Waarom werkgevers geen feedback geven aan kandidaten

Het merendeel van de werkgevers is niet wettelijk verplicht kandidaten te voorzien van informatie over waarom ze niet zijn aangenomen voor een baan. Uitzonderingen hierop zijn mogelijk wanneer een werkgever een overheidsinstantie is die onder de vereisten van de openbare dienst valt, of wanneer de werknemers een collectieve arbeidsovereenkomst hebben waarin het proces voor promoties of overdrachten wordt beschreven.

Dus, als u op zoek bent naar een baan bij de overheid of een werkplek met een vakbondscontract, zorg er dan voor dat u de regels begrijpt die betrekking hebben op aanwerving, promoties, taakoverdrachten en andere arbeidsvoorwaarden. In deze gevallen is het het beste om juridisch advies in te winnen over wat er nodig is in de stad, staat of het land waar u woont.

Hoewel feedback niet wettelijk verplicht is, kun je feedback vragen als je niet bent aangenomen voor de baan na deelname aan een sollicitatiegesprek. Het is meestal een goed idee om dit te doen. U ontvangt mogelijk geen nuttige informatie, maar soms kunnen zelfs generieke antwoorden een aanwijzing bieden.

Waarom feedback niet vaak voorkomt

Juridische zorgen en beperkte tijd zijn enkele van de belangrijkste redenen waarom u mogelijk geen feedback krijgt als u wordt afgewezen voor een baan. Veel advocaten bevelen aan dat werkgevers weinig feedback geven aan sollicitanten. Ze zijn bezorgd dat het door de aanvrager kan worden gebruikt of verkeerd geïnterpreteerd om discriminatie in het wervingsproces aan te tonen. Veel werkgevers volgen dit advies en beschouwen het als het veiligst om feedback te voorkomen.

Naast juridische overwegingen is de tijd beperkt. Een formulierverwijderingsbrief neemt nog steeds het personeel de tijd om zich te ontwikkelen en het sturen en het geven van feedback aan een kandidaat kost meer tijd.Bovendien willen de meeste werkgevers vermijden wat een moeilijk telefoongesprek kan zijn. Ze willen geen extra tijd besteden aan het omgaan met een afgewezen kandidaat die boos of boos is. Tegen de tijd dat u erachter komt dat u bent afgewezen, zijn wervingsmanagers of personeelszaken al van u als kandidaat verhuisd, dus het is voor hen geen prioriteit meer tijd aan u te besteden.

Naast een gebrek aan tijd, willen de meeste wervingsmanagers vragen vermijden van afgewezen kandidaten over hoe ze hun cv of interviewvaardigheden kunnen verbeteren. HR-medewerkers kennen hun eigen wervingspraktijken, maar ze kunnen alleen raden wat andere bedrijven zoeken en zien zichzelf niet als gekwalificeerd om dergelijk advies aan te bieden.

Feedback die mogelijk is

Als werkzoekende heb je waarschijnlijk honger naar feedback. Hoe langer ze op zoek zijn naar een baan, des te wanhopiger bent u misschien om uit te vinden waarom u de baan niet krijgt. Een werkgever die bereid is om de tijd te nemen en constructieve, bruikbare feedback te bieden, is een welkomstgeschenk.

Helaas gaf 70% van de werkgevers die in 2012 door Job Recruiter Gerry Crispin werden ondervraagd geen feedback aan kandidaten die niet werden aangenomen. De enquête bevatte 100 Amerikaanse bedrijven die het meest werden bewonderd voor hun HR-praktijken. Toch werden er verschillende redenen genoemd waarom werkgevers feedback zouden willen geven aan een kandidaat in de enquête:

• Ze houden van een kandidaat en geloven dat ze haar zouden aannemen voor de juiste kans in een minder competitieve werving.
• Ze willen een omgeving van goede wil creëren voor het bedrijf waarin kandidaten vrienden en sociale media positieve dingen vertellen over het interviewen met hen. Reputatie speelt een belangrijke rol als talent schaars wordt. De reputatie van het bedrijf als voorkeurswerkgever hangt af van hoe zij zowel kandidaten als werknemers behandelen.
• Ze willen dat een kandidaat de integriteit en transparantie van het bedrijf ervaart in zijn aanwervingspraktijken, zodat hij minder snel het bedrijf zal benaderen met een rechtszaak.