Babyboomers spelen een sleutelrol bij het begeleiden van de volgende generaties werknemers. Gebruik babyboomers om mentor te worden vanwege de kennis die oudere werknemers delen.
Op zoek naar een voorbeeldbrief voor een vacature voor een kandidaat uit het midden van de carrière? Uw kandidaten waarderen de voorwaarden voor werkaanbiedingen die in detail zijn uiteengezet. Zie het voorbeeld.
Het beklimmen van de bedrijfsladder bij hun huidige bedrijf kan de beste carrière-strategie van Millennials zijn. Deze zeven tips vertellen hen hoe ze verder kunnen.
Kantoorruimte is drastisch veranderd doordat Millennials de werkplek zijn binnengekomen. Door deze veranderingen te begrijpen, kunnen medewerkers jonge volwassenen beter begrijpen.
Waar zouden werkgevers naar moeten zoeken in een interview met dank aan u? Hier volgen enkele tips over wat u kunt leren over uw kandidaten uit e-mails en brieven.
Wat is een minimumloon en waarom bestaat het? De federale minimumloonbepalingen zijn vervat in de Fair Labor Standards Act (FLSA). Kom meer te weten.
Weet u hoe u moet beschrijven wat uw organisatie doet? Als dat zo is, kent en begrijpt u waarschijnlijk de missie. Lees meer over de organisatiemissie.
Geïnteresseerd in het werven van millennials? Ze brengen veel naar de tafel dus niet over het hoofd zien of deze tien dingen verkeerd doen bij het inhuren van millennials.
Managers kunnen een aantal stomme dingen doen om hun relaties met werknemers te verknoeien. Leer meer over 10 voorbeelden en meer acceptabele alternatieven.
Hebt u meer voorbeeldvragen nodig om de managementvaardigheden van uw potentiële werknemers te beoordelen? U kunt uw beste kandidaat selecteren wanneer u deze vraagt.
Op zoek naar vragen die u kunt gebruiken wanneer u 360-feedback aanvraagt? Met deze voorbeeldvragen kunt u de feedback met uw collega organiseren en delen.
Biedt uw employee benefits-pakket u de terugverdientijd die u verdient met de toegenomen waardering en tevredenheid van werknemers? Lees hier voor meer informatie.
Als je in menselijke hulpbronnen werkt, is hier een gids voor hoe je werknemers kunt koesteren die een bedrijfsontslag overleven.
Wilt u weten hoe u een werkomgeving kunt creëren die uw werknemers succesvol motiveert, vooral in tijden van verandering? Uitvinden hoe.
Inspirerende citaten over motivatie voor gebruik in nieuwsbrieven, presentaties, websites en posters om werknemers zich betrokken en geïnspireerd te laten voelen.
Wilt u weten wat uw toekomstige werknemer motiveert? Met deze voorbeeldvragen voor sollicitatiegesprekken kunt u de motivatie van uw kandidaat evalueren.
De drie belangrijkste dingen die medewerkers op hun werk nodig hebben om hun motivatie te kiezen, zijn afkomstig van managers. Lees meer over de rol van de manager in de motivatie van werknemers.
Werkgevers zijn wettelijk niet verplicht om sollicitanten te vertellen waarom ze niet zijn aangenomen. Ontdek waarom veel bedrijven geen feedback geven.
Meningsverschillen kunnen moeilijk zijn, en velen vinden het eng. Maar als je deze benaderingen beoefent, zul je merken dat het meeste waar je je zorgen over maakt niet zal gebeuren.
Moet u als werkgever extern vacatures plaatsen voordat u een offerte aan een kandidaat aanbiedt? De omstandigheden variëren.
Dit is de meest eenvoudige, maar effectieve, ijsbreker die je ooit zult gebruiken. Het is eindeloos aanpasbaar voor elke vergadering of training. Kom meer te weten.
Heb je een no-fail teambuilding icebreaker nodig? Deze ijsbreker is snel, leuk en gemakkelijk en het verwarmt het gesprek in je groepen. Waarom probeer je het niet uit?
Succesvolle leiders helpen hun werknemers groeien en ontwikkelen zowel hun professionele als persoonlijke vaardigheden. Zoek zes strategieën om uw werknemers te laten groeien.
Een taakbeleid voor juryleden helpt een werkgever bij het verduidelijken van het bedrijfsbeleid inzake juryrecht. Hier volgt een voorbeeldbeleid dat betrekking heeft op betalen, voordelen en meer.
Wilt u Halloween gebruiken om een werknemersvriendelijke omgeving op het werk te creëren? Probeer deze leuke Halloween-ideeën om collega's elk jaar samen te brengen.
Halloween is een van je favoriete vakanties om te vieren op het werk. Hier leest u hoe u Halloween leuk kunt houden voor werknemers en toch de belangen van de werkgever kunt beschermen.
Het vieren van vakanties op het werk is de sleutel tot teamwork en betrokkenheid en motivatie van medewerkers. Hier zijn ideeën voor uw vieringen voor elk seizoen.
Een voorbeeld van het mobiele telefoonbeleid voor uw werkplek nodig? U kunt deze gebruiken om uw eigen te maken, maar het moet niet worden opgevat als juridisch advies.
Een manier om de stroom van beslissingen en informatie in een organisatie te beheersen, kan de commandostructuur niet werken in de snel veranderende, lean organisaties van vandaag.
De eerste stap in het managen van verandering binnen een organisatie is initiatie. Lees meer over wat er gebeurt in het stadium dat bekend staat als initiatie.
Verandering kan slagen. Effectief verandermanagement helpt met succes. De rol van werknemersbetrokkenheid bij verandermanagement is cruciaal.
Overleg gebruikers van de HR-website om gebruik te maken van hun tips en advies voor verandermanagement. Hun kennis stelde niet teleur. Bekijk de resultaten van de enquête.
Naarmate de snelheid van verandering toeneemt, is verandermanagement een fundamentele competentie die nodig is voor HR-medewerkers en organisatieleiders. Hier zijn tips van HR-professionals.
Verandermanagement is een fundamentele competentie die managers, supervisors, personeelsleden van Human Resources en organisatieleiders nodig hebben. Meer te weten komen.
Wilt u op de hoogte blijven van wet- en regelgeving inzake werkgelegenheid? Hier zijn de methoden die HR nuttig vindt om de steeds veranderende staats- en federale wetten bij te houden.
Een lijst met employee benefits lezen helpt een kleine ondernemer om zijn werknemers te motiveren en belonen zonder een grote investering. Probeer ze eens.
Lees meer over de arbeidswetgeving die is ingesteld door de Civil Rights Act van 1964 en over wie en welke praktijken het dekt.
Hier vindt u een opsomming en noodzakelijke informatie over de COBRA-regelgeving als u uw baan bent kwijtgeraakt en dekking nodig hebt.
Als u een gedragscode in uw organisatie wilt implementeren en begeleiding nodig hebt, kunt u hier een gedragscode ontwikkelen en integreren.
Krijg basisinformatie over werken in human resources (HR), inclusief functiebeschrijvingen, onderwijsvereisten en meer.
Een uitgebreid handboek voor medewerkershandboeken samenstellen voor uw organisatie? Hier is een lijst met beleid, procedures, formulieren en checklists die moeten worden opgenomen.
Een nieuwe medewerker aankondiging nodig? Met deze voorbeelden kunnen uw werknemers weten dat een nieuwe medewerker begint. Ze bereiden hen voor op het verwelkomen van de nieuwe medewerker.
Deze voorbeelden van nieuwe medewerkersaankondigingen introduceren de nieuwe medewerker, vertellen collega's over de taak en geven locatiegegevens. Bekijk de voorbeelden.
Dit is wat ervoor zorgt dat een nieuwe werknemer zich welkom voelt en de nieuwe werknemer helpt zich geïntegreerd en gewaardeerd te voelen bij de nieuwe baan.
Is het eerlijk, legaal en goed voor het moreel van werknemers om een nieuwe werknemer te promoten als supervisor van langdurig personeel? Hier is het antwoord op een lezer vraag.
Wilt u uw nieuwe werknemersrelatie met een vergadering opbouwen vóór de startdatum? Zie voorbeelden van welkomstbrieven die gericht zijn op de uitnodiging om elkaar te ontmoeten.
Ontmoedig de politieke discussie op het werk om harmonie, diversiteit en relaties te behouden met collega's die samen resultaten moeten produceren.
Het is belangrijk om het gebruik en de rol van een geheimhoudingsovereenkomst te begrijpen, omdat deze over het algemeen de belangen van uw werkgever beschermt en mogelijk bindend is.
Bent u geïnteresseerd in wat een niet-concurrentiebeding is en wat de implicaties zijn voor werknemers? Ontdek hier voordat u zich aanmeldt.
Wat onderscheidt een niet-vrijgestelde werknemer van een vrijgestelde werknemer op de werkplek? Lees meer over de impact van de voorgestelde salarisdrempelverandering.
Hier leest u hoe u non-verbale aanwijzingen (oogcontact, houding, gebaren, stemgeluid enz.) Kunt lezen en gebruiken om effectief en efficiënt op het werk te communiceren.
Medewerkers vragen hoeveel kennisgeving hun werkgever moet geven als ze te maken krijgen met een ontslag. Het antwoord varieert afhankelijk van de omstandigheden van de beëindiging.
Bent u op zoek naar tekenen dat uw vermogen om te focussen, beslissingen te nemen en te presteren, onnodig wordt beïnvloed door druk? Hier zijn 3 tekens druk die je ontspoort.
Wilt u meer weten over het Occupational Outlook-handboek? Het is een nationaal erkende bron van informatie over carrière en werk. Meer te weten komen.
Nixing het kantoorfeest voor de feestdagen? Deze 10 ideeën geven u seizoensgebonden inspiratie zonder veel tijd, geld of energie te investeren.
Medewerkers begrijpen het concept van een opendeurbeleid verkeerd en denken dat dit een mogelijkheid is om te klagen bij het hogere management. Het kan zoveel meer zijn.
Noodzaak van een voorbeeld van open deur beleid om te gebruiken als een leidraad bij het ontwikkelen van uw eigen beleid? Hier is een eenvoudig voorbeeldbeleid om toe te voegen aan uw werknemershandboek.
De uitkomsten die u ervaart met uw 360-feedbackproces, zijn afhankelijk van de doelen die u wilt bereiken. Ontwikkeling van medewerkers is het beste resultaat. Bekijk meer.
Naast ontslagvergoedingen zijn effectieve outplacementdiensten een van de dingen die ontslagen werknemers het meest waarderen. Kom meer te weten.
Confrontatie is niet eenvoudig, maar een conflict is vaak noodzakelijk om op te komen voor uw rechten. Met deze stappen kunt u uw angst voor confrontaties overwinnen.
Het aan boord hebben van een nieuwe medewerker is een uitdaging. U wilt dat ze snel geïntegreerd en productief worden. Gebruik onboarding-software om uw doel te bereiken.
Benieuwd naar het typische betaalde vakantietijdschema in de VS? Werkgevers bieden vergelijkbare betaalde vakanties in alle sectoren en regio's. Zie wat ze zijn.
Wat zijn betaalde persoonlijke dagen? Ze worden gebruikt om werknemers vrije tijd te bezorgen om redenen die variëren afhankelijk van de levensstijl, gezin en persoonlijke behoeften van een medewerker.
Betaalde ziektedagen zijn een gemeenschappelijk voordeel van werkgelegenheid, meer en meer verplicht, dat is goed voor zowel werknemers als werkgevers.
Wilt u de betaalde tijd vergelijken die u uw werknemers biedt met die van andere werkgevers? Deze cijfers geven u een algemeen idee van het bereik.
Begrijp de voor- en nadelen van een betaalde time-off benadering van werknemersvakanties, ziektedagen en persoonlijke dagen. PTO wordt in detail onderzocht.
Betaalde vakantiedagen zijn vrij van werk dat werkgevers aan werknemers aanbieden als een voordeel. Ontdek hoe dit werkt en zie hoe jouwe zich verhoudt tot anderen.
Werkgevers en werknemers hebben er baat bij als werknemers betaalde vakantiedagen gebruiken. Zie hoe werkgevers vakantie-gebruik kunnen aanmoedigen en hoe werknemers hiervan kunnen profiteren.
Informatie nodig over loonheffingen? Werkgevers zijn wettelijk verplicht om deze belastingen in te houden voor het salaris van een werknemer. Meer informatie over loonheffingen.
Loonaftrek is er in twee smaken, vrijwillig en onvrijwillig en sommige zijn wettelijk verplicht. Hier is wat je moet weten.
Ontdek hoe een loonbestand voor medewerkers u toestaat om de toegang tot andere informatie te beperken terwijl u toegang hebt tot compensatiegegevens.
Managers gaan op zoveel manieren fout met functioneringsgesprekken, het is moeilijk om ze allemaal te identificeren. Hier zijn 4 grote problemen met prestatiebeoordelingen.
Is de systeembeoordeling van uw bedrijf de beoordeling en rangorde van werknemers en beperkt het aantal werknemers dat kan excelleren? Als dat zo is, wilt u misschien overwegen ...
Prestatiebeoordelingen of prestatiebeoordelingen, zoals ze traditioneel in organisaties zijn benaderd, zijn fundamenteel onjuist. Zie waarom.
Heeft u een planningformulier voor prestatieontwikkeling nodig waarmee u de werkprestaties en ontwikkelingsdoelen van werknemers kunt schrijven en bijhouden? Hier is een voorbeeld.
Op zoek naar het proces dat het hart is van het prestatiebeheer van medewerkers? U kunt onderhandelen en doelen en verwachte resultaten delen met werknemers.
Het Performance Improvement Plan (PIP) stelt benchmarks voor prestatieverbetering vast en bevordert een constructieve discussie tussen management en werknemer.
Het beheren van het werk van anderen is een uitdaging. Prestatieverbeteringscoaching goed gedaan, helpt medewerkers te verbeteren en succesvol bij te dragen.
Wilt u prestatiemanagement begrijpen? Het omvat het productief en succesvol maken van de tijd van een werknemer op het werk, van huren tot pensionering.
Prestatiemanagement is geen jaarlijkse beoordeling wanneer een manager de prestaties beoordeelt. Het is een hulpmiddel voor het stellen van doelen, feedback en ontwikkeling van medewerkers.
Deze Procescontroleprocedure voor Performance Management helpt u bij het creëren van een effectief systeem voor personeelsbeheer en -ontwikkeling. Zie de checklist.
Wilt u feedback van een aftredende medewerker over wat uw bedrijf kan verbeteren? Het exit-interview is een perfect moment om uw retentiemogelijkheden te leren kennen.
Traditioneel top-down management onderdrukt de creativiteit van uw werknemers, vernietigt hun betrokkenheid en elimineert uw opvolgingsmogelijkheden. Bekijk meer.
Veel mensen zijn bang voor conflictoplossing. Ze voelen zich hierdoor bedreigd omdat ze misschien niet krijgen wat ze willen als de andere partij krijgt wat ze willen.
Er vindt een verschuiving plaats in het beheer van werknemersrelaties omdat werkgevers personalisatie gebruiken om de werkervaring van hun werknemers te differentiëren.
Noodzaak van een toegangsbeleid voor personeelsleden voor werknemers? Hier is een voorbeeld dat u kunt gebruiken om het beleid in uw organisatie in te stellen. Zie het voorbeeldbeleid.
Begrijp personeelsmanagement in een tijdperk van human resources en waarom HR als bedrijfsfunctie essentieel is.
Een bevestigingsbrief van de aanvrager nodig? Deze laat sollicitanten weten dat je hun cv en begeleidende brief hebt ontvangen.
Het vinden van het juiste trackingsysteem voor sollicitanten dat aan alle behoeften van uw organisatie voldoet, kan een overweldigende taak zijn. Hier is hoe te kiezen.
Wilt u personeel tijd en energie besparen bij het interviewen van potentiële werknemers? Gebruik een telefoonscherm om uw kandidaatveld te verkleinen. Hier leest u hoe u er een kunt uitvoeren.
Dit zijn zinnen die u kunt gebruiken als u moeilijke gesprekken voert tijdens functioneringsgesprekken en andere stressvolle vergaderingen met werknemers.
Hoewel deze ijsbreker kan worden gebruikt om een dagtraining te starten, wordt deze het meest effectief gebruikt wanneer deelnemers met een partner breken voor een maaltijd.
Wilt u de beste soorten leiderschapsstijl voor u begrijpen? Ze variëren van democratisch tot dwangmatig. Kies je stijl op basis van wat je team nodig heeft.
Valkuilen staan overal op je te wachten om je wervingsinspanning voor HR te laten ontsporen. Wil je ze vermijden? Gebruik deze tips om ervoor te zorgen dat uw werving tot een geweldige huur leidt.
Verandering is mogelijk; de behoefte aan verandering neemt toe. Veranderingscapaciteit is nodig voor organisaties die in de toekomst zullen slagen.
Wilt u specifiek weten welke onderwerpen organisaties moeten behandelen voor effectieve managementtraining? Dit zijn onderwerpen die nodig zijn om managers te helpen slagen.
Wilt u ervoor zorgen dat uw werknemers niet worden uitgeschakeld op het werk? Gebruik deze vijf tips om uw werkomgeving te verbeteren en om betrokken medewerkers te creëren.
Interesse om rechtszaken tegen discriminatie op het werk te voorkomen? Het maakt niet uit wat voor soort rechtszaak wordt verdedigd, de werkgever verliest.
Wat is een functiepromotie voor een medewerker? Het heeft een impact op beloning, autoriteit, verantwoordelijkheid en besluitvorming. Zie dilemma's over jobpromoties.
Er zijn voors en tegens van winstdelingsplannen, een aantrekkelijke component van een variabel loonplan voor werknemers.