Wat brengt je vreugde op je werk?

Waartoe is de economie op aarde? Op weg naar een economie van de vreugde

Inhoudsopgave:

Meer over vreugde op de werkplek

Wat brengt jou veel vreugde op de werkplek? Ik weet wat me vreugde brengt. Misschien delen we betekenis over vreugdevolle gebeurtenissen en omstandigheden op de werkplek? Ik vertrouw erop dat ik bij het delen van de mijne aan jou herinner.

Het is gemakkelijk om zo verzand te raken in de dagelijkse drukte dat we vergeten de beste momenten te koesteren, die momenten die de motivatie bieden die nodig is voor een voortdurende bijdrage. Neem een paar momenten de tijd om te genieten van wat werk leuk, uitdagend, opwindend en de moeite waard maakt.

Wat motiveert de motivators? Hier zijn de mijne. Ik voel me vrolijk wanneer:

Ik zie mensen groeien en zich ontwikkelen in hun besluitvorming en prestatievermogen door middel van coaching, lessen en werkervaring.
Managers, klanten en de CEO vragen advies en advies en vertrouwen op mijn wijsheid en ervaring om zelfvertrouwen te geven en aanbevelingen te doen voor verbetering voor hun bedrijf, afdeling of werkplek.
Ik hoor het gelach van iemand anders; Ik weet dat we stafleden hebben die ook vreugde op hun werk voelen, ik zie collega's die naar elkaar glimlachen en enthousiast in de gangen praten.

Ik zie onze staf elke vreemdeling met genoegen groeten; uitzendkrachten, stagiairs en gasten vertellen me dat ze zich welkom voelen in onze organisatie.
Een geselecteerde sollicitant aanvaardt ons aanbod met weinig onderhandeling en duidelijke vreugde; de geselecteerde kandidaten huilen en verzenden vervolgnotities maandenlang.
We vinden vier of vijf kandidaten die we graag willen inhuren, die reageren op het plaatsen van een open positie, of, ze nemen rechtstreeks contact met ons op omdat ze willen werken in de cultuur die we delen op onze wervingswebsite. Of ze hebben over ons gehoord van vrienden en sociale netwerken, tegenkomen onze medewerkers op beurzen of conferenties.

Het team trekt samen en stelt verkooprecords voor de maand in.
Mensen stellen intelligente vragen tijdens de bedrijfsvergaderingen en zijn oprecht geïnteresseerd in de antwoorden. Ze lezen onze distributies en kijken naar vergaderingen die ze missen.
Ik loop door het bedrijf en mensen begroeten me bij elke beurt met een glimlach; slechts enkelen hebben vragen of klachten om te delen. De meeste waarderen de aandacht.
Ik volbreng een taak of een project dat daadwerkelijk tot vooruitgang voor het bedrijf zal leiden. Het verschil maken is een groot probleem. Bij het horen van een werknemer citeerde iets dat ik hem bijna negen jaar geleden heb geleerd rillingen over mijn rug.

Ik adviseer medewerkers over het terugkeren naar school of het volgen van trainingen en graden. En met onze hulp bij het helpen van collegegeld doen ze het eigenlijk.
Ik kijk hoe een medewerker vol zelfvertrouwen presteert in een situatie die haar vroeger stomp zou hebben gezet. Hun groei verbaast me.
Mensen vormen vriendschappen die de organisatie helpen en toevoegen aan hun werkmotivatie. Ze introduceren hun families en leggen de banden verder vast.
Een medewerker verlaat onze organisatie voor een echt betere kans die we momenteel niet of te voorzien kunnen bieden.

We bereiken onze bedrijfsdoelstellingen op tijd en capabel.
Ik heb het voorrecht om samen te werken met andere mensen die ook op het werk grote vreugde lijken te ervaren.

Motivatie en vreugde zijn overal om je heen als je de tijd neemt om in contact te komen met de gebeurtenissen en omstandigheden die je vreugde brengen. Voel je de vreugde?