Wat betekent het om werkzaam te zijn?

We gebruiken het woord werknemer de hele tijd, en de meeste volwassenen weten wat het betekent om te zijn in dienst. Toch is er een zeer specifieke definitie van werkgelegenheid en het is een goed idee voor zowel werkgevers als werknemers om het van tijd tot tijd te herzien.

Wat betekent het om werkzaam te zijn?

Werkgelegenheid is een overeenkomst tussen een werkgever en een werknemer dat de werknemer bepaalde diensten zal verlenen tijdens het werk. De arbeidsovereenkomst zorgt ervoor dat:

• Het werk zal plaatsvinden op de door de werkgever aangewezen werkplaats (die een thuis van de telewerker kan zijn)
• Het werk is ontworpen om de doelen en missie van de werkgeversorganisatie te bereiken
• In ruil voor verrichte arbeid ontvangt de werknemer een vergoeding

Een arbeidsovereenkomst voor een individuele werknemer kan mondeling zijn, in een e-mail worden geschreven, of het kan een sollicitatiebrief zijn. Het aanbod van werk kan worden geïmpliceerd in een interview of geschreven in een formeel, officieel arbeidscontract.

Tijd en beloning van werkgelegenheid

Werkgelegenheid loopt het gamma in termen van de verschillende soorten tijdverbintenissen en compensatieplannen. Geen twee banen zijn hetzelfde.

Werk kan bijvoorbeeld zijn:

• Een parttime baan van elk uur waarvoor een bepaald bedrag in dollars wordt betaald voor elk gewerkte uur
• Voltijdse tewerkstelling waarbij individuen een salaris ontvangen en voordelen ontvangen van een werkgever voor het uitvoeren van alle taken die voor een bepaalde functie vereist zijn
• Werkgelegenheid kan een korte periode duren of het kan 30-40 jaar duren bij dezelfde werkgever.
• Werkgevers kunnen flexibele werkschema's voor werknemers aanbieden of vereisen dat de werknemer van maandag tot vrijdag tussen 8:00 en 17:00 uur werkt. met een uur vrij voor lunch en twee pauzes van 20 minuten, één 's morgens en één' s middags (zoals vereist door de wet).

Zolang de werkgever zijn beëindiging van de overeenkomst handhaaft om de werknemer te betalen (en op tijd betaalt) en de werknemer wil blijven werken voor zijn werkgever, zal de arbeidsrelatie worden voortgezet.

Dit houdt rekening met het feit dat de arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden grotendeels in handen zijn van de werkgever.Individuele werknemers kunnen bepaalde voorwaarden van een contract onderhandelen (zoals een hogere vergoeding of extra vrije dagen), maar de locatie, het aantal uren werk, de werkomgeving en zelfs de organisatiecultuur worden door de werkgever in cement vastgelegd.

De beste tijd om te onderhandelen is voordat u een jobaanbieding accepteert als opties zoals een flexibel werkschema gewenst zijn.

Werkgelegenheid eindigt op het voorrecht van de werkgever of de werknemer. Vooral op locaties waar het recht op arbeid werkt, mogen werkgevers het dienstverband beëindigen of kunnen werknemers stoppen zonder reden of reden.

De werkomgeving en de werkomgeving

De werkgever bepaalt waar, wanneer, hoe, waarom en wat van het werk dat door de werknemer wordt verricht. De mate van inbreng, autonomie en zelfgerichtheid die een werknemer op het werk ervaart, zijn een bijproduct van de werkgeversfilosofie van management en werk.

Culturen op de werkplek variëren van autoritair met een sterk gecentraliseerde commandostructuur tot werknemersgerichte omgevingen waarin werknemers input hebben en beslissingen nemen. Elke persoon die een baan wil behouden (en de baan wil behouden) moet een omgeving vinden die voldoet aan zijn of haar behoeften op het gebied van autonomie, empowerment en tevredenheid.

Als een werknemer het niet eens is met een werkgever in de privésector, kan de werknemer hun kwestie bespreken met hun manager, naar de afdeling Personeelszaken gaan, met de manager van hun manager praten of een kennisgeving sturen.

In bijzonder onplezierige situaties kan de werknemer ook hulp zoeken bij een advocaat die werknemer is bij het arbeidsrecht, of bij het ministerie van arbeid van de staat of een equivalent daarvan. Maar er is geen zekerheid dat het standpunt van de ontevreden werknemer zal prevaleren in een rechtszaak.

In de publieke sector kan een door vakbonden onderhandeld contract de mogelijkheid voor de werknemer vergroten om te onderhandelen over de gewenste wijzigingen.

De rol van de overheid in werkgelegenheid

In de Verenigde Staten wordt een groot deel van de arbeidsrelatie tussen werkgever en werknemer beheerst door de behoeften, winstgevendheid en managementfilosofie van de werkgever. De arbeidsrelatie wordt ook bepaald door de beschikbaarheid van werknemers op de markt (dat wil zeggen minder beschikbaar talent, meer onderhandelingsmacht voor de werknemer) en de verwachtingen van werknemers over hun werkgevers naar keuze.

In toenemende mate echter worden federale en staatswetten aangenomen die de arbeidsrelatie leiden en de autonomie van werkgevers verminderen - als een manier om machtsmisbruik te voorkomen. Het is belangrijk voor werkgevers om op de hoogte te blijven van de huidige regelgeving met de federale en deelstaatregeringen.

Overheidsinstanties zoals het ministerie van arbeid (zowel op federaal als op staatniveau) zijn ook beschikbaar voor werknemers. Deze organisaties zijn belast met het bijhouden van jobstatistieken en kunnen werknemers helpen bij geschillen met hun werkgevers.