aan het genereren van ideeën en het nemen van beslissingen

tekeningen

• Houd tekeningen aan de lichte kant, vooral als slechts één medewerker kan winnen, maar snelle, leuke tekeningen zijn manieren om dank u te zeggen.
• Houd een tekening bij voor bedrijfslogo en andere goedkope items, voor zaken als het meeste verkochte product, de beste klantenservice, een voltooid project, verkregen verkoopleads enzovoort

Geschenken

• Bedrijfslogo-artikelen zoals overhemden, hoeden, mokken en jasjes
• Cadeaubonnen voor lokale winkels
• De mogelijkheid om items uit een catalogus te selecteren
• Het vermogen om te ruilen positieve punten voor handelswaar of toegang tot een tekening voor koopwaar

Symbolen en onderscheidingen

• Ingelijste of ingelijste certificaten om aan de muur of het dossier te hangen
• Gegraveerde platen
• Groter werkgebied of kantoor
• Meer en betere uitrusting
• Voorzie statussymbolen, wat ze ook zijn in uw organisatie

Voordelen

• Employee Benefits zijn ook geweldige mogelijkheden om werknemers te bedanken door het bieden van extraatjes en andere genereuze, soms goedkope voordelen voor werknemers.

Zeg dankjewel dat collega's een veel voorkomende praktijk zijn, geen schaarse hulpbron, in uw organisatie. Met deze ideeën en de 120 in het voordelen- en voordelenartikel hebt u veel ideeën die u zullen helpen een werkomgeving te ontwikkelen die de erkenning van werknemers en daarmee het succes van werknemers en klanten bevordert.

Gemotiveerde medewerkers doen het beter om klanten goed te bedienen. Tevreden klanten kopen meer producten en zetten zich in voor het gebruik van uw diensten. Wanneer meer klanten meer producten en diensten kopen, zal de winstgevendheid en het succes van uw bedrijf omhoog schieten.