De rol van werknemers die werken in arbeidsbetrekkingen

Als je een rustig professioneel gedrag, een collaboratieve werkstijl, respect voor diverse bevolkingsgroepen en uitzonderlijke interpersoonlijke communicatievaardigheden hebt, kan het worden van een arbeidsbetrekkingenprofessional (of arbeidsverhoudingsdeskundige) een passende carrièrestap voor je zijn. Dat komt omdat medewerkers van arbeidsrelaties bijna uitsluitend handelen met niet-geautoriseerde werkplekken.

Arbeidsverhoudingen en vakbonden

Als een gespecialiseerde rol op het gebied van human resources, zijn werknemers van arbeidsrelaties van vitaal belang voor het voorbereiden van informatie die het management kan gebruiken tijdens het collectieve onderhandelingsproces.

Gebruik makend van hun enorme kennis over economie, loongegevens, arbeidswetgeving en collectieve onderhandelingstrends, interpreteren en beheren arbeidsrelatieprofessionals werknemerscontracten met betrekking tot grieven, lonen of salarissen, werknemerswelzijn, gezondheidszorgvoordelen, pensioenen, vakbondspraktijken en andere bepalingen.

Managers van arbeidsverhoudingen implementeren vaak industriële arbeidsrelatieprogramma's om toezicht te houden op de naleving van het onderhandelde contract van de vakbond en bestuurders nemen aanvullende taken op het gebied van arbeidsbetrekkingen op zich.

Omdat steeds meer bedrijven proberen om geschillen of stakingen te vermijden, zijn specialisten op dit gebied van essentieel belang voor het dienen als een liaison om geschillen tussen werknemers en management op te lossen.

De plichten van een directeur arbeidsverhoudingen kunnen omvatten:

• Arbeidsbeleid ontwikkelen en implementeren
• Toezicht houden op het beheer van industriële arbeidsverhoudingen en, in kleinere bedrijven, omgaan met industriële arbeidsverhoudingen.
• Onderhandelingen over collectieve arbeidsovereenkomsten met de vakbond
• Klachtenbehandeling beheren om klachten te behandelen die voortkomen uit geschillen met vakbondsmedewerkers over de collectieve arbeidsovereenkomst, werkregels en de interpretatie van een contract
• Adviseren en werken met personeelsleden en andere managers van werknemers in vakbonden om ervoor te zorgen dat het contract wordt nageleefd

• Toezicht houden op en leiding geven aan het werk van leden van het arbeidsverhoudingspersoneel
• Overleg met personeelszaken, afdelingsmanagers en leidinggevend personeel om input te krijgen in aspecten van personeelsbeleid, zoals lonen, uitkeringen, pensioenen, werkregels en praktijken die mogelijk een onderhandelingspunt zijn bij het ontwikkelen van een nieuw of herzien uniecontract

Het begrijpen van de wet en de economie zijn de sleutelwoorden

Arbeidsverhoudingsmanagers en hun personeel voeren industriële arbeidsrelatieprogramma's uit en houden toezicht op de naleving van het door de vakbond gesloten contract. Wanneer een collectieve arbeidsovereenkomst tot stand komt voor onderhandeling, bereiden personeelsleden van arbeidsrelaties informatie voor en doen aanbevelingen aan het management om te gebruiken tijdens vakbondsonderhandelingen.

Dit vereist dat het personeel van de arbeidsrelaties volledig op de hoogte is als het gaat om informatie over de toestand van de economie en de marktrente. Het personeel moet vertrouwd zijn met de huidige trends in collectieve arbeidsovereenkomsten en concurrentievoordelen en arbeidsregels. Ze moeten ook uitgebreide kennis hebben van arbeidswetten en benaderingen om te nemen voor oplossing.

Degenen die werkzaam zijn in arbeidsrelaties hebben behoefte aan een brede vaardigheid en een diepgaande capaciteit. Het personeel van de arbeidsrelatie is ook belast met het onderzoeken, ontwikkelen, interpreteren en beheren van het vakbondscontract met betrekking tot lonen, uitkeringen, arbeidsvoorwaarden voor werknemers, gezondheidszorg, pensioenen, vakbonds- en managementpraktijken, grieven en andere contractuele bepalingen.

Carrièreperspectieven in arbeidsbetrekkingen

Het lidmaatschap van de Unie neemt in de meeste bedrijfstakken af ​​en overheden gaan collectieve arbeidsovereenkomsten na van collectieve arbeidskrachten vanwege de kosten en logheid van de overeenkomsten. Arbeidsrelatiesprofessionals kunnen in de toekomst meer beperkte werkgelegenheidskansen zien als gevolg van deze trends.

Als je erover nadenkt om dit vakgebied in te gaan, overweeg dan om een ​​meer algemene hbo-opleiding (en ervaring) te behalen dan werkrelaties. Overweeg bijvoorbeeld om personeel aan te nemen met tal van carrièremogelijkheden. Cursussen in business, management en psychologie zijn ook haalbare opties. Je zult merken dat je veel meer carrièrekeuzes zult hebben als je je niet eng concentreert.