Pesten op de werkplek - tekens en effecten

Pesten op het werk veroorzaakt opzettelijk pijn aan een andere medewerker of schaadt deze. Volgens het Workplace Pest en Trauma Institute (WBTI) is pesten op de werkplek "een systematische campagne van interpersoonlijke vernietiging die je gezondheid, je carrière, de baan waar je ooit van hield in gevaar brengt. Pesten is een niet-fysieke, niet-moorddadige vorm van geweld en omdat het gewelddadig en grof is, resulteert emotionele schade vaak."

Om pesten nog belangrijker te maken, bleek uit een recente WBTI-studie dat 72% van de pesters bazen zijn. Het is enge nieuws vanwege de hoeveelheid autoriteit en controle die een typische baas heeft over een medewerker.

Hij of zij beheert de functiebeschrijving, opdrachten, deadlines, prestatie-evaluatie, verhogingen, promoties, werkomgeving, collega's en meer.

De baas is iemand waar een medewerker dagelijks mee te maken heeft, dus er is geen uitstel als de baas de bullebak is. In sommige gevallen is er niet veel dat je kunt doen als de baas een bullebak is - vooral als hij zich op meerdere werknemers richt of het in het algemeen beheert met een peststijl.

Je kunt echter je kansen verkleinen om het doelwit van een pestkop te worden. Neem deze stappen zo snel mogelijk als je het gevoel hebt dat je het doelwit bent van een bullebak. Hoe langer je wacht, hoe moeilijker het wordt om uit het gedrag van een pestkop te komen. Hoe moeilijker het wordt om je zelfrespect te herstellen.

Wat zie je als je naar pesten kijkt?

Pesten kent vele vormen. Als je het gevoel hebt dat je gepest wordt, is de kans groot dat je instinct juist is. Maar, specifiek, hier is waar je op moet letten om te weten dat je het doelwit bent van een pester.

• verbaal geweld van schreeuwen tot vloeken om roeping tot kleinering te noemen,
• fysiek misbruik van op een dreigende manier te dichtbij staan ​​om voorwerpen te werpen en te slaan; dreigen om je fysiek te schaden,
• emotioneel misbruik van het ondermijnen van het werk van een collega en de geloofwaardigheid van het bijhouden en rapporteren van fouten, het voortdurend afbreken van uw gevoel van eigenwaarde en bekwaamheid door kleine opmerkingen en kritiek,
• misbruik van het personage door roddelen en liegen over een collega om doelbewust hun reputatie te schaden, praten met andere werknemers over uw bekwaamheid, prestaties (of het ontbreken daarvan) en andere persoonlijke zaken die u gedwongen werd te delen voor vrije tijd en andere redenen, en

• bij gebrek aan een beter woord, beroepsmisbruik met acties zoals het herhaaldelijk vinden van fouten in het werk van een collega in het openbaar, praten over een collega op vergaderingen, luid oneens zijn met een collega tot het punt van intimidatie van de persoon van het uiten van hun mening, of het negeren van een collega's input over hun werk, planning, enzovoort.

Effecten van pesten

Pesten wordt gekenmerkt door een gebrek aan respect voor een collega. Het is soms duidelijk, maar de subtielere vormen ervan veroorzaken vaak de meeste schade. Het doelwit van een bullebak is ellendig op het werk en begint het uiterlijk van opdagen op kantoor te vrezen.

Pesten is verantwoordelijk voor verhoogd ziekteverzuim, een gebrek aan motivatie op de werkplek en medewerkerstevredenheid, hogere omzet en een gebrek aan vertrouwen en teambuilding bij werknemers.

Bovendien kan pesten ernstige schade toebrengen aan het zelfrespect van een werknemer en zijn vermogen om op het werk een bijdrage te leveren. Het kan ook verantwoordelijk zijn voor de depressie van werknemers, lichamelijke aandoeningen en ernstige trauma's.

Overweeg ook de mogelijkheid dat pesten illegaal is als het een vijandige werkomgeving creëert vanwege discriminatie of aanvallen op basis van een beschermde classificatie. Deze omvatten factoren als leeftijd, ras, geslacht, religie, land van herkomst, fysieke handicap en zwangerschap.

Pesten is nooit ok op de werkplek.

Lees meer over pesten en wat je moet doen als je het doelwit bent van een pester. Snelle actie van jouw kant zal de schade aan jou en je collega's beperken.