Voorbeeldvragen voor 360 werknemersbeoordelingen
Heeft u een structuur nodig voor de gegevens die u uit uw 360 beoordelingsproces haalt? Gebruik deze voorbeeldvragen om de manier te ordenen waarop u feedback ontvangt.
- 2024-11-21
Heeft u een structuur nodig voor de gegevens die u uit uw 360 beoordelingsproces haalt? Gebruik deze voorbeeldvragen om de manier te ordenen waarop u feedback ontvangt.
Gebruik deze voorbeeldvragen als u tijd wilt besparen en toegang wilt krijgen tot de persoonlijke beoordelingen van uw werknemers bij het gebruik van zelfevaluaties.
Hulp nodig bij het aanbevelen van een ex-medewerker? Hier vindt u tips voor het schrijven van brieven, plus een voorbeeldbrief voor een marketingmedewerker die u waardeert.
Bent u op zoek naar een manier om sollicitanten te weigeren die na hun eerste interview niet opnieuw worden uitgenodigd? Dit zijn voorbeelden van afwijzingsbrieven.
Laat onsuccesvolle sollicitanten gemakkelijk achter, met brieven over verschillende situaties, zoals kandidaten die u zou aannemen voor een andere functie.
Hier zijn verschillende voorbeelden van ontslagbrieven die zijn geschreven zoals een werkgever zou willen ontvangen. Je zult geen bruggen verbranden als je op deze manier ontslag neemt.
Wilt u ontslag nemen uit uw huidige baan voor een nieuwe baan die zowel een promotie als een nieuwe uitdaging is? Dit ontslagbrievenvoorbeeld zal uw werkgever vertellen.
Heb je een bedankbrief nodig die je naar een medewerker kunt sturen? Zie drie semi-formele bedankbrieven die specifieke werknemersbijdragen erkennen.
Hier is een voorbeeld van een sympathiebrief om te gebruiken om te schrijven en zich inleven in een collega over een baanverlies. Je collega zal het leuk vinden om te weten dat je om hem geeft.
Een voorbeeldbrief nodig? Het bevestigt de details van het ontslag van een werknemer en vat de informatie samen die de voormalige werknemer moet weten.
Hebt u voorbeeldafbrekletters nodig voor uw werkplek? Deze letters bieden richtlijnen en voorbeelden voor verschillende beëindigingen. Bekijk de voorbeelden.
Bedankt e-mails vereisen niet veel tijd, maar gaan ver om een positieve werkomgeving te creëren. Hier zijn verschillende voorbeelden die u kunt gebruiken.
Een bedankmail van een bedrijfsleider is belangrijk om een medewerker zich erkend en gewaardeerd te laten voelen. Hier zijn twee voorbeeld bedankmails.
Wilt u een medewerker herkennen die zijn taakomschrijving overstijgt en bijdraagt aan het succes van het bedrijf? Hier zijn twee voorbeeldbrieven.
Op zoek naar een voorbeeld van een welkomstbrief van een nieuwe medewerker? Hier is een informeel voorbeeld van de nieuwe manager van de medewerker die de werknemer vertelt wat hij kan verwachten.
Gebruik deze eenvoudige voorbeeldbrieven om nieuwe werknemers in uw organisatie te verwelkomen. Over het algemeen worden ze gemaild door de manager van de medewerker.
Heb je een condoleancebrief nodig voor een collega die de dood van een familielid heeft meegemaakt? Ze worden gewaardeerd. Zie een voorbeeldbrief voor een familiellacht.
Hier zijn 3 methoden om u te helpen bij het implementeren van effectieve on-boarding voor nieuwe aanwervingen die de kosten verlaagt en tegelijkertijd de tijd tot productiviteit van medewerkers verkort.
Seizoensmedewerkers werken een deel van het jaar, maar vallen onder dezelfde wetten als reguliere werknemers. Ontdek hoe zij organisaties helpen om te gaan met de vraag van klanten.
Goede communicators worden door collega's als succesvol beschouwd. Uitstekende communicatie betekent luisteren, feedback geven en een relatie koesteren. Zie hoe.
Levert u periodiek een serviceprijs uit voor uw werknemers? Ze worden op prijs gesteld en vertellen uw werknemers dat u hun inzet en levensduur op prijs stelt.
Heeft u tips nodig over het communiceren met kandidaten voor uw baan? Ze verdienen respectvolle communicatie bij elke stap van uw wervings- en selectieproces.
Wilt u de eerste stappen kennen om een professioneel imago op het werk te creëren? Je uiterlijk en manier van communiceren zijn de eerste factoren die mensen evalueren.
Effectieve communicatie helpt de gewenste en vereiste veranderingen in uw organisatie te bewerkstelligen. Hier leest u hoe u verandering effectief kunt communiceren.
Gebruik deze voorbeeldvragen bij het afnemen van sollicitatiegesprekken om de communicatieve vaardigheden van potentiële werknemers te helpen begrijpen en evalueren.
Meer informatie over de belangrijkste componenten van communicatie op de werkplek, vragen over hulpefficiëntie en het opbouwen van een goede verstandhouding.
Ontdek welke componenten een compensatiepakket vormen en welke factoren bedrijven analyseren bij het bepalen van werknemerscompensatie.
Wilt u de nieuwste trends in salarissen in organisaties kennen? Meer informatie over de veranderende wereld van salaris- en werknemerscompensatie.
Dit voorbeeld van verborgen wapenbeleid voor werkplekken is informatief, maar niet bedoeld om te worden opgevat als juridisch advies voor werkgevers.
Wilt u snel inzicht krijgen in de trainingsbehoeften van werknemers die vergelijkbare functies uitoefenen? Verzamel ze samen en vraag ze, en rangschik vervolgens op hun behoeften.
Een gids over vertrouwelijkheidsovereenkomsten en deze hebben invloed op uw relatie met uw werkgever tijdens het dienstverband en na het dienstverband?
Noodzaak om te begrijpen wat een belangenconflict op het werk inhoudt? Hier is een definitie en bekijk voorbeelden van potentiële belangenconflicten op het werk.
Waarom zou een werkgever een ontslagvergoeding in een ontslagenituatie willen betalen? Lees meer over ontslag en zie waarom u het misschien aan vertrekkende werknemers wilt aanbieden.
Leer hoe je seksuele intimidatie op de werkplek kunt voorkomen met training, beleid, onderzoeksstappen en een positieve werkplekcultuur.
Wilt u dat uw deelnemers hun opgebouwde kennis en wijsheid delen? Tijdens deze teambuildingsactiviteit kunnen ze. Zie hoe u de aandelen kunt aanmoedigen.
Ploegendienst is een werkschema buiten het traditionele schema van acht uur. Ploegendienst heeft voor- en nadelen voor werkgevers en werknemers.
Moeten werknemers kamers delen tijdens zakenreizen, trainingen of conferenties bijwonen of verkoopgesprekken voeren? Lees over de voor- en nadelen van deze praktijk.
Wat is een zwevende vakantie en hoe ga je om met beleid voor het aanbieden ervan? U zou kunnen overwegen om deze om deze redenen aan te bieden.
Ervaar je meer ziekteverlof voor werknemers tijdens vakanties en zomervakanties? Als dat zo is, ben je niet de enige. Hier leest u hoe u misbruik van ziekteverlof beheert.
Wilt u ziekteverzuim begrijpen? Het is een voordeel dat wordt gewaardeerd omdat het een win-win is voor zowel werkgever als werknemer. Meer te weten komen.
De ondertekeningsbonus wordt meestal gebruikt voor functies op leidinggevend niveau of om werknemers te werven met speciale, moeilijk te vinden vaardigheden en ervaring.
Noodzaak van een eenvoudig dresscode-beleid over zakelijke kleding die medewerkers vertelt wat geschikt is om te dragen? Hier zijn verschillende voorbeelden.
Wilt u weten hoe een service delivery-benadering voor het verlenen van HR-ondersteuning aan werknemers HR-personeel kan graven uit het moeras van administrivia? Zie hoe.
Om als HR-manager te slagen, zijn veel vaardigheden nodig omdat de baan zo divers is. Hier zijn 10 vaardigheden die zo essentieel zijn dat je zonder hen niet zult slagen.
Geïnteresseerd in wat smart casual zakelijke kleding voor het kantoor inhoudt? Deze foto's laten werknemers zien met een verscheidenheid aan smart-casual looks voor werk.
Dit rookvrije werkplekbeleid garandeert dat werknemers en klanten niet worden blootgesteld aan tweedehandsrook op de werkplek.
Sociale media kunnen een uitstekende hulpbron zijn bij het werven, screenen en doen van achtergrondcontroles. Ontdek de voordelen en beperkingen van deze praktijk.
Geïnteresseerd in netwerken en je carrière opbouwen? Als u deelneemt aan de top sociale en netwerksites, zult u slagen. Vind en help anderen.
Leer welke stappen u moet nemen om een burgerservicenummer en de documentatie te krijgen die u nodig hebt wanneer u zich aanmeldt voor een nummer.
Hier is informatie over de Society for Human Resource Management, de organisatie voor HR-professionals. Ontdek hoe het werkt en hoe het u kan helpen.
Heeft u een ijsbreker nodig waarmee deelnemers aan een vergadering verbinding kunnen maken? Deze snelheidsvergaderende ijsbreker verbindt mensen via beweging, communicatie en doel.
Wil je weten welke factoren een werkgever gebruikt om een startloon te berekenen? Hier zijn tips om een beter aanbod te krijgen dan de werkgever gepland had.
Hebt u voorbeeldvragen nodig voor een sollicitatiegesprek? Gebruik deze voorbeelden om uw eigen vragen te stellen om erachter te komen waarom uw beste werknemers bij u blijven.
Brainstormen kan snel nuttige ideeën genereren. Er zijn eenvoudige regels om te volgen wanneer u een groep verzamelt om een probleem op te lossen of alternatieven te overwegen.
Werkgevers die zich inspannen en interesse tonen in de loopbaanontwikkeling van hun werknemers, zullen eerder hun werknemers betrekken, motiveren en behouden.
Als je niet tevreden bent op je werk, heb je de mogelijkheid om je mening te beheersen en de factoren in handen te krijgen die je ellendig maken. Hier is hoe.
Leer strategische valkuilen om te vermijden. Dit zijn de belangrijkste uitdagingen die u tegen zult komen bij het implementeren van een strategisch plan. Wees voorbereid.
Bent u op zoek naar manieren om stress bij werknemersvakanties te verminderen en de productiviteit en het moreel hoog te houden? Hier zijn 16 acties die u kunt ondernemen om werknemers te helpen.
Goed gedaan, een strategisch plan biedt een nuttige focus die de organisatie stimuleert en beweegt in de richting van haar missiedoelen.
Hoe belangrijk is opvolgingsplanning? Succession planning is hoe uw organisatie ervoor zorgt dat werknemers worden aangeworven en ontwikkeld om de belangrijkste taken te vervullen.
Medewerkers spenderen tussen de één en drie uur per dag surfen op het web aan persoonlijke zaken op het werk. Hier zijn de zorgen van de werkgever en aanbevolen acties.
Als u de juiste dingen goed doet, kunt u de negatieve organisatorische gevolgen van ontslagen minimaliseren en zelfs elimineren. Uitvinden hoe.
Wil je je baan verrijken zodat je gelukkiger en productiever bent? Je zult je meer gewaardeerd voelen en je beste steentje bijdragen.
Heb je een ijsbreker nodig voor een groep? De ijsbreker Take a Stand breekt het ijs in een vergadering, teambuilding of trainingssessie op meer dan één manier.
Is een Take It Child to Work-dag een goed idee voor uw organisatie? Hier zijn voors en tegens, en factoren die u moet overwegen bij het plannen van de dag.
Vraag je je af hoe je je collega naar werkendag in jouw organisatie kunt implementeren? Hier is het plan van één succesvol bedrijf. Uitvinden hoe.
Je loopbaanontwikkeling is je baby, en jij bent degene die er het meeste om geeft. Hier zijn enkele manieren om de leiding te nemen en je eigen carrière te laten groeien.
Bekijk deze tips over hoe je met je baas kunt praten over de balans tussen werk en privé en hem kunt helpen om de voordelen voor hem en voor je werkgever te zien.
Wilt u weten hoe u een mentor kunt vinden, kunt profiteren van een mentor en andere werknemers kunt begeleiden? Hier zijn enkele basistips voor mentoring en coaching van werknemers.
Het aanbieden van interne training heeft grote voordelen, in plaats van medewerkers naar externe seminars / lessen te sturen. Ontdek hoe je intern kunt trainen.
Heeft u een kader nodig dat u vertelt wanneer en hoeveel te delegeren aan werknemers? Medewerkersbetrokkenheid biedt verschillende benaderingen voor effectieve empowerment.
Als u teambuilding-oefeningen nodig heeft om uw werknemers effectiever te laten functioneren in een team, gebruikt u een (of meer) van deze zeven activiteiten.
Teambuildingactiviteiten op het werk zijn eenvoudig en kosteneffectief. Probeer regelmatig een of meer van deze oefeningen op uw werkplek om het team op te bouwen.
Duidelijke prestatieverwachtingen zijn van cruciaal belang in een teamwerkcultuur, omdat het team moet weten waarom het bestaat en wat van hen wordt verwacht.
Weet u wat effectieve teams moeten controleren? De verwachte doelen en resultaten en het proces dat wordt gebruikt om zijn doelen te bereiken. Hier zijn voorbeeldteamnormen.
Hebt u interviewvragen nodig om potentiële werknemers te vragen hun teamworkvaardigheden te beoordelen? Deze voorbeeldvragen helpen u om een aantal antwoorden te geven.
De trend is dat meer werknemers op afstand werken. Marissa Mayer kromde de trend - ze riep Yahoos terug naar kantoor. Dit is waarom het misschien goed voor ze is.
Leer de vele verschillen tussen tijdelijke en reguliere werknemers en waarom uitzendkrachten nuttig kunnen zijn.
Als u een werkgever bent, vertellen deze eenvoudige, maar serieuze fouten bij het zoeken naar werk u veel over de kandidaat. Deze tien dodelijke fouten doen er echt toe.
Wilt u opzegging om reden begrijpen? Hier zijn voorbeelden van wat een werkgever kan beschouwen als een ernstig wangedrag dat het ontslaan van een werknemer kan rechtvaardigen.
Wilt u weten hoe u effectieve jobtraining voor werknemers kunt bieden? De beste training gebeurt vaak op het werk. Hier volgen enkele ideeën voor interne jobtraining.
Wanneer werkgevers de oorzaken van negativiteit begrijpen, slaagt het er niet in voet aan de grond te krijgen in de werkomgeving. Leer vijf belangrijke oorzaken van negativiteit van werknemers.
Wilt u de fundamentele teams kennen die elke organisatie nodig heeft? Deze 5 teams vormen het raamwerk voor uw werknemersgerichte werkcultuur. Zie ze.
Verdienste betalen heeft voordelen voor zowel werkgevers als werknemers. Ontdek waarom u wilt overwegen om verdienste te betalen en hoe het wordt betaald aan werknemers.
Wil je de bottom line als het gaat om behoud van medewerkers? De kwaliteit van het management is van cruciaal belang om goede mensen in de buurt te houden.
Medewerkersomzet brengt de kosten mee van het vervangen van de medewerker en de training- en integratietijd die u nodig heeft. Maar soms is het de kosten waard.
Het instellen van doelen kan je enthousiasme aanwakkeren en zorgt voor een solide richting. Deze tips vertellen u hoe u uw doelen kunt bereiken en hoe u mislukkingen kunt voorkomen.
Geïnteresseerd in het nadeel van het managen van Gen Y-medewerkers? Ze brengen aanzienlijke vaardigheden met zich mee. Maar ze hebben uitdagende kenmerken en attitudes.
Deze ijsbrekers voor teambuilding kunnen worden gebruikt voor vergaderingen, trainingslessen om teamwerk en samenwerking te verbeteren.
Doe mee aan de debatten over 360-graden feedback. Anoniem of gedeeld? Web-gebaseerd of papier en potlood? Meer informatie over de problemen.
Wanneer bedrijven wereldwijd zijn, is het een uitdaging om successen te vergaren door andere culturen en werkomgevingen te respecteren en een sociaal bewustzijn aan te nemen.
Kunt u vragen om winstgevendheid van uw afdeling Personeelszaken? Ja, u moet uw HR-afdeling vragen om innovatieve zakelijke oplossingen.
Het federale minimumloon is sinds 2009 niet toegenomen. Meer informatie over hoe staten, andere gemeenten en arbeidsgroepen hebben gereageerd.
Geïnteresseerd in de nieuwe rollen van HR-professionals? Transformatie van de traditionele rol en drie nieuwe rollen voor HR-personeel worden geboden.
U kunt werknemers beheren met behulp van de managementstijl Theory X en Theory Y. De kunst is om te weten in welke omstandigheden elke stijl effectief is.
Wilt u weten hoe u werknemersherkenning zowel positief als krachtig kunt maken? Met deze tips kunt u medewerkers op de best mogelijke manieren herkennen.
Wilt u weten of uw sollicitant beschikt over de vaardigheden en ervaring die zij claimen? Gebruik pre-employment assessment om te testen of hun vaardigheden echt zijn.
Ongepland ziekteverzuim is gestegen. Ontdek hoe supervisors hun werknemers kunnen managen op manieren die ongeplande afwezigheden verminderen.
Benieuwd naar het gebruik van een liefdescontract? Werkgevers die de mogelijke verstoring van een kantoorromantiek willen minimaliseren, willen misschien overwegen er een te gebruiken.
Wilt u actuele informatie over loonsverhogingen? Kijk wat werkgevers betalen werknemers. Je bent misschien aangenaam verrast, of niet.