Hoe een sponsor op de werkvloer aan te trekken en te houden

Een sponsor is iemand met macht die u en uw potentieel kent, die pleit voor uw succes op de zakelijke (of organisatorische) ladder en die helpt obstakels voor uw voortgang te verwijderen. Een sponsor is iemand die bereid is om je vooruitgang te verdedigen.

Een sponsor is iemand die voldoende slagkracht heeft om het verschil te maken in beslissingen die anderen over uw voortgang maken. Een sponsor gelooft in u en uw vaardigheden en capaciteiten genoeg om haar of zijn eigen geloofwaardigheid voor u te riskeren.

Een sponsor heeft voldoende vertrouwen in je uiteindelijke succes om je te beschermen, zodat je risico's kunt nemen en af ​​en toe fouten en misstappen kunt maken zonder je carrière terug te zetten.

Wat doet een werkplek-sponsor?

Enkele voorbeelden van het soort acties dat een sponsor namens u kan ondernemen:

• Huurt u in voor een functie, met name waar u kunt leren en verder kunt gaan.
• Brengt actief je naam naar voren wanneer een opening beschikbaar is die overeenkomt met je vaardigheden en capaciteiten.
• Houdt actief rekening met en zoekt naar openingen, toewijzingen en kansen waar je vooruitgang kunt boeken.
• Belt of heeft een één-op-één gesprek met een beslissingsmaker die de bevoegdheid heeft om 'ja' te zeggen tegen een kans of promotie voor u.
• Spreekt voor uw vaardigheden en capaciteiten in vergaderingen, wanneer uw naam komt of wanneer kansen naar voren komen.

• Vertelt u wat u moet doen en weten om gekozen te worden voor de opening of gelegenheid.
• Verbindt u met anderen die u kunnen helpen vooruitgang te boeken en bereidt hen voor om u positief te zien.
• Pleit voor een goed aanvangspersoneel in een nieuwe functie of een goede loonsverhoging of bonus binnen een huidige functie - en heeft voldoende invloed op de besluitvormers om deze waarschijnlijk te laten plaatsvinden.
• Als u een ondernemer bent, kan een sponsor deuren openen voor risicokapitaal of andere investeringen.
• Verdedigt of beschermt u in tijden dat u risico's hebt genomen en gefaald, en herinnert de beleidsmakers eraan dat risico een deel van succes is - en drukt vertrouwen uit in uw uiteindelijke succes.

Hoe een werkplek-sponsor verschilt van een supporter of mentor

Een goede sponsor is ook een supporter en een mentor, maar een sponsor is meer dan een van beide. Een supporter of mentor is soms de persoon die je zal helpen erachter te komen dat je een sponsor nodig hebt en hoe je er een kunt vinden.

EEN supporter is iemand op elk niveau die je voortgang ondersteunt, maar misschien niet de slagkracht heeft om obstakels te verwijderen. Supporters drukken aanmoediging uit, en soms spreken ze voor je uit of helpen ze je vooruitgang.

EEN mentor is iemand die je helpt te begrijpen wat je nodig hebt om door de organisatie te gaan, om je potentieel te vervullen. Je mentor is een adviseur u. Een mentor richt zich op veranderingen u moet maken om vooruitgang te boeken. Soms moet je een verandering doorvoeren om een ​​sponsor te vinden.

EEN sponsor is ook een aanhanger en soms ook een mentor, maar is veel meer. Hij of zij is een actieve pleitbezorger met de kracht om het pad voor u te effenen, om uw naam in de juiste gesprekken op het juiste niveau te krijgen en om deuren te openen door besluitvormers te beïnvloeden waar u anders geen toegang toe zou hebben.

Voordelen van een werkpleksponsor

Om op de snelle weg te zijn in uw organisatorische vooruitgang, wilt u een sponsor. Mentors en supporters kunnen je helpen om carrière te maken, maar dat soort hulp hangt af van het moment waarop beleidsmakers je en je werk opmerken.

Een sponsor versnelt het proces door uw naam in de juiste gesprekken op het juiste moment en op het juiste niveau te krijgen en besluitnemers te helpen begrijpen waarom u de juiste persoon bent voor de gelegenheid.

Wat zijn de verantwoordelijkheden van een werkpleksponsor?

Om een ​​voorstander te zijn, moet een sponsor eerst vertrouwd zijn met u en uw beste - uw vaardigheden, capaciteiten en uw succesrecord. Als een sponsor je pleit voor een kans die niet goed is, die niet goed is voor je succes, voor de reputatie van de sponsor of voor de beleidsmakers, zullen ze niet helpen bij je carrièresucces.

Vervolgens is de sponsor proactief in het zoeken naar kansen die u interesseren en het bevorderen van uw fitheid voor die werkplekposities.

De sponsor praat uw potentieel met besluitvormers, meestal met informatie over successen uit het verleden die bewijs leveren om het vertrouwen van de sponsor in u te ondersteunen, en een enthousiasme dat dat geloof tot uitdrukking brengt.

De sponsor is bereid om invloed te gebruiken met contacten om je succes te promoten. Of om directere kansen te creëren door u aan te nemen of te investeren in uw project.

De sponsor en jij houden contact, zodat de sponsor je kan blijven promoten waar je bent en de ogen openhoudt voor verdere kansen.

De sponsor maakt duidelijk dat dit een professionele relatie is, geen persoonlijke relatie, en vermijdt actief situaties en gelegenheden die die grens overschrijden. Wanneer de sponsor een man is en een vrouw sponsort, is dit bijzonder belangrijk.

Een sponsor kan u helpen uw carrière vooruit te stuwen op manieren die u anders niet zou ervaren. Overweeg voor carrièresuccessen hoe u een sponsor kunt vinden en houden die u echt verder kan helpen.

Hoe een sponsor aantrekken die u kan helpen

Als u geïnteresseerd bent in het aantrekken van een sponsor die u kan helpen bij het vinden van kansen om te leren en te groeien in uw carrière, moet de relatie voor beide partijen voordelig zijn. Denk er eens over na: wat levert het op voor de sponsor? De sponsor neemt de risico's en besteedt de tijd aan het promoten van je carrière omdat je succes goed reflecteert op de sponsor.

En degenen die de sponsor beïnvloedt om je aan te nemen, zullen de sponsor dankbaar zijn voor de geweldige vondst die je bent. Dus, om een ​​sponsor aan te trekken en te behouden, moet je laten zien dat je dat risico en de moeite waard bent.

Om een ​​mogelijke sponsor te vinden, zoekt u naar mogelijkheden om in contact te komen met mensen die op hogere posities zitten dan u bent met slagkracht en macht. Stel je als vrijwilliger voor om een ​​presentatie voor je groep te maken.

Kijk rond voor mensen in je familie- en vriendschapskringen die invloed hebben op het gebied waar je je bevindt of waar je wilt zijn. Raak betrokken bij netwerken en professionele groepen die mensen in hogere functies, in je organisatie of in verwante organisaties omvatten.

Je zult een potentiële sponsor je buitengewone succesrecord moeten laten zien en duidelijk maken door je huidige prestaties dat je een groot potentieel hebt om nog meer te slagen als je verder gaat. Promoot je eigen sterke punten en successen, op een manier die ook laat zien dat je een teamplayer bent, die goed samenwerkt met anderen en wiens collega's supporters zijn.

Zorg ervoor dat er zichtbaar bewijs is dat uw potentieel aantoont in zowel uw huidige als in het verleden behaalde resultaten. (Geen enkele gerenommeerde sponsor zal voor jou gaan vlechten als je aanpak is: "Ik doe het niet goed in deze baan omdat het niet goed voor me is, maar ik zou veel beter zijn in een meer verantwoordelijke positie.")

Wees duidelijk, eerst met jezelf, dan met mogelijke sponsors, over je dromen en wat je ziet als je potentieel. U wilt een sponsor om de deuren naar uw droomcarrière te openen, niet om deze te verleggen naar kansen die niet interessant of geschikt voor u zijn.

Als je bijvoorbeeld een carrière in het hoger onderwijs zoekt, zal een sponsor die je een perfecte plek in de vleesverpakkingsindustrie vindt, niet erg nuttig zijn.

Uw sponsor wil ervoor zorgen dat u op uw werkplek respect hebt voor huidige collega's, managers, klanten en andere contacten. Respect voor degenen met wie je werkt, betekent niet dat je nooit zult doorgaan. Maar het betekent wel dat je niet roddel over mensen met wie je werkt of aan wie je verslag uitbrengt, ze neerlegt of op een andere manier respectloos bent.

Tips voor het communiceren met uw werkplek Sponsor

De sponsor zet zijn of haar geloofwaardigheid op het spel, dus zorg ervoor dat u eerlijk bent met uw sponsors en loyaal jegens hen. Als u mogelijkheden heeft om het succes van uw sponsor te helpen, maak er dan gebruik van.

Het is geen tegenprestatie - je sponsor is waarschijnlijk veel krachtiger dan je nu bent. Je sponsor kan veel meer voor je doen dan je voor hem of haar kunt doen - maar er moet een gevoel zijn dat je op elkaar let.

Verberg je fouten niet - dat zou zowel oneerlijk als ontrouw zijn. Je sponsor wil niet verrast worden door heel slecht nieuws van gewaardeerde medewerkers en vrienden.

Als je fouten maakt in een kans die de sponsor mogelijk heeft gemaakt, ben je het eigendom van je sponsor. Maak duidelijk welke maatregelen je al neemt om jezelf op te pikken en deel de lessen die je hebt geleerd. Vraag om feedback en advies van je sponsor.

Houd je sponsor ook in het oog op successen, dus wanneer een andere mogelijkheid zich voordoet, weet de sponsor dat je er klaar voor bent.

Hoewel de sponsor verantwoordelijk is voor het niet overschrijden van de professionele / persoonlijke lijn, bent u ook verantwoordelijk voor dit als de gesponsorde persoon. Optredens zijn van belang, dus vermijd situaties en gelegenheden die toeschouwers (of u of de sponsor) in verwarring kunnen brengen.

Werkt Workplace Sponsoring?

In een artikel in de New York Times, "Mentors zijn goed, sponsors zijn beter.", En in haar boek, Vergeet een mentor, zoek een sponsor, Sylvia Ann Hewlett detailleert onderzoek dat laat zien dat mensen met sponsors gemiddeld sneller slagen dan degenen zonder sponsors, zelfs diegenen met een mentor.

Hewlett somt ook grote bedrijven op, waaronder American Express, AT & T, Citigroup, Credit Suisse, Deloitte, Genentech en Morgan Stanley, die programma's zijn gestart om sponsoring aan te moedigen.

Als u bereid bent om potentiële sponsors te bereiken en een positieve staat van dienst hebt, en het potentieel om te stijgen - reik uit. Mensen zijn trots en graag vrouwen en mannen te sponsoren die ervoor zorgen dat ze er goed uitzien - en die ook hun rug zullen hebben.