Waarom Human Resources Management belangrijk is
Lees meer over het belang van personeelsbeheer en, omdat HR elke afdeling en elke medewerker raakt, hoe deze een belangrijke rol speelt.
- 2024-11-22
Lees meer over het belang van personeelsbeheer en, omdat HR elke afdeling en elke medewerker raakt, hoe deze een belangrijke rol speelt.
Wilt u weten wat een afdeling Human Resources is en wat de afdeling doet? Dit is de informatie die u nodig hebt en ook hoe we HR opnieuw moeten uitvinden.
Medewerkers beweren dat ze HR niet kunnen vertrouwen omdat HR onbetrouwbaar is en niet vertrouwelijk. Er zijn situaties waarin HR niet vertrouwelijk kan blijven.
Meer informatie over de functies van de National Labour Relations Board. Dit federale agentschap kan vaak de beste bondgenoot van een werkgever of een werknemer zijn.
Waarom zou je een team willen maken? Teams hebben een doel en gebruik dat bijdraagt aan het succes van uw organisatie. Ze stellen ook werknemers in staat.
Het Amerikaanse ministerie van arbeid (DOL) is belast met het beschermen van de belangen van werknemers, werkzoekenden en gepensioneerden. Meer informatie over zijn aanbod.
Begrijp je onrechtmatige beëindiging van het dienstverband? Denk je dat je ontslag legaal was? Dit is wat u moet weten om een foutieve beëindiging te voorkomen of te herzien.
Veel mensen hebben gewerkt voor slechte bazen - misschien werk je nu voor één. Leer de twaalf belangrijkste gedragingen van slechte bazen en wat je eraan kunt doen.
Wat maakt een werkomgeving vijandig? Er zijn wettelijke vereisten. Ze helpen werknemers met slechte bazen, pesten of gebrek aan respect niet. Hier zijn richtlijnen.
Cultuur is de omgeving die u biedt voor werknemers op het werk en nog veel meer. Deze gids zal je door cultuur en enculturatie leiden.
Sommige mensen werken voor persoonlijke vervulling; anderen werken voor de liefde voor wat ze doen. Motivatie is uniek voor diverse mensen. Zie hoe je motivatie bevordert.
Progressive discipline is een strategie voor het omgaan met substandaard werkgerelateerd gedrag dat de medewerker helpt bij het verbeteren van zijn prestaties.
Senioriteit is de tijd dat iemand in een baan of in een organisatie heeft gewerkt. Dit is hoe het in het spel komt op vakbonds- en niet-samenwerkende werkplekken.
Presentatievaardigheden verbeteren uw loopbaanvoortgang. Gebruik deze negen tips om te leren hoe u effectieve bedrijfspresentaties kunt maken.
U hebt een klacht ingediend bij uw manager en er is niets gebeurd. Wat moet je nu doen? Het hangt af van het type en de ernst van uw klacht. Bekijk meer.
Medewerkers willen weten wat ze aan het werk moeten dragen. Ze willen passen, werken met succes en vooruitgang boeken in hun loopbaan. Vind informatie over zakelijke kleding.
De beste werkwijzen voor het bijhouden van personeelspersoneelsbestanden verschillen per type bestand. Zie de vier aanbevolen personeelsdossiers en wat erin staat.
Wilt u de beste werknemers aantrekken en behouden? Ter ondersteuning van uw wervingsinspanningen biedt u een uitgebreid pakket personeelsbeloningen met deze componenten.
Vraag me af wat de beste dag voor een werknemer om een nieuwe baan te beginnen is? Dit is waarom maandag het ergste is om een nieuwe huur te starten en midweek is beter.
HR-beoefenaars hebben jarenlang gedebatteerd over wanneer in de week een medewerker te ontslaan, maar het antwoord is veranderd met moderne technologie.
Wanneer managers duidelijke verwachtingen hebben over de prestaties, voelen de werknemers zich betrokken bij het succes van de onderneming.
De HR-professional speelt een belangrijke rol als coach voor managers. Verken de verwachtingen van de HR-coach in de coachende rol.
Ben je bezorgd over het houden van je baan? Zo niet, dan zou u zich waarschijnlijk zorgen moeten maken. Hier is een manier om ervoor te zorgen dat je je baan behoudt. Wees onmisbaar.
Wil je een effectieve werkplekcommunicator worden? Hier zijn de bronnen die u zullen helpen uw doel te bereiken.
Hier zijn enkele handige tips om u te helpen bij het ontslag van werknemers op een professionele manier en met waardigheid en gratie.
Succesvolle mensen hebben vergelijkbare kenmerken, waaronder het toepassen van een levenslange zelfontwikkeling. Je kunt je vaardigheden ontwikkelen om een wijsgeer te worden.
Vrijgestelde werkstatus impliceert flexibiliteit. Maar wanneer een vrijgestelde werknemer niet 40 uur per week werkt, wat zijn de mogelijkheden van de werkgever dan?
Hoewel een doorlopende relatie met een arbeidsrechtadvocaat wordt geadviseerd, stuit u op zes situaties als manager of HR wanneer u een advocaat moet bellen.
U moet de werknemersuren aanpassen om uw zakelijke behoeften effectief te dekken. U kunt het schema als volgt wijzigen met de minste terugstorting van de medewerker.
Sommige werkgevers staan gewoonlijk compenserende tijd of "comptime" toe. Lees meer over comptime en waarom veel werkgevers zich zorgen maken over het aanbieden ervan.
Een HR-assistent vraagt wie een jobaanbieding moet beoordelen en ondertekenen? Het hangt af van de grootte van het bedrijf en of de werkplek een unie is. Kom meer te weten.
Mensen zijn ultrasnel en dun om naar het oordeel van collega's en kandidaten te springen. Helpt dit het nadeel te beheersen? Ja, er is een nadeel.
Wat zijn de belangrijkste factoren die u in overweging moet nemen na het houden van sollicitatiegesprekken en voordat u een baan aanbiedt? Deze zeven factoren zijn cruciaal.
Medewerkers stoppen met hun baan om redenen die werkgevers kunnen controleren - en om redenen die verband houden met het leven van werknemers. Ontdek wat werkgevers controleren.
Als u vermoedt dat uw werknemers u haten, kan dit te wijten zijn aan slechte managementpraktijken, meer dan aan andere factoren.
Heeft u overwogen om sabbatical leave aan uw werknemers te bieden? Er zijn dwingende redenen om dit te doen. Zie ook de andere zaken waar je aan moet denken.
Het invullen van sollicitaties is tijdrovend, repetitief en kandidaat-onvriendelijk. Ontdek waarom werkgevers een sollicitatie nodig hebben.
Waarom zijn rechtszaken rond arbeidsdiscriminatie recentelijk zo snel toegenomen? Hier zijn vier theorieën over waarom en advies over de vraag of je moet procederen.
Moeten leidinggevenden met hun personeel deelnemen aan Performance Development Planning (PDP)? Het antwoord is: absoluut. Ontdek waarom en hoe.
Het hebben van een HR-rapport om te financieren is een overblijfsel van toen HR niet strategisch aan mensen dacht. Organisaties hebben checks and balances nodig.
Aan wie moet het Human Resources-kantoor rapporteren? Wanneer u het belang van mensen in uw zakelijk succes bespreekt, is het antwoord duidelijk. Uitvinden.
Een midcarrièrecrisis kan fungeren als een katalysator, waardoor je bewegingen kunt maken in de richting van een carrière waar je van houdt, wat resulteert in algemeen geluk en persoonlijke groei.
Wanneer u overweegt de prestaties van uw afdeling Human Resource te meten, vormt het ontwikkelen van de juiste reeks maatregelen de hoeksteen.
Zijn medewerkers op uw werkplek betrokken? Het is een krachtige motor voor motivatie, retentie en zakelijk succes.
Flexibiliteit, openstelling van salarissen en vaste planningen zijn allemaal tactieken die kunnen helpen gendergelijkheid op de werkplek te bevorderen.
Creëer een persoonlijke visie die u door uw leven leidt en u helpt uw dromen waar te maken. Hier leest u hoe u uw persoonlijke visie kunt ontwikkelen.
Wil je al je dromen bereiken en een leven leiden waar je van houdt? Je kunt je doelen bereiken en je dromen waarmaken met deze zes eenvoudige stappen.
Beoordeel je de culturele fit van een sollicitant wanneer je kandidaten interviewt? Deze achttien vragen helpen u bij het bepalen van de juiste medewerker voor u.
Mensen op elke werkplek vertellen over organisatiecultuur. Leer wat het betekent en manieren waarop cultuur kan worden beïnvloed.
Ervaar je negativiteit op je werk? Hoewel het beter is om het niet in de eerste plaats te laten beginnen, kunt u werknatativiteit genezen.
Wilt u effectief informatie communiceren aan uw doelgroepen? Gebruik deze vijf stappen om een betere, effectievere HR-presentator te worden die resultaten behaalt.
Leer hoe je vrienden kunt maken en mensen op het werk kunt beïnvloeden met behulp van deze strategieën. Zie hoe je oprecht geïnteresseerd bent in mensen en blijk geeft van waardering.
Een systematisch proces voor het inhuren van werknemers zal uw bedrijf een superieur personeelsbestand opleveren. Gebruik deze wervingschecklist als een leidraad voor het inhuren van kwaliteitsmedewerkers.
Kun je je wervingsucces verbeteren met datagedreven besluitvorming? Gebruik gegevens om de praktijken te identificeren die resulteren in superieure werknemers.
Effectief omgaan met collega's en bazen op het werk zal je helpen slagen. Volg deze tien tips om uw mensenvaardigheden met collega's te verbeteren.
Doorgaan met sollicitatiebrieven kwestie - of ze moeten - om werkgevers. Dit is wat u kunt leren als u de sollicitatiebrief van uw kandidaat bekijkt. Meer te weten komen.
Uit een onderzoek bleek dat vrouwen die zich seksueel gedragen op het werk minder snel geneugten van promoties verdienen en minder verdienen. Ontdek waarom sexy niet beter is op het werk.
Er zijn dwingende redenen om meer tijd door te brengen met potentiële werknemers alvorens een jobaanbieding te doen. Daarom zijn meerdere interviews nuttig.
Denk aan andere kostenbesparende opties voordat u een personeelsvermindering uitvoert. De meeste alternatieven hebben invloed op uw grootste kosten: mensen.
De werkgever interviewt interne aanvragers om de vaardigheden van een huidige werknemer te beoordelen, dus u zult op zoek moeten naar mogelijkheden om deel te nemen.
Soft skills zijn nodig om te coachen, te trainen en te begeleiden. Dit is waarom u ze moet overwegen bij het inhuren van werknemers naar managementposities.
Werkgevers kunnen 100 cv ontvangen wanneer ze een baan plaatsen, dus degenen die hun aandacht trekken, moeten zich onderscheiden van de massa zoals dit voorbeeld doet.
Een welkomstbrief bevestigt het besluit van de werknemer om de functie te accepteren en helpt de werknemer zich gewild en verwelkomd te voelen.
Ontdek hoe jobevaluaties u kunnen helpen bij het creëren van een rechtvaardig compensatiesysteem door de jobs op de juiste manier te classificeren.
Werkgevers wijzen kandidaten af om verschillende redenen. Hier zijn 10 redenen waarom je de baan niet hebt gekregen en dingen die je moet veranderen voor succes.
Wil je je werkmissie effectief volbrengen? Als dat zo is, heb je bondgenoten nodig, mensen die je ideeën op het werk ondersteunen. Kijk hoe je allianties kunt vormen.
Verbroedering op de werkplek kan leiden tot splitsingen op de werkplek en rechtszaken tegen seksuele intimidatie. Dit zijn argumenten voor het verbroederingsbeleid op de werkplek.
Ben je dol op je werk of werk je meer, haat je het en ben je bang voor de tijd die je op je werk doorbrengt? Ontdek waarom je van je werk moet houden.
Ben je geïnteresseerd in de toekomst van vrouwen op de werkplek? Dit artikel biedt hun deelname, uitdagingen en voortgang. Meer te weten komen.
Wist u dat tevreden werknemers een sleutelfactor zijn bij het verbeteren van de productiviteit van uw bedrijf? Verrast? Bekijk vijf manieren om het werknemersgeluk te verbeteren.
Vrouwen ervaren meer ellende dan een genderloonkloof op de werkplek. Zie drie grote narigheden die vrouwen op hun werk ervaren met tips om ze op te lossen.
Boekenclubs op het werk zijn een goedkope manier voor werknemers om hun vaardigheden zowel persoonlijk als professioneel te ontwikkelen. Zie twee bedrijfssuccesverhalen.
De compensatie voor werknemers is een verzekering voor werknemers die gewond zijn geraakt of ziek zijn geworden als gevolg van hun baan. Lees meer over de comp.
Geïnteresseerd in het aannemen van een werkkledingcode? Hier is alles wat u nodig hebt om u te helpen bij het kiezen van de juiste zakelijke kledingbehoeften op uw werkplek.
Moet je effectief werken met een collega die je niet leuk vindt? Hoe kun je dit overleven en gedijen? Deze zes tips helpen je er het beste van te maken.
Meer informatie over het werken met en het beheren van Gen Y-werknemers, inclusief de keerzijde en het voordeel van deze jonge werknemers.
Benieuwd naar de rol van de recruiter bij het zoeken naar kandidaten? Wie betaalt de recruiter? Waar wil je naar zoeken in een wervingsbureau? Uitvinden.
Werk je voor een duizendjarige baas, iemand die jaren jonger is dan jij? Er zijn zes eenvoudige acties die u kunt ondernemen om de situatie goed te laten verlopen.
Het realiseren van een goede balans tussen werk en privé biedt werknemers, met name ouders, de mogelijkheid om hun energie adequaat te verdelen tussen werk- en huisprioriteiten.
Werkgevers zijn verantwoordelijk voor een ondersteunende werkplek, vooral wanneer zich conflicten tussen werknemers voordoen.
Vriendschappen op het werk kunnen gezond zijn en bijdragen aan uw welzijn - en aan uw werkplek. Maar u moet ze beheren met behulp van deze vijf richtlijnen.
Een nationale tragedie of een persoonlijk drama heeft een enorme impact op het werk. Werkplekken kunnen mensen helpen tragedies met succes te doorstaan. Vind 11 tips over hoe.
Geweld kan op elke werkplek voorkomen. Dit is wat de beroepen in gevaar brengen, welke situaties gewelddadig kunnen worden en wie dergelijke daden meestal begaat.
Het opnieuw aanstellen van een ontslagen werknemer kan een delicate situatie veroorzaken, maar er zijn verschillende mogelijke redenen waarom u een werknemer die u ontslagen zou willen hebben, wilt herplaatsen.
Voor- en nadelen zijn er voor zowel de werkgever als de werknemer die een vierdaagse werkweek nastreeft. Zie wat een vierdaagse werkweek is.
Heb je een voorbeeld van een berisping nodig? Deze schriftelijke berisping wordt aan een medewerker gegeven zodat ze begrijpen dat laat komen om te werken niet werkt.
Wilt u uw reputatie als voorkeurswerkgever handhaven voor het zoeken naar supersterren? Vermijd onrechtmatige beëindigingsprocedures.
Als u het moreel van uw werknemers op het werk wilt stimuleren, kunt u de volgende stappen volgen om werknemers te ondersteunen zodat zij zich gewaardeerd, gerespecteerd en gewaardeerd voelen.
U kunt de cultuur die uw organisatie heeft aangenomen, bewust veranderen. Hier zijn de zeven stappen die een bedrijf gebruikte om hun cultuur van laatheid te genezen.
Ontdek hoe u het tekort aan goed presterende werknemers kunt overbruggen wanneer u een werkcultuur creëert die geweldige verwijzingen genereert.
Een eenvoudige ijsbreker nodig die weinig werk vereist? U kunt deze favoriete ijsbreker gebruiken in bijna elke vergaderomgeving voor elk doel. Zie de stappen.
In deze prijswinnende teambuildingsactiviteit delen en bespreken deelnemers hun beste professionele momenten.
Wilt u weten hoe u wendbaarheid in uw medewerkers en in uw werkprocessen bevordert? Brian McGowan van ZRG Partners vertelt je hoe je wendbaarder kunt worden.
Als u de taak hebt om vanuit het niets een HR-afdeling in uw organisatie te beginnen, helpen deze stappen de afdeling te slagen.
Ontdek waarom werkgevers socialezekerheidsnummers of andere vertrouwelijke informatie van sollicitanten vragen en waarom het zo'n slechte praktijk is.
Ontdek hoe Zappos zijn leuke, klantgerichte bedrijfscultuur versterkt met deze specifieke voorbeelden die een cultuur verlichten die voor geluk zorgt.
Hebt u een monsterbeleid voor begrafenissen of sterfgevallen nodig om als gids te gebruiken voor het maken van uw eigen beleid? Gebruik dit betalingsbeleid voor rouwverwerking als uw model.
Lees reviews en koop de beste volwassen kleurboeken voor ontstressen en ontspanning van topbedrijven, waaronder Happy Coloring, Good Vibes Coloring, Blue Star Coloring en meer.
360-feedback biedt medewerkers de mogelijkheid om feedback te ontvangen van collega's en hun baas. Bekijk wat een 360-revisie oplevert.
Ontdek hoe HR effectief kan samenwerken met medewerkers om problemen en klachten op te lossen, die vaak zeer subjectief of situationeel zijn.