Wat zijn stagiairs en stages?

Stages zijn tijdelijke banen die realtime werkervaring bieden, vaak voor universiteitsstudenten. Oudere volwassenen die van loopbaan veranderen of een diploma behalen, kunnen ook stagiair worden.

Stagiairs leren werknemers op een bepaald gebied te zijn en krijgen werkervaringen om op hun cv te vermelden wanneer ze op zoek gaan naar een baan. Sommige stages zijn vereist voor bepaalde graden, en ze bieden ook stagiairs de mogelijkheid om een ​​bepaald beroep te ervaren voordat ze zich volledig hebben toegewijd aan een carrièrepad.

Voordelen voor stagiaires

Het belangrijkste voordeel voor stagiairs is de ervaring die kan worden opgedaan. Goede cijfers zijn belangrijk voor studenten, maar het belangrijkste dat werkgevers willen zien bij beginnende sollicitanten, is dat ze buiten het klaslokaal ervaring hebben. Op de meeste terreinen worden zelfs 4,0 studenten benadeeld als ze werkgevers niet kunnen laten zien dat ze relevant werk in een echte wereld hebben gedaan.

Het voltooien van een stage kan ook onderdeel zijn van een diplomavoorwaarde. Wanneer dat het geval is, hebben de hogescholen die het diploma aanbieden meestal programma's om studenten te matchen met werkgevers die bereid zijn om een ​​bepaald aantal stagiairs aan te nemen voor een semester of een andere gedefinieerde periode.

Een ander voordeel voor stagiaires is het netwerk dat ze tijdens een stage kunnen gebruiken. Door te werken in een professionele omgeving, kunnen ze verbinding maken met degenen in hun eigen kantoor en met klanten die ze tegen kunnen komen, afhankelijk van het soort werk dat ze doen. Wanneer het tijd is om op zoek te gaan naar een voltijdbaan, kunnen deze verbindingen net zo waardevol zijn als de ervaring die tijdens de stage is opgedaan.

Voordelen voor werkgevers

Een efficiënt stageprogramma kan een bedrijf een relatief goedkope arbeidsbron bieden voor vele basistaken. Wanneer werkgevers een stageprogramma behandelen als een investering in werving en training en bereid zijn om stagiairs een kans te geven om met ervaren professionals te werken, zullen ze vaak waardevolle productie krijgen van de studenten of anderen in het programma.

Hoewel van stagiairs niet verwacht wordt dat ze veel verantwoordelijkheid dragen, kunnen ze waardevolle ondersteuning en assistentie bieden aan fulltime werknemers die bereid zijn stagiaires aan te nemen. De beste stagiaires kunnen vervolgens door het bedrijf worden benaderd voor werving voor voltijdfuncties na hun afstuderen.

Betaling

Stages kunnen worden betaald of onbetaalde posities, afhankelijk van de omstandigheden.

In de meeste situaties moeten stagiairs worden betaald door de werkgever. Werkgevers profiteren van de tijd en het werk geïnvesteerd door hun stagiairs, maar onbetaalde stages zijn gebruikelijk. Dit is vaak het geval als de stage meetelt voor studiepunten voor een bepaalde graad voor afstuderen.

Vanaf 2018 heeft het Amerikaanse Ministerie van Arbeid een test met zeven punten uitgevoerd om te bepalen of een stage onbetaald kon zijn. Elk van de zeven punten valt in feite in een van de twee categorieën: verwachtingsloon of educatieve voordelen. Om een ​​stage als onbetaald te kwalificeren, moeten zowel de werkgever als de stagiair vooraf begrijpen dat er geen sprake is van beloning. Wat het onderwijs betreft, moet voor de onbetaalde stage een duidelijk verband bestaan ​​tussen de verantwoordelijkheden van de stage en een onderwijsprogramma waaraan de stagiair deelneemt.