Overwerk: wie komt in aanmerking om overbetaald te worden?

Je hebt waarschijnlijk de term overuren gehoord, maar je begrijpt misschien niet hoe je uiteindelijk overuren krijgt, dat is anderhalve keer. Anderhalf uur betekent dat als je normale salaris $ 10 per uur is wanneer je overwerkt, je $ 15 per uur ontvangt. Dit is wat u moet weten over overuren.

Wie komt niet in aanmerking voor overwerk?

Volgens de Fair Labor Standards Act (FLSA) zijn werknemers verdeeld in twee groepen: vrijgestelde en niet-betaalde werknemers. Vrijgestelde werknemers zijn in loondienst en ontvangen geen overuren, ongeacht het aantal uren dat ze werken. Om deze classificatie te krijgen, moeten de verantwoordelijkheden van deze werknemers voldoen aan strikte normen, waaronder managementposities of professioneel werk.

Vrijgestelde werknemers zijn verantwoordelijk voor de uitvoering van een hele klus. De vereisten van de taak worden het vaakst geleerd en onderhandeld door middel van doelen stellen, planning van prestatie-ontwikkeling en het proces voor prestatiebeheer van de organisatie. Hun vereisten passen binnen het strategische planningskader voor de organisatie.

Wie komt in aanmerking voor overuren?

Alle andere werknemers zijn geclassificeerd als niet-bestaand, wat betekent dat zij onderworpen zijn aan de Fair Labor Standards Act en in aanmerking komen voor overwerk. Overuren betalen begint wanneer een werknemer meer dan 40 uur in één werkweek werkt, en meer dan 8 uur op één dag in sommige staten (Alaska, Californië, Nevada, Puerto Rico en de Maagdeneilanden) of 12 uur in Colorado., volgens de Society of Human Resource Management. Houd contact met het equivalent van het ministerie van arbeid in uw land of rechtsgebied om ervoor te zorgen dat uw overurenbeslissingen wettig zijn.

In alle, behalve deze zes rechtsgebieden, wordt overwerk alleen op wekelijkse basis berekend. Dus een werknemer die de volgende vier dagen 10 uur op maandag en zeven uur per dag werkt, wordt niet beschouwd als overwerk voor beloning in staten die de 40-urenstandaard behouden.

Bovendien kan wat wordt beschouwd als een werkweek door de werkgever worden gedefinieerd als elke opeenvolgende zeven dagen, waarbij elke dag uit een periode van 24 uur bestaat. Hoewel de meeste bedrijven in een kalenderweek werken, kunnen bedrijven die van woensdag tot en met dinsdag willen betalen voor hun betalingsperiode.

Kunt u afstand doen van uw recht op overuren?

Het antwoord op deze vraag is nee. Laten we een extreem voorbeeld nemen. Je werkt de hele dag op een spreadsheet en verzuimt je werk op te slaan terwijl je doorgaat. Om 4.30 uur treedt er een stroomstoring op en verlies je al je werk. Dit is duidelijk jouw schuld en je baas is woedend op jou omdat je de spreadsheet niet hebt bewaard.

De vergadering is morgenochtend om 8:00 uur. Om het document af te werken, moet u ten minste vijf uur te laat blijven, waardoor uw tijd 45 uur voor de week bedraagt. Uw bedrijf moet u over die vijf uur nog steeds overuren betalen, ook al is de reden voor de overuren 100% uw schuld. Ze kunnen je zeker ontslaan, maar niet voordat ze je hebben betaald.

Hoe zit het met comptime?

In het bovenstaande scenario bestaat één andere optie en dat is comptime. Als je donderdag vijf uur te laat blijft om het project af te ronden, kan je baas je in plaats van overwerk comptime geven, zolang hij het in dezelfde werkweek doet. Dus als u op vrijdag alleen drie uur werkt en uw totale aantal uren niet boven de 40 ligt, is dat een mogelijke oplossing om overuren te voorkomen.

Wat niet mogelijk is, is dat u 45 uur in een werkweek werkt en slechts 35 uur in de volgende om de overurenbetaling te voorkomen. Dat is illegaal voor particuliere bedrijven. Het maakt niet uit of de medewerker toestemt in deze afhandeling van overuren of niet. Onder FLSA is het illegaal om uren te manipuleren om betalingen voor overwerk te voorkomen.

Niet-uitgesloten werknemers kunnen ook niet gratis werken. Ze moeten worden betaald voor alle gewerkte uren, ongeacht wiens idee het was om de werknemer extra uren te laten werken. Dit is ook de reden waarom je voorzichtigheid moet betrachten in elke situatie waarin je een werknemer per uur op afstand zou kunnen hebben. Ze moeten nog steeds alle gewerkte uren registreren en overwerk betalen voor de meer dan de wet gepresteerde uren.

Zijn er uitzonderingen op het betalen voor overwerk?

Volgens het Department of Labor (DOL) zijn enkele uitzonderingen op deze overwerkregels van toepassing, onder speciale omstandigheden, op politie en brandweer en op werknemers van ziekenhuizen en verpleeghuizen. Als deze taken op uw werkplek voorkomen, wilt u met de DOL meer over overuren checken.

Alle staten zijn onderworpen aan federale minima, maar uw staat kan beperkter zijn. Neem contact op met uw advocaat als u beslissingen voor uw bedrijf neemt. Je wilt niet per ongeluk de FLSA-regels overtreden.

Hoe zit het met dubbele tijd betalen voor werknemers die overuren maken?

Dubbele tijdsbijdrage is wanneer een werkgever een werknemer tweemaal hun uurloon betaalt. Bijvoorbeeld, een werknemer die gewoonlijk $ 14 per uur betaalt, wordt betaald. $ 28 per uur. Volgens de DOL hoeven werkgevers geen dubbele tijd te betalen aan werknemers. Maar, dubbele tijd kan worden onderhandeld in een arbeidsovereenkomst.

Staatswetten kunnen echter overuren of dubbele tijdsbetalingen vereisen. In Californië moeten werkgevers bijvoorbeeld dubbele tijd betalen voor alle gewerkte uren boven de twaalf op elke werkdag. Ze moeten ook dubbele tijd betalen voor alle gewerkte uren ouder dan acht op de zevende achtereenvolgende werkdag in een werkweek. Neem contact op met uw staat DOL om de specifieke regels voor uw locatie te begrijpen.

Er zijn echter bepaalde gevallen waarin een werkgever dubbele tijd wil betalen als gebaar van goede wil naar medewerkers. Twee die meteen in je opkomen zijn wanneer een werknemer op vakantie werkt of wanneer een werknemer een door het bedrijf gesponsord evenement moet missen omdat de werknemer moet werken.

Overwerkregels zijn redelijk eenvoudig als u contact houdt met uw staat DOL om ervoor te zorgen dat u uw werknemers correct vergoedt.

Disclaimer: Houd er rekening mee dat de verstrekte informatie, hoewel gezaghebbend, niet is gegarandeerd voor nauwkeurigheid en legaliteit. De site wordt gelezen door een wereldwijd publiek en de wet- en regelgeving inzake werkgelegenheid varieert van staat tot staat en van land tot land. Zoek naar juridische hulp of hulp van overheids-, federale of internationale overheidsmiddelen om te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen juist zijn voor uw locatie. Deze informatie is voor begeleiding, ideeën en hulp.