Wat is een zakelijke casual kleding voor uw werkplek?

Business casual verwijst naar een bepaalde stijl van zakelijke kleding voor de werkplek. Zakenreizigers worden geadopteerd door organisaties die besloten hebben dat werknemers comfortabeler zullen werken met kleding die minder formeel is dan de kleding die de traditionele werkplek domineerde.

De definitie van business casual varieert van organisatie tot organisatie, omdat elk zijn eigen normen en verwachtingen heeft op de werkplek. Bedrijven die zelden klanten of klanten hosten, kunnen werknemers een informele werkomgeving bieden. Maar in toenemende mate bieden zelfs werkplekken die gastklanten bieden werknemers de optie als het alleen in de vorm van een informele vrijdag is.

Wat is zakelijke casual kleding?

Zakelijke vrijetijdskleding voor mannen betekent een shirt met een kraag zoals een casual shirt, een poloshirt of een golfshirt gedragen met een broek, of het nu khaki's, dokwerkers of soortgelijke fraaie merken zijn. Voor vrouwen betekent dit casual rokken, jurken, broeken en blouses.

Zowel mannen als vrouwen dragen truien, vesten, vrijetijdsjacks en accessoires. In deze omgeving zult u zelden pakjes, stropdassen en overhemden zien die worden gedragen tijdens formele vergaderingen buiten de werkplek.

Over het algemeen zijn denim, spandex, sweatshirts en broeken, t-shirts, trainingskleding, overgooiers en sandalen niet geschikt voor een zakelijke, informele werkplek. Deze zakelijke ongedwongen werkplekcode geeft een meer gedetailleerde beschrijving van de verwachtingen die werkgevers mogelijk hebben voor werknemers in een zakelijke, informele omgeving.

Als een werkgever zich comfortabel voelt met nog meer casual kleding voor werk, beschrijft deze vrijetijdskledingcode deze verwachtingen in detail.

Voordelen van Business Casual

Medewerkers ervaren deze voordelen in een zakelijke, informele omgeving.

• Comfortabelere kleding op het werk. Dit kan een positieve invloed hebben op het moreel en de motivatie van de werknemer.
• Sommige werknemers kunnen merken dat ze zich 's morgens sneller op het werk kunnen voorbereiden en dat ze de overstap van werk naar een groot aantal andere activiteiten kunnen maken zonder kleding te hoeven wisselen.
• Business casual kleding kan aanzienlijk minder kosten dan formele kleding. Naast de basiskosten, kunnen de onderhoudskosten van de kleding lager zijn met minder uitstapjes naar de stomerijen.
• Medewerkers kunnen hun individuele persoonlijkheden en creativiteit uitdrukken via de kleding die ze selecteren voor werk.

• Business casual kan de statusbarrières tussen niveaus in de hiërarchie van een organisatie verlagen, waarbij de prijs en het uiterlijk van zakelijke kleding minder opvallend verschillen tussen goedbetaalde leidinggevenden en andere werknemers.
• Voor werknemers die een voorkeur hebben voor een informele werkomgeving, de creativiteit van expressie, comfort op het werk en minder stratificatie tussen de niveaus van werknemers, is business casual een krachtig rekruteringsinstrument en een gewaardeerd voordeel.

Nadelen van Business Casual

Business casual biedt nadelen en voordelen voor werkgevers en werknemers.

• Werkgevers moeten mogelijk gedetailleerde kledingvoorschriften opstellen als werknemers zakelijke casual zien als een kans om iets te dragen dat ze willen gebruiken. In feite is het slim om met een dresscode te beginnen, zodat medewerkers vanaf het begin de verwachtingen kennen. Aan stukjesgewijze richtlijnen achteraf schaadt het moreel van de werknemers.
• Dit kan ook de noodzaak van politieoptreden creëren om ervoor te zorgen dat werknemers gelijk en eerlijk worden behandeld met betrekking tot hun werkkleding. Dit kan de werkrelatie schaden.
• Een medewerker kan een afbeelding naar klanten projecteren die op gespannen voet staat met wat klanten van hun bedrijf verwachten. Juridische bedrijven, adviesorganisaties en banken komen voor de geest als arme locaties voor zakelijk casual. In verschillende omgevingen kan het voordelig zijn om de zakelijke kleding van klanten en partners over te nemen.

• Medewerkers kunnen hun individuele persoonlijkheden en creativiteit uitdrukken via de kleding die ze selecteren voor werk. Zowel een voordeel als een nadeel, afhankelijk van de individuele en verwachtingen van de werkplek.
• Sommige managers zijn van mening dat zakelijk nonchalant een ongedwongen houding van werknemers over werk, aanwezigheid, productiviteit en professionaliteit stimuleert. Ik zou graag echt onderzoek zien dat dit op de ene of andere manier bewijst.