Wat is de definitie en betekenis van een werkgever?

Een werkgever is een organisatie, instelling, overheidsinstantie, agentschap, bedrijf, professioneel dienstverlenend bedrijf, vereniging zonder winstoogmerk, klein bedrijf, winkel of persoon die een persoon of een medewerker in dienst heeft of zet.

In sommige organisaties die hun egalitarisme willen demonstreren en de boodschap sturen dat alle werknemers gelijk zijn; ze hebben gewoon verschillende banen, werknemers worden vaak een medewerker of teamlid genoemd. In andere organisaties die medewerkers empowerment implementeren, worden werknemers nog steeds werknemers genoemd, maar ze kunnen u vaak vertellen wat het bedrijf waardeert over hun relatie met werknemers.

Hoe compenseert een werkgever hun werknemers?

In ruil voor het werk of de diensten van de werknemer betaalt de werkgever een vergoeding die een salaris, een uurloon en uitkeringen boven het federaal verplicht minimumloon in de VS kan omvatten.

De meeste werkgevers bieden werknemers een uitgebreid pakket werknemersvoordelen, omdat zij het zich kunnen veroorloven voordelen aan te bieden, waaronder een ziektekostenverzekering en betaald verlof, vakantie en vakantie. Gestart in 2016, op grond van de Affordable Care Act, moeten werkgevers met ten minste 50 werknemers (of 50 fulltime equivalente werknemers) een ziektekostenverzekering afsluiten of een vergoeding betalen.

In de regering van president Donald J. Trump veranderen de eisen van werkgevers, dus u wilt nauw contact houden met uw advocaat op het gebied van arbeidsrecht om ervoor te zorgen dat uw vereisten als werkgever worden begrepen en uitgevoerd.

Als werkgevers geen 50 of meer werknemers hebben, kunnen ze kiezen of ze wel of geen voordelen bieden. Deze werkgevers kunnen alleen het salaris of het uurloon betalen en bieden geen personeelsbeloningen.

Werkgevers huren vrijgestelde en niet-uitbetaalde werknemers

Werkgevers kunnen werknemers inhuren als vrijgestelde werknemers die een salaris ontvangen voor het voltooien van een hele baan, bijvoorbeeld $ 60.000 per jaar voor het toezicht houden op de kwaliteitsafdeling. Werknemers die zijn vrijgesteld, moeten aan strenge normen voldoen. Een werkgever kan niet zomaar besluiten om iemand een salaris te betalen en ze vrij te stellen.

Een medewerker kan bijvoorbeeld een vrijstelling van leidinggevende functies hebben waar hij toezicht houdt op anderen, of een professionele vrijstelling als advocaat, of een administratieve vrijstelling als financieel projectmanager. Vrijgestelde werknemers ontvangen hetzelfde salaris per betaalperiode, ongeacht het aantal uren dat ze werken. Werkgevers kunnen het loon van een vrijgestelde werknemer die bijvoorbeeld vroeg naar huis gaat, niet koppelen.

Medewerkers kunnen ook niet-betaalde of per uur werkende werknemers zijn die een uurloon krijgen, zoals $ 14,00 per uur, voor elk gewerkte uur, en wiens loon onderworpen is aan de bepalingen van de Fair Labor Standards Act (FLSA) voor overwerk.

Deze werknemers moeten voor elk gewerkte uur worden betaald. Als een werknemer bijvoorbeeld is gepland om van 8.00 tot 5.00 uur te werken met een uur lunch, krijgt de werknemer 8 uur loon. Maar als de werknemer door de lunch werkt, krijgen ze 9 uur loon.

Werkgevers maken arbeidsovereenkomsten met werknemers

Werk wordt uitgevoerd door een werknemer voor de werkgever onder een mondelinge of impliciete of schriftelijke contractuele overeenkomst of contract. Sommige werkgevers gebruiken sollicitatiebrieven om de details van een arbeidsrelatie te bevestigen. In door de vakbond vertegenwoordigde werkplekken is de werkgever verplicht om te betalen in overeenstemming met het door de vakbond onderhandelde contract.

Tenzij er een specifiek contract bestaat, zijn werknemers in 49 van de 50 staten (Montana is de enige uitzondering) aanwezig. Dit betekent dat ze op elk moment kunnen stoppen en dat de werkgever ze op elk moment kan ontslaan. Traditioneel geven werknemers in de Verenigde Staten twee weken opzegging bij hun ontslag.

Bedrijven hebben meestal ook een reden om een ​​werknemer te beëindigen, zoals slechte prestaties of eliminatie van posities, maar juridisch gezien hoeven ze geen reden te hebben. Werkgevers kunnen een werknemer niet beëindigen om een ​​reden die in strijd is met de wet, bijvoorbeeld vanwege de race of het geslacht of de zwangerschapstatus van een werknemer.

Een werkgever heeft bepaalde verantwoordelijkheden die wettelijk zijn vereist voor het betalen van werknemers, bronheffingen en het indienen van overheidsrapporten bij de IRS. Werkgevers betalen ook werkgeversbijdragen aan belastingen die zelfstandigen zelf betalen.

Een werkgever bepaalt in het algemeen de locatie en de arbeidsvoorwaarden en bepaalt de wie, wat, wanneer, hoe, waarom van het werk of de diensten die door de werknemer worden verstrekt. De werknemer is onderworpen aan de aanwijzingen en begeleiding van de werkgever.

Veel bedrijven willen aannemers gebruiken, zodat ze geen ziektekostenverzekering hoeven te betalen en geen zijbelastingen van de werkgever moeten betalen. Maar aannemersposities moeten aan strenge kwalificaties voldoen. Als, als werkgever. u bepaalt de hierboven genoemde werkfactoren, hoogstwaarschijnlijk is de persoon een werknemer en geen aannemer. Neem contact op met uw arbeidsadvocaat als u niet zeker bent.