Krijgt u het beste profijt van uw werknemersvoordelen?

Uitkeringen zijn een vorm van compensatie betaald door werkgevers aan werknemers bovenop het bedrag van het salaris gespecificeerd als een basissalaris of een uurloon. Voordelen zijn een deel van een totaal vergoedingspakket voor werknemers.

Zijn uw Employee Benefits u de terugverdientijd die u verdient?

Zijn uw uitgebreide personeelsbeloningen die u de terugverdientijd geven die u verdient met de toegenomen waardering en tevredenheid van werknemers? De kans is groot, uw employee benefits zijn dat niet.

De werkgeverskosten voor werknemerscompensatie waren gemiddeld $ 34,90 per gewerkt uur in december 2016, volgens het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics (BLS). Lonen en salarissen waren gemiddeld $ 23,87 per gewerkt uur. Dit vertegenwoordigde 68,4 procent van deze kosten, terwijl de uitkeringen gemiddeld $ 11,03 waren en goed waren voor de resterende 31,6 procent.

De totale werkgeverscompensatiekosten voor werknemers in de privésector waren gemiddeld $ 32,76 per uur in december 2016. De totale werkgeverscompensatiekosten voor werknemers van de staat en lokale overheden waren gemiddeld $ 47,85 per uur in december 2016.

In de Verenigde Staten geven organisaties gemiddeld 43 cent uit aan beloningen voor elke dollar. Onderzoek gerapporteerd in het tijdschrift, Personeelspsychologie, suggereert dat werknemers slechts 31 tot 68 procent van de kosten of marktwaarde van de voordelen die zij van hun werkgever ontvangen begrijpen en waarderen.

Waarom onderschatten werknemers voordelen?

Medewerkers onderwaarderen hun voordelen om vele redenen, waaronder:

• werkgevers communiceren de waarde van de voordelen slecht en niet vaak,
• de werknemers hebben weinig of geen keuze bij het selecteren van voordelenpakketten of opties, en
• de werknemers begrijpen de marktwaarde van hun voordelen en de extra kosten van hun compensatiepakket verkeerd voor hun werkgevers.

Voor werknemers om de waarde van de voordelen die ze ontvangen te begrijpen, moeten werkgevers werknemers en familieleden opleiden en maandelijkse uitkeringsverklaringen geven die de werkelijke kosten van de voordelen delen.

Maximaliseer de waarde van uitgaven voor personeelsbeloningen

Werkgevers kunnen deze factoren overwinnen door werknemers toe te staan ​​keuzes te maken over de soorten personeelsbeloningen en door veel informatie te verstrekken. U kunt het onderwijsproces een vliegende start geven door salarisinvoegtoepassingen in te voeren waarin uw kosten voor elk personeelsvoordeel worden vermeld.

Andere manieren om werknemers te laten nadenken over de waarde van hun werknemersvoordelen zijn interactieve computerquizzen, beurzen voor werknemersbeloningen, telefonische hotlines, posters op de werkvloer en video's of televisie over personeelsbeloningen.

Bedrijven die de waarde van hun uitgaven aan personeelsvoordelen willen maximaliseren, moeten hun werknemers enquêteren om hen te vragen welk type personeelsbeloningen zij waarderen en hoeveel zij elk type waarderen.

Onderzoek naar personeelsbaten of focusgroepen zijn belangrijke eerste stappen in het begrijpen van de voorkeuren van werknemers voor soorten voordelen. Relevante vragen over de gewenste typen personeelsbeloningen kunnen het volgende omvatten.

• Welke soorten employee benefits zijn het belangrijkst voor u?
• Als u een nieuw type employee benefit zou kunnen kiezen, wat zou dat dan zijn?
• Als u X-dollars hebt ontvangen voor personeelsbeloningen, hoe zou u ze dan uitgeven?

Vervolgonderzoek over de kosten van employee benefits die werknemers wensen, kan u helpen bepalen welke programma's de meeste waar voor hun geld opleveren. Op basis van de gegevens die zijn ontwikkeld, kunt u uw aanbod aan personeelsbeloningen aanpassen of keuzes bieden over typen personeelsbeloningen die consistent zijn met organisatiedoelstellingen, zoals behoud van medewerkers of prestaties.

Overweeg soorten werknemersvoordelen

De verscheidenheid aan employee benefits die vandaag wordt aangeboden, is enorm. Sommige personeelsbeloningen, zoals ziektekostenverzekering en pensioenrechten, zijn bijna geïnstitutionaliseerd of worden verwacht in de Verenigde Staten.

Andere personeelsbeloningen zijn dat echter niet - en dit zijn de soorten employee benefits die bedrijven onderscheiden. Organisatorische waarden komen vaak naar voren in de typen van organisaties met employee benefits die worden aangeboden. Zo helpt de employee-benefits bij het vestigen van de positieve reputatie van een organisatie als een aantrekkelijke werkgever op de markt.

Dus, is het niet de hoogste tijd om het employee benefits-pakket dat uw bedrijf biedt opnieuw te overwegen? Hierna volgt een lange lijst van de soorten employee benefits die worden aangeboden in honderden Amerikaanse bedrijven. De kosten van deze personeelsbeloningen variëren, evenals de perceptie van werknemers en werknemers over de waarde die de employee benefits opleveren.

De sleutel voor organisaties die op zoek zijn naar een concurrentievoordeel, door middel van de soorten employee benefits die ze bieden, is bepalen welke employee benefits u kunt bieden die het meest worden gewaardeerd en nuttig zijn voor uw werknemers. Hopelijk zullen deze personeelsbeloningen een kostenverhouding van 1: 1 benaderen voor de waargenomen batenverhouding.

Medewerkers zien sommige voordelen als extraatjes

Voordelen zijn personeelsbeloningen, meestal in aanvulling op salaris en standaard personeelsbeloningen. Het woord, extraatje of extraatjes, is een korte vorm van het woord perquisite wat incentives, bonussen, extra's of zoetstoffen betekent. In gebruik in het bedrijfsleven, zijn de term voordelen nu voordelen of extra's die verder gaan dan het normale uitgebreide voordelenpakket.

Perks verwijst ook naar niet-standaarduitkeringen die ongebruikelijk zijn of waarvoor slechts een beperkt aantal werknemers in aanmerking komen. U zult horen dat werknemers in het bedrijfsleven de woordvoordelen gebruiken met betrekking tot een niet-standaard voordeel, hoewel dit niet de gebruikelijke referentie is.

In organisaties worden extraatjes vaak gezien als een stimulans of een vorm van dankbaarheid die wordt aangeboden aan medewerkers van het hoogste niveau of werknemers met anciënniteit of een lang leven, iets dat de werknemer afgeeft aan de gemiddelde werknemer.

Soorten werknemersvoordelen

Hieronder vindt u voorbeelden van de employee benefits die in veel organisaties worden aangeboden.Gebruik deze lijst met employee benefits om creatief te denken over uw huidige employee benefits-pakket.

Zijn de voordelen voor uw medewerkers het concurrentievoordeel bij het aantrekken en behouden van de beste medewerkers? Zijn de voordelen van uw werknemers u te helpen een werkplek te creëren waarin werknemers gemotiveerd, gelukkig en productief zijn?

Als dit niet het geval is, gebruikt u deze lijst om te bepalen welke typen personeelsbeloningen u mogelijk wilt aanbieden. Je concurreert met de beste werkgevers voor de beste werknemers. Deze voordelen zullen uw beste talent aantrekken en behouden.

Bonusopties voor werknemersvoordelen

• Prestatie bonus
• Aanwezigheidsbonus
• Levenslange bonus of serviceprijs
• Winst delen
• Kortingsplannen inkoopplannen

Voordelen voor medische en gezondheidswerknemers

• On-site medische kliniek
• Medische zorgprogramma's (HMO, ziekteverzekering)
• Tandheelkundige zorgprogramma's (verzekering)
• Visiezorgprogramma's (verzekering)
• Flexibele bestedingsrekeningen voor gezondheidszorgkosten
• Programma's voor personeelsbijstand (EAP's)
• Wellness-programma's
• Fitnessfaciliteiten op het terrein
• Lidmaatschap fitness-faciliteit
• $ 50 om jaarlijks fysiek te nemen; 200 dollar beloning als vitale tekenen positief zijn

Betaalde time-off employee benefits

• Ziekteverlof
• Goed betalen
• Geestelijke gezondheidsdagen
• Betaalde persoonlijke dagen
• Vakantie
• vakantie
• Sterfverlof
• Tien betaalde uren per maand voor vrijwilligerswerk
• 35 extra vakantiedagen in het 10e jaar en daarna om de 5e jaar
• Persoonlijke of noodwerkwerkdagen of zwevende vakanties
• Betaalde sabbats
• Deelname van professionele verenigingen

Verzekeringsvoordelen voor werknemers

• Kortlopende arbeidsongeschiktheidsverzekering
• Langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekering
• Levensverzekering
• Geestelijke ziekteverzekering
• Reisongevallenverzekering (wanneer u op zakenreis bent)
• Verzekeringen genoemd onder "Medisch en gezondheid"

Pensioenvoordelen voor werknemers

• Toegezegd-pensioen
• Gedefinieerde bijdrage
• Hulp bij financiële planning
• 401 (k)
• Winst delen
• Kortingsplannen inkoopplannen

Voordelen voor kinderen en gezinnen

• Gratis kinderopvang
• On-site kinderopvang
• Gratis ouderenzorg
• Vouchers om te helpen betalen voor kinderopvang
• Informatie over kosten en kwaliteit van kinderopvang
• Kortingen op dagopvang
• Flexibele uitgavenrekeningen voor kinderopvang
• Ziek kinderdagverblijf (om te dekken wanneer aanbieders geen kinderen accepteren)
• Financiële ondersteuning voor onvruchtbaarheidsbehandelingen en / of adoptiehulp

Employee Benefits gerelateerd aan huisdieren

• On-site kennelservice
• Verzorging voor honden en katten
• Dierlijke vergadering voor zakenreizigers
• Hondenuitlaatservice
• Rouwperiode voor het verlies van huisdieren
• Huisdierenverzekering
• Breng een huisdier naar je werkdag
• Toegestaan ​​om huisdieren op het werk te houden (een kantoorkat)

Onderwijs en ontwikkeling Employee Benefits

• Collegegeld vergoeding of betaling voor seminars en lessen
• Educatieve hulp (renteloze leningen voor eigen of kindereducatie)
• Carrièreplanning en -ontwikkeling
• Beurzen voor kinderen van werknemers
• Kosten voor vergaderingen van professionele verenigingen, congressen of seminars

Conciërgeservices als Employee Benefit

• Autowasbeurt en olie verversen
• Stomerij service
• Hulp in de huishouding om het huis schoon te maken
• Boodschappen lopen

Eten als Employee Benefits

• Gratis drankjes zoals pop, koffie, thee, sap en espresso
• Gratis lunch
• Gratis popcorn, ijs, fruit of andere snacks
• Korting maaltijden
• Vakantie kalkoenen
• Reeds voorbereide maaltijden voor het avondeten
• Betaalde mini-bar snacks in het hotel (tijdens het reizen)
• Betaalde maaltijden voor het hele gezin als u in het weekend werkt (om wat gezinsmomenten toe te staan)
• Bier, wijn, maaltijden inbegrepen in door het bedrijf verstrekte verfrissingen bij bedrijfsevenementen

Kleren als Employee Benefits

• Gratis uniformen of uniforme schoonmaak
• Gratis kleding voor persoonlijk gebruik (zoals overhemden, truien, jassen, hoeden)
• Schoen reparatie
• Veiligheidsschoenen
• Veiligheidsbril

Persoonlijke verzorging Employee Benefits

• Schoonheidsspecialiste op het terrein
• $ 5 knipbeurten
• Gratis massages op het terrein
• Dutje tijd tijdens de werkdag

Kortingen voor werknemers als voordelen

• Lease-auto's
• Levensverzekering
• Kortingen (tot 50%) van de sluitingskosten bij de aankoop van een nieuw huis
• Kleding

Transit Employee Benefits

• Vanpool-programma's
• Bedrijfswagen
• Gratis of gesubsidieerde paspoorten voor massavervoer
• Gratis parkeren (auto of fiets)
• Gratis taxi rijdt naar huis
• Eersteklas reizen
• Gratis rit in springstoeltje van bedrijfsvliegtuigen
• Gratis vliegtickets
• Houd frequent flyer-miles voor persoonlijk gebruik

Andere soorten Employee Benefits

• Verhuiskosten
• Gesubsidieerde of gratis huisvesting
• Employee referral bonus
• Boemerangbonus (bonus voor werknemersregime)
• Voorafbetaalde juridische diensten (telefonisch advies, testamenten, aankoop van een huis)
• Award- of cadeaubonnen (terugbetaalbaar bij de werkgever of een andere lokale winkel) als bonussen voor aanwezigheid, productiviteit en stiptheid
• Spelkamers (zwembad, tafelvoetbal, videospellen, enz.)
• Gratis films
• Gratis sigaretten
• Door het bedrijf gesponsorde / gesubsidieerde evenementen zoals uitstapjes naar atletiekevenementen, concerten en wandelingen
• Themadagen zoals Halloween-kostuumdagen en vakantie-koekjesruildagen
• Condominium, hotel, camping of recreatiegebieden voor werknemers om te gebruiken
• Jaarlijkse familie-uitstapjes terug naar het "thuisland" van H1 B-visummedewerkers
• Verplaatsing terug naar het "thuisland" als de klus niet lukt
• Verplaatsing naar een locatie in de Verenigde Staten in geval van "no fault" ontslag of beëindiging
• Verjaardagskaart of notitie van de uitvoerende macht
• Hulp bij het verkrijgen van een visum voor een bezoek aan de Verenigde Staten
• In-plant-bankfilialen voor bankdiensten voor werknemers
• Life Cycle-account van $ 10.000 om werknemers te helpen bij grote drempels, zoals het kopen van een eerste huis of het financieren van een schoolopleiding

Werkgevers die veel soorten employee benefits overwegen en aanbieden, zullen een positief moreel van medewerkers ervaren en werknemers beter behouden dan organisaties die dat niet doen. Werkgevers die hun werknemers voorlichten over de waarde van de werknemersvoordelen die zij ontvangen, kunnen de waarde van werknemers voor de door de werkgever geboden personeelsbeloningen maximaliseren.

Meer informatie over voordelen

Het Bureau of Labor Statistics biedt informatie en statistieken over voordelen.