Wat is een basissalaris en wie ontvangt het?

Basissalaris is een vast bedrag dat door een werkgever aan een werknemer wordt betaald in ruil voor verricht werk. Een basissalaris omvat geen voordelen, bonussen of enige andere vorm van mogelijke compensatie van een werkgever.

Als u op zoek bent naar een baan, is basissalaris het bedrag dat u door de werkgever wordt geboden voor een specifieke taak. Uw sollicitatiebrief kan ook aanvullende informatie bevatten over de andere monetaire aspecten van uw mogelijke beloning als u de aanbieding accepteert. Maar het basissalaris dat u wordt aangeboden, is alleen dat - een basis.

Vrijgestelde werknemers

Basissalaris wordt betaald, meestal, in een tweewekelijks salaris aan een vrijgestelde of professionele werknemer. In de meeste jaren wordt het basissalaris van een werknemer betaald in 26 zelfs loonstroken in de loop van het jaar.

Van een werknemer die een basissalaris wordt betaald, wordt verwacht dat ze een hele baan voltooien in ruil voor het basissalaris. Over het algemeen wordt ook verwacht dat ze veertig of meer uur in een week werken om de eisen en doelen te bereiken die van een werknemer die een hele klus aan het uitvoeren is, verwacht worden.

Slimme werkgevers wijzen doelen en meetbare resultaten toe aan banen die een basissalaris betalen. Dit stelt zowel de werkgever als de werknemer in staat om te bepalen dat de werknemer in feite de hele baan uitvoert waarvoor hij het basissalaris ontvangt.

De bezoldigde werknemer of werknemer die wordt betaald op basis van het vaste salaris volgt niet het aantal gewerkte uren en wordt niet betaald voor overuren. Daarom hoeven werkgevers slechts zelden een beroep te doen op een eersysteem om de werktijden bij te houden.

Elke werkgever die werknemers vraagt ​​om in te loggen op een tijdklok of in het openbaar rekening te houden met gewerkte uren, riskeert een persoon die werd ingehuurd om een ​​hele klus te klaren om te zetten in een klokkenluider van 40 uur per week. Dit verslaat het doel van het aanbieden en betalen van een basissalaris aan werknemers in loondienst.

Sommige publieke sector, vaak vakbondsvertegenwoordigde werknemers, verwachten urenlang rekening te houden en compenserende tijd te verzamelen. Dit is niet de norm in de privésector. Compensatietijd voor werknemers in loondienst die een basissalaris ontvangen, is meestal het product van een vakbondswerkplek. Medewerkers die comptime zoeken, hebben vaak een deel van hun loopbaan op een door de vakbond vertegenwoordigde werkplek uitgevoerd.

Niet-vrijgestelde werknemers

Dit is anders dan een niet-vrijgestelde werknemer per uur die een uurtarief of het geproduceerde stuk krijgt. Deze niet-vrijgestelde werknemer komt over het algemeen in aanmerking voor het innen van overuren voor de gewerkte uren gedurende de standaard 40 uur.

Maar de werknemer met of zonder werknemer heeft zelden een basissalaris. Sommige werkgevers garanderen werknemers per uur dat ze ze betalen voor een minimum aantal gewerkte uren. Dit stelt de werknemers in staat om financieel te plannen, maar het is niet hetzelfde als het ontvangen van een basissalaris zoals vrijgestelde werknemers doen. Het is niet gegarandeerd tenzij de werknemer per uur het vereiste aantal uren werkt.

Vanwege de Fair Labor Standards Act (FLSA) regels over overuren, zijn werkgevers verplicht om de uren en gedeeltelijke uren die door niet-vrijgestelde werknemers of werknemers per uur worden gewerkt, nauwkeurig te volgen. Dit vereist meestal dat werknemers een tijdklok slaan, of op zijn minst hun gewerkte uren registreren, meestal met een handtekening van een supervisor die verifieert dat de boekhouding klopt.

Werkgevers moeten deze maatregelen nemen omdat de vereisten om overuren te betalen, streng zijn op werkplekken die worden beheerst door de FLSA-vergoedingen voor overuren. Werkgevers die medewerkers niet correct betalen, zijn onderworpen aan boetes en mogelijke rechtszaken.

Meer over basis salaris

Het basissalaris wordt bepaald door de marktprijs voor mensen die vergelijkbaar werk doen in vergelijkbare bedrijfstakken in dezelfde regio. Het basissalaris wordt ook bepaald door de loontarieven en de basissalarisbereiken die door een individuele werkgever zijn vastgesteld.

Het is ook afhankelijk van marktbetalingen buiten de regio van het bedrijf, omdat gewenste vaardigheden moeilijker te werven worden en werkgevers de basistarieven verhogen om te winnen in de strijd om het talent dat ze nodig hebben.

Het basissalaris wordt ook beïnvloed door het aantal mensen dat beschikbaar is om de specifieke taak uit te voeren in de werklocatie van de werkgever. In de lokale wedstrijd om talent spreekt het salaris luid.

Veel bedrijven nemen deel aan marktonderzoeken naar basissalarissen om een ​​betrouwbare bron voor onderzoek naar het basissalaris te creëren. Meer en meer onderzoek naar basissalarissen vindt online plaats met behulp van basissalariscalculators en uitgebreide bronnen die beschikbaar zijn van sites zoals payscale.com.

De sites bieden een werkgever de mogelijkheid om gedetailleerde gegevens over de functie en regio in te voeren. Hierdoor kunnen werkgevers het bereik zien van basissalarissen die bepaalde functies betalen. Het laat uw kandidaten ook dezelfde informatie zien, een voordeel dat werkgevers in het verleden niet langer de overhand hadden bij een onderhandeling over het basissalaris.