Wat u moet weten over werkplekken

De werkplek is de locatie waar een werknemer werk biedt voor een werkgever. Dat lijkt een eenvoudige verklaring, maar het kan een beetje ingewikkelder worden, vooral in de hedendaagse kenniseconomie.

De werkplek bevindt zich in verschillende omgevingen, waaronder kantoren, fabrieken, fabrieken, winkels, boerderijen, buitenshuis en op elke andere locatie waar wordt gewerkt.

Met de verspreiding van elektronische communicatie wordt van werkgevers niet langer verwacht dat zij altijd een werkplek voorzien van een fysieke locatie waar werknemers werken.

Thuiskantoren, werkplekken voor telewerken en wereldwijde arbeidsrelaties betekenen dat vrijwel elke locatie, inclusief het huis van de werknemer, kan dienen als en kan nauwkeurig worden opgeroepen, een werkplek.

Wat een werknemer moet weten

Uw werkgever mag uw werkplek kiezen. Als een werkgever een fysieke locatie biedt voor een werknemer om te werken, is de werkplek in de VS onderworpen aan gezondheids- en veiligheidsvoorschriften op de werkplek en andere richtlijnen van het Amerikaanse ministerie van arbeid (DOL). De DOL regelt ook verschillende werkplekprogramma's, waarvan sommige van toepassing zijn op werkplekken met een thuiskantoor van een medewerker.

Over het algemeen kan uw werkgever, zolang zij de gezondheids- en veiligheidsvoorschriften volgen, mogelijk onredelijke eisen stellen. Sommige kantoorruimtes zijn groot en elke medewerker heeft zijn eigen kantoor. Het is echter waarschijnlijker dat u een hokje hebt of zelfs een tafel deelt met andere collega's. Als u liever alleen werkt, kan uw werkgever zeggen: "nee, dit is uw toegewezen ruimte."

Er zijn echter uitzonderingen. Als u een gezondheidsprobleem heeft dat valt onder de Americans with Disabilities Act (ADA), kunt u een andere werkomgeving aanvragen. Als je bijvoorbeeld last hebt van migraine die wordt verergerd door felle lichten, kun je een vage en stille werkplek aanvragen.

Als het uw werkgever geen ontbering oplevert en uw verzoek redelijk is, moeten zij met u samenwerken om tot een oplossing te komen. De redelijkheid hangt af van de werkplek en de baan. Als je een serveerster bent in een rockmuziekclub, is zo'n accommodatie niet redelijk.

Als uw werkplek zich in een fabriek, boerderij, bouwplaats, ziekenhuis of een ander gebied bevindt waar veiligheid een grote zorg is, moet uw werkgever speciale nadruk leggen op veiligheid. Overheidsfunctionarissen, zoals de Occupational Safety and Health Administration (OSHA), kunnen uw werkplek van nabij volgen.

Als u een veiligheidsprobleem opmerkt, breng dit onmiddellijk onder de aandacht van uw werkgever en neem contact op met de betreffende overheidsinstantie als deze oplossing niet wordt opgelost.

Je kunt ook thuis werken. Uiteraard zal je baas niet aan je deur verschijnen en ervoor zorgen dat het speelgoed van je kind geen struikelblokken zijn, maar ze kunnen wel verplicht zijn om je de benodigde werkuitrusting te geven.

Wat werkgevers moeten weten

Het is uw verantwoordelijkheid om een ​​veilige en productieve werkomgeving voor uw werknemers te bieden. De DOL biedt richtlijnen en voorschriften voor de werkplek op gebieden als werknemerscompensatie, pauzes en lunchvereisten, verlofvereisten, gelijke kansen op werk en werkloosheidsuitkeringen. Raadpleeg de DOL-website voor een volledige lijst met voorschriften en richtlijnen om te voldoen aan de vereisten van werkgevers en werkplekken.

Er zijn veel denkrichtingen over wat de beste werkomgeving oplevert. Sta-bureaus, bureaus, felle lichten, dimlichten en medewerkers strijden altijd over de thermostaat. Zolang u voldoet aan de federale, staats- en lokale voorschriften, bent u vrij om uw werkplek naar eigen inzicht in te richten.

Houd in gedachten dat niet alleen de fysieke werkplek op je schouders valt, de cultuur en de interpersoonlijke omgeving ook jouw verantwoordelijkheid zijn. Houd een omgeving waarin u alle werknemers respecteert en eist dat zij elkaar respecteren.

Behandel problemen zodra ze zich voordoen en knip roddel en pesten in de kiem, en uw werkplek zal een aangename en veilige plek zijn om te werken.

Op een gevaarlijke werkplek, zoals een bouwplaats of een boerderij, wilt u extra voorzichtig zijn om een ​​veilige omgeving te houden waar werknemers goed worden opgeleid en goed worden beschermd. Probeer geen geld te sparen door de veiligheid in het gedrang te brengen.

De werkplek wordt ook wel uw arbeidslocatie, plaats van tewerkstelling en de naam van elke plaats van tewerkstelling zoals een kantoor, fabriek of boerderij genoemd.

Disclaimer: Houd er rekening mee dat de verstrekte informatie, hoewel gezaghebbend, niet is gegarandeerd voor nauwkeurigheid en legaliteit. De site wordt gelezen door een wereldwijd publiek en de wet- en regelgeving inzake werkgelegenheid varieert van staat tot staat en van land tot land. Zoek naar juridische hulp of hulp van overheids-, federale of internationale overheidsmiddelen om te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen juist zijn voor uw locatie. Deze informatie is voor begeleiding, ideeën en hulp.