Het verschil tussen brutoloon en nettoloon

Brutoloon is het totale geldbedrag dat de werkgever betaalt aan een werknemer. Brutoloon wordt berekend op basis van hoe een medewerker door de organisatie wordt geclassificeerd. Een werknemer op basis van uurloon of een niet-betaalde werknemer wordt betaald door het totale aantal gewerkte uren te vermenigvuldigen met een uurloon. Het salaris van de niet-uitbetaalde werknemer kan ook betalingen omvatten voor overuren, bonussen, vergoedingen, enzovoort.

Brutoloon

De vrijgestelde of bezoldigde werknemer wordt brutoloon uitgekeerd op basis van het bedrag van haar jaarsalaris gedeeld door het aantal loonsperioden in een jaar, meestal 26. Een werknemer in loondienst die $ 40.000 per jaar verdient, wordt betaald door die 40.000 dollar te delen door de aantal loonsperioden in een jaar. In het voorbeeld zou de werknemer 26 loonstroken ontvangen die elk in totaal $ 1.538,46 bedragen. Eventuele terugbetalingen, bonussen of andere betalingen worden ook toegevoegd aan brutoloon.

Naast de vereiste loonheffingen voor belastingen, Medicare en sociale zekerheid, trekt de werkgever ook vrijwillige inhoudingen af ​​van het brutoloon van een werknemer. Vrijwillige inhoudingen op brutolonen kunnen onder meer bijdragen aan goede doelen en de bijdrage van de werknemer aan de ziektekostenverzekering van de werkgever omvatten. Elke gerechtbeslotene beslaglegging, hetzij vrijwillig of vereist door de wet, wordt ook afgetrokken van het brutoloon van een werknemer.

Het resulterende salaris, na aftrek van alle vereiste en vrijwillige aftrekposten, wordt nettoloon genoemd. Omdat de Amerikaanse belastingwetgeving verwarrend is, wilt u misschien ook praten met uw State Department of Labor en / of een advocaat op het gebied van arbeidsrecht als u op zoek gaat naar medewerkers. Uw zakelijke accountantskantoor is ook een expert op het gebied van loonheffingen en aftrekposten.

Nettoloon

Nettoloon is het totale bedrag dat de werkgever betaalt aan een werknemer nadat alle vereiste en vrijwillige aftrekposten zijn gedaan. Om het nettoloon te bepalen, wordt het brutoloon berekend op basis van hoe een werknemer door de organisatie wordt geclassificeerd. Een werknemer die per uur of niet wordt betaald, wordt betaald op basis van de gewerkte uren tegen het overeengekomen uurtarief.

Het salaris van de niet-uitbetaalde werknemer kan ook de betaling omvatten voor overuren, bonussen, vergoedingen, enzovoort. De werknemer in loondienst of vrijstelling wordt een jaarlijks, overeengekomen salaris betaald, meestal in tweewekelijkse betalingen. Het bedrag van het salaris wordt bepaald door het totale jaarsalaris gedeeld door het aantal loonperioden in een jaar, normaal 26.

Van dit totale loon dat bekendstaat als brutoloon, is de werkgever wettelijk verplicht om bepaalde percentages van het loonstrookje van een werknemer in te houden om de vereiste belasting inhoudingen te betalen. Nadat de vrijwillige aftrek van de loonlijst is afgetrokken en wettelijk vereist, worden de loonaftrek in mindering gebracht. De beloning die de werknemer ontvangt, wordt nettoloon genoemd.

Inzicht in personeelsaftrek

In alle gevallen, om het nettoloon van de werknemer te berekenen, wordt het bedrag dat wordt afgetrokken van brutoloon bepaald door het aantal aftrekposten te gebruiken dat de werknemer op het W-4-formulier heeft aangegeven. Deze worden gebruikt in combinatie met de belastingkaarten die door de Internal Revenue Service (IRS) worden verstrekt. Het totale aantal aftrekken van de werknemer wordt bepaald door het aantal directe familieleden.

Een enkele werknemer kan één aftrek nemen. Een gehuwde werknemer met twee kinderen kan vier aftrekken doen. De sleutel is om voldoende belasting te betalen zonder te veel betalen. Wanneer een werknemer te veel betaalt, kan de overheid het geld van de werknemer vrij gebruiken totdat de werknemer een aangifte inkomstenbelasting invult om zijn geld terug te krijgen van de IRS.

Naast de vereiste loonheffingen voor belastingen, Medicare en sociale zekerheid, trekt de werkgever ook vrijwillige inhoudingen af ​​van het brutoloon van een werknemer. Vrijwillige inhoudingen op brutolonen omvatten items zoals liefdadigheidsbijdragen (bijvoorbeeld United Way), arbeidsongeschiktheidsverzekering, extra levensverzekering en de vereiste bijdrage van de werknemer aan de dekking van de ziekteverzekering.

Elke gerechtbeslotene beslaglegging wordt ook afgetrokken van het brutoloon van een werknemer. Simpel gezegd, nettoloon is alles wat overblijft van de beloning van een werknemer nadat alle wettelijk vereiste en vrijwillige aftrekken zijn afgetrokken.

Omdat de Amerikaanse belastingwetgeving verwarrend is, wilt u misschien ook praten met uw State Department of Labor en / of een advocaat op het gebied van arbeidsrecht als u op zoek gaat naar medewerkers. Uw zakelijke accountantskantoor is ook een expert op het gebied van loonheffingen en aftrekposten.