Wat is de definitie van een jobaanbieding?

Een vacature is een uitnodiging voor een potentiële werknemer, of zij nu een baan heeft aangevraagd of een baan heeft, om een ​​medewerker in uw organisatie te worden. Het werkaanbod bevat de details van uw werkaanbieding.

Het schetst over het algemeen de voorwaarden en bepalingen waaronder het dienstverband wordt aangeboden aan de potentiële werknemer. Dit omvat salaris, voordelen, taken en de naam en titel van de rapportbeheerder. Het werkaanbod kan ook de verwachte werkuren, de gewenste startdatum, en extra informatie bieden die belangrijk is voor de toekomstige werknemer om te weten.

Een mondelinge jobaanbieding houdt meestal in dat de kandidaat wordt verteld dat de aanbieding alle standaardpersoneelsbeloningen bevat die waarschijnlijk bij de prospect zijn besproken tijdens on-site sollicitatiegesprekken.

Bij het doen van een aanbieding, bevestig dat de kandidaat een uitstekende aanvulling zal zijn op het team. Het is de voortzetting van de inspanningen om een ​​potentiële nieuwe werknemer zich gewaardeerd en gewild te voelen vanaf het begin van zijn dienstverband.

Inhoud van een jobaanbieding

Hoewel een mondelinge jobaanbieding in grote lijnen de details van de job kan bevatten, moet er ook een jobaanbiedingbrief worden verstrekt om de fijnere punten aan te pakken. Dit omvat het loon, bonuspotentieel, standaard personeelsbeloningen, de functie van de positie die u aanbiedt, de naam van de supervisor van de functie en andere arbeidsvoorwaarden.

De toekomstige werknemer moet de voorwaarden in de vacature herzien en accepteren of weigeren. Ze moeten het werkaanbod ondertekenen om het aannemen en de voorwaarden officieel te maken.

Tegoeden en onderhandelingen

Het werkaanbod kan verhandelbaar zijn, afhankelijk van de functie. Vroegere carrière tot middelmatige jobaanbiedingen zijn meestal niet erg flexibel omdat je waarschijnlijk salarisbereiken en standaardvoordelen hebt vastgesteld. Het is echter goed om op zijn minst enige flexibiliteit te hebben in termen van betalingsbereik en andere voordelen om een ​​potentiële werknemer aan te trekken die u echt wilt. Factoren zoals de schaarste aan vaardigheden van een kandidaat, de moeilijkheid om werknemers te rekruteren voor de betreffende functie en de impact van de openstaande positie op de organisatie, spelen waarschijnlijk ook een rol in uw bereidheid om te onderhandelen.

De potentiële werknemer kan een tegenbod doen, of ze kunnen u vertellen dat ze een paar dagen nodig hebben om over uw aanbod na te denken. Hoe dan ook, uw prospect wil de discussie afhandelen, wel een tijdslimiet instellen voor een antwoord - drie dagen zou voldoende moeten zijn. Als ze uw aanbod niet accepteert, wilt u de zoekopdracht van uw werknemers opnieuw starten terwijl uw kandidaat-pool vers is.

Zodra de kandidaat reageert, moet u beslissen of u de onderhandeling over zijn tegenbod wilt voortzetten. Als je te ver van elkaar verwijderd bent, zijn voortgezette onderhandelingen misschien niet de moeite waard. Als je echter dichtbij bent, is het de moeite waard om tot een deal te komen om te voorkomen dat je de potentiële werknemer verliest.