Wat werkgevers moeten weten over generatie Z

Je hoort veel over Millennials, maar weet je wie er nog meer mensen beginnen te raken? Generatie Z. Generation Z is met meer dan twee miljard mensen het grootste generatiecohort aller tijden. Ze zullen je wereld rocken - zo niet al - dan heel binnenkort.

Generation Z-leden werden geboren vanaf het midden van de jaren negentig. (Aanvullende namen die worden voorgesteld voor dit cohort zijn onder meer Post Millennials, Homeland Generation, Centennials, iGeneration, Gen Tech, Gen Wii, Net Gen, Digital Natives en Meervoudsvormen.) Tot dusverre is Gen Z de wedstrijd voor de bekendheid aan het winnen.

De oudste leden van Gen Z zijn net klaar met studeren. Enkelen zijn afgestudeerd en er zijn er nog meer die ingeschreven zijn en die stage lopen. Ze raken gewoon het personeelsbestand en veel van hen doen momenteel hun eerste zomerstage.

Hoe verschilt deze generatie van eerdere generaties en wat vinden ze van de werkplek? LendEDU, een studentenlening, onderzocht stagiairs - die meestal Gen Z zijn en interessante informatie heeft gevonden.

Zelfs in het internettijdperk zijn Connections over netwerken

Je zou kunnen denken dat Gen Z hun stage heeft gevonden door bedrijven op internet te onderzoeken en direct toe te passen - en iets meer dan 30 procent deed dat. Maar 43 procent vond hun stage via familierelaties.

Dit betekent dat zelfs als internet contactpersonen, ideeën en informatie toegankelijker heeft gemaakt voor iedereen, waarvan u weet dat deze nog belangrijker is dan wat u Google kunt bieden. En met wie u familie bent maakt echt een verschil. Gen Z begrijpt dat het echte verbindingen zijn die het grote verschil maken als het gaat om het vinden van een stage.

91 procent van het Gen Z-cohort denkt dat connecties zwaarder wegen dan cijfers als het gaat om het plaatsen van een baan. Dat zou kunnen betekenen dat studeren en daadwerkelijk leren niet is waar ze op zijn gericht als ze al familie- en vriendenverbindingen hebben. Het zou ook kunnen betekenen dat mensen die geen goede connecties hebben, het gevoel kunnen hebben dat ze niet veel hoop hebben op een geweldige stage.

Niet iedereen krijgt een stage

Vierendertig procent van de universiteitsstenners heeft twee of meer stages gevolgd en 26 procent heeft een stage gehad, maar dat betekent dat 40 procent van de senioren geen enkele stage heeft gehad. Hoewel stages niet vereist zijn voor afstuderen aan de meeste universiteiten, zijn ze zeer nuttig voor het vinden van die eerste baan.

Zonder een stage, is er niets om de ene student van de andere te onderscheiden, behalve voor een Grade Point Average. Een student zonder stage heeft zichzelf op geen enkele andere manier dan in de klas bewezen. Andere banen kunnen natuurlijk bewijzen van overleven in een werkomgeving, maar winkels en restaurants bieden een andere (zij het waardevolle) ervaring dan een professionele stage kan bieden.

Gen Z denkt dat connecties de manier zijn om een ​​stage te vinden. Het is dus mogelijk dat een aantal van deze studenten die geen stageplek hebben gehad, geen stageplaats aanvroegen omdat ze dachten dat ze er maar één konden krijgen via familiebanden.

Onthoud dat 90 procent van de ondervraagde Gen Z-leden gelooft dat connecties de belangrijkste factor zijn - 60 procent van de mensen vond hun stage via online solliciteren, hulp van hun carrièrebegeleiding of buitenschoolse activiteiten. Stages zijn niet beperkt tot die met connecties, hoewel connecties zeker helpen.

Het gaat niet om het geld

Toen hij geconfronteerd werd met de keuze tussen een stage die veel deuren zou openen of een die beter zou betalen, keek Gen Z er het liefst naar op de lange termijn, en 93 procent koos voor degene die deuren zou openen, in plaats van degene die gekoppeld is aan een groter salaris.

Geld is belangrijk, en veel stages in technologie en grote bedrijven betalen en betalen goed, maar een stage gaat over het opdoen van ervaring. Juridisch, tenzij de stage aan zeer strikte richtlijnen voldoet, is het illegaal om geen stagiaires te betalen als een bedrijf winst nastreeft.

Dat betekent echter niet dat onbetaalde stages in de wereld met winstoogmerk niet bestaan. Dat doen ze grotendeels omdat studenten bereid zijn om als stagiair voor de ervaring te werken en ondernemers de regels met betrekking tot stagiairs niet begrijpen.

De leden van Gen Z die de stages achtervolgen doen het voor de ervaring, wat ook betekent dat er druk kan zijn op degenen die geen stage lopen om voor een hoger salaris te werken om zichzelf te onderhouden. De studenten die geloven dat stages alleen via verbindingen komen en geloven dat het alleen om ervaring gaat, mogen geen stage lopen als het geen groot loon kan opleveren.

Wat is generatie Z doen met downtime?

Een stage, zoals bijna alle banen, kan saaie momenten en wat downtime hebben. Wat doen Generation Z-stagiairs met die downtime? Nou, de resultaten zullen je waarschijnlijk niet verbazen:

• 43 procent "bekijk willekeurige websites."
• 19 procent kijkt naar Netflix
• 18 procent online winkelen
• 20 procent doet iets anders

Het is duidelijk dat dit een goed bedrade generatie is - of liever een wifi-generatie. Vanaf 2015 bezat 86 procent van de studenten een smartphone. Dus je hoeft je stagiair zelfs geen computer te geven om een ​​manier te vinden om tijd op internet te verspillen.

Wat betekent dit voor eigenaren van bedrijven?

Als u een manager of een eigenaar bent en u wilt een student helpen door een stage te geven, wat kunt u hiervan leren?

De belangrijkste wegname is dat er heel veel studenten zijn die nog geen stage hebben gedaan, ook al zitten ze in hun laatste jaar. U hoeft waarschijnlijk geen hoog salaris aan te bieden om een ​​stagiair aan te trekken, zolang u zinvolle werkervaringen biedt.

Misschien wil je overwegen wie je inhuurt als stagiair - kijk je alleen naar vrienden en familieleden van je huidige werknemers? Zo nee, geef je de voorkeur aan die mensen? Zo ja, waarom?

Veel bedrijven praten over het vergroten van hun diversiteit, maar het inhuren van stagiairs uit het beperkte aantal vrienden en familie van uw huidige werknemers sluit vaak studenten van de eerste generatie uit.

Als u de eerste persoon in uw gezin bent die naar school gaat, heeft u minder kans om een ​​ouder of een ander familielid in een witte baan te hebben die voor u kan instaan. Overweeg om meer nadruk te leggen op het recruteren van online- en loopbaanbegeleidingscentra. Je zult geweldige kandidaten vinden die je anders over het hoofd gezien zou hebben - en je geeft een student een kans die anders niet had bestaan.

Als je merkt dat je stagiairs te veel tijd op hun telefoon spenderen, heb je een aantal opties: vertel ze om het weg te doen, of houd ze zo bezig dat ze geen tijd hebben om te sollen. Omdat generatie Z meldt dat ze stages willen voor ervaring, zullen ze extra werkverantwoordelijkheden en uitdagingen waarderen die op hun cv kunnen worden gezet.

Klacht niet over Generation Z

De nieuwste leden van uw personeelsbestand zijn (uiteraard) de jongste leden. Elke nieuwe generatie komt met de oude fogies zeggen: "Toen ik van hun leeftijd was …" De realiteit is dat er verschillen zijn tussen een generatie die werd opgevoed met een iPhone in hun hand en een generatie die reed in stationwagons zonder veiligheidsgordels.

Maar het grootste verschil is gewoon leeftijd en een gebrek aan ervaring. Wat je een generatie de schuld kunt geven, is echt het product van nieuw zijn voor de beroepsbevolking. Geef ze een pauze en huur een stagiair of twee. U kunt besluiten om ze te houden.