Alles over de Fair Labor Standards Act (FLSA)

De Fair Labor Standards Act (FLSA), voor het eerst vastgesteld door het Congres van de Verenigde Staten in 1938, stelt normen voor het minimum minimumloon en overuren. De FLSA stelt ook normen voor het bijhouden van gegevens en voor kinderarbeid. De FLSA beïnvloedt de meeste tewerkstelling in de private en publieke sector, waaronder de overheid, de lokale en federale overheid.

De FLSA eist van werkgevers dat zij werknemers die niet zijn vrijgesteld van overwerk, ten minste het federale minimumloon betalen. Werkgevers zijn ook verplicht om een ​​vergoeding voor overuren van anderhalf maal het normale beloningsniveau van de niet-vrijgestelde werknemer te betalen.

In een veelgestelde vraag stelt de wet geen norm voor overuren in weekends of vakanties. Het vereist gewoon een werkgever om niet-vrijgestelde werknemers anderhalf uur te betalen voor werk van meer dan 40 uur.

Werkgevers die ervoor kiezen om werknemers te betalen, bijvoorbeeld dubbele vakantiedagen, doen dit uit goodwill en niet uit wettelijke vereisten. Het is echter erg logisch dat werkgevers zich zorgen maken over de motivatie en retentie van hun werknemers wanneer ze op vakantie zijn. Dubbele tijdsbijdrage helpt.

Aangezien wetten, met name minimumloonstandaarden, van staat tot staat kunnen verschillen, moet u op de hoogte zijn van de vereisten in uw land. Werkgevers zijn nationaal verplicht om de federale overheidsnormen te volgen, maar als uw staat of land een hogere minimumloonvereiste heeft, vervangt de lokale vereiste de federale vereiste.

Recente wetswijzigingen hebben opnieuw gedefinieerd hoe sommige werknemers als vrijgesteld of niet-vrijgesteld worden geclassificeerd. Ga naar de website van het ministerie van arbeid voor de huidige regels die in 2004 zijn vastgesteld en de nieuwe regels die voor 2015 worden voorgesteld.

Volgens het blog van Labour & Employment Law: "Op maandag 6 juli 2015 publiceerde het Department of Labour (" Department ") in reactie op een door Obama ondertekende uitvoeringsbevel van maart 2014 een Notice of Proposed Rulemaking die meer dan het minimumloon verdubbelen dat nodig is om een ​​werknemer te classificeren als "vrijgesteld" van de Fairtime Standards Act ("FLSA") overwerkregelingen. Naar schatting zullen meer dan 5 miljoen, momenteel vrijgestelde, bezoldigde werknemers worden beïnvloed door de verhoogde salarisdrempel."

Wil je uit het kruisvuur van het Ministerie van Arbeid blijven? Zorg ervoor dat u werknemers op de juiste manier hebt ingedeeld en dat u mensen betaalt in banen die niet moeten worden uitbetaald, overwerken.

De wet wordt beheerd door de loon- en loonafdeling van de afdeling arbeidsnormen van het Amerikaanse ministerie van arbeid.

Ga naar de website van Labour Fair Labor Standards (FLSA) voor aanvullende bronnen en informatie.