Betaalde feestdagen Basics

Betaalde vakantiedagen zijn dagen waarvoor een werknemer wordt betaald wanneer hij of zij vrijaf neemt van het werk. De meeste organisaties verstrekken vrijwillig betaalde tijd aan werknemers als een voordeel. Steeds vaker vragen de beste werknemers, de kandidaten die u het meest wilt huren, betaalde vakantiedagen als onderdeel van hun uitgebreide vergoedingspakketten voor werknemers.

Hoe medewerkers Aquire vakantiedagen betaalden

Het aantal betaalde vakantiedagen komt over het algemeen toe aan werknemers op basis van hun jarenlange dienstverlening aan de organisatie en het niveau van hun positie. Medewerkers bouwen bijvoorbeeld 3.0769 uur per gewerkte periode op in het geval ze in aanmerking komen voor 10 of twee werkweken vakantie. (Bij deze berekening wordt ervan uitgegaan dat er 26 loontijden zijn voor de werknemer.)

Voor de meeste banen zijn betaalde vakantiedagen standaard in alle banen en de levensduur van werknemers. Medewerkers beginnen hun baan met een tot twee weken vrij. Met de jaren van hun dienstverband komen ze in aanmerking voor meer weken betaalde vakantiedagen. Uit ervaring, betaalde vakantiedagen het vaakst hun limiet te bereiken in opbouw bedragen bij vier tot zes weken van betaalde vakantie vrijaf.

U kunt betaalde vakantiedagen onderhandelen

Individuele werknemers kunnen ook onderhandelen over betaalde vakantiedagen. Extra dagen worden vaker toegekend aan senior managers en uitvoerende medewerkers. Maar als u een potentiële werknemer bent die uw huidige organisatie met vijf weken vakantie verlaat, loont het om te onderhandelen in plaats van twee weken betaalde vakantie te accepteren als onderdeel van een standaardaanbieding.

In uw huidige organisatie heeft u bijvoorbeeld jaarlijks vijf weken vakantie opgebouwd vanwege uw lange levensduur en uw niveau. Een werkgever die geïnteresseerd is in uw ervaring en vaardigheden is meestal bereid om af te wijken van de standaardpraktijk om nieuwe werknemers te starten met twee of zelfs één week betaalde vakantiedagen.

Werkgevers erkennen dat managers en oudere werknemers niet zo'n stap terug zullen doen in hun beloningsplannen. U krijgt misschien niet zoveel als u onderhandelt vanwege werkpraktijken in het verleden, en eerlijkheid voor huidige werknemers, maar het is het proberen waard. U kunt dan beslissingen nemen over een jobaanbieding met het hele compensatiepakket in gedachten.

Hetzelfde advies is van toepassing op potentiële werknemers met moeilijk te repliceren vaardigheden of met een beperkte graad.Werkgevers zijn bereid om hogere vergoedingen en voordelen te bespreken, zoals meer dagen betaalde vakantie met moeilijk in te zetten werknemers.

Betaalde vakantiedagen worden ook onderhandeld als onderdeel van een standaard vakbondscontract op een werkplek die wordt vertegenwoordigd door een vakbond. Op zo'n vertegenwoordigde werkplek kunnen individuele werknemers niet onderhandelen over het aantal betaalde vakantiedagen. Wat de vakbond onderhandelde, is over de hele linie standaard.

Betaalde vakantiedagen werkgeversaanbieding

Hoewel er in de Verenigde Staten geen federale wetten zijn die een werkgever verplichten om betaalde vakantiedagen als een voordeel aan te bieden, bieden werkgevers van keuze werknemers betaalde vakantiedagen aan.

Betaalde vakantiedagen als voordeel zijn zelfs zo gewoon dat potentiële werknemers betaalde vakantiedagen verwachten als onderdeel van een uitgebreid pakket voordelen. De meeste organisaties gebruiken een formule die een bepaald aantal uren toekent tijdens elke betaalperiode op basis van tijd bij het bedrijf.

Betaalde vakantiedagen in de Verenigde Staten variëren van vijf tot dertig. In Europa en andere delen van de wereld zijn betaalde vakantiedagen liberaler.

Volgens de Society for Human Resource Management (SHRM), in een uitkeringsstudie onder de aandacht van Salary.com, medewerkers met:

• Eén jaar dienst ontvangt gemiddeld 9 betaalde vakantiedagen,
• Twee jaar dienst ontvangen gemiddeld 10 betaalde vakantiedagen,
• Drie tot vier dienstjaren ontvangen gemiddeld 12 betaalde vakantiedagen,
• Vijf dienstjaren ontvangen gemiddeld 14 betaalde vakantiedagen,
• Zes-zeven dienstjaren ontvangen gemiddeld 15 betaalde vakantiedagen,
• Achtentachtig dienstjaren ontvangen gemiddeld 16 betaalde vakantiedagen,
• 10 jaar dienst ontvangen gemiddeld 17 betaalde vakantiedagen,
• 11-13 dienstjaren ontvangen gemiddeld 18 betaalde vakantiedagen,

• 14-15 dienstjaren ontvangen gemiddeld 19 betaalde vakantiedagen, en
• Meer dan 15 dienstjaren ontvangen gemiddeld 21 betaalde vakantiedagen.

Kandidaten voor leidinggevende functies kunnen en zullen meer tijd besteden, net als mensen met veelgevraagde vaardigheden en ervaring.

Als u op zoek bent naar een baan, weet u dat wanneer een werkgever u een geschreven jobaanbieding doet dat de werkgever u wil inhuren. Je hebt niets te verliezen door te proberen een hoger salaris en meer voordelen te bespreken, zoals duurdere vakantiedagen.

Let op woorden zoals dit is een niet-onderhandelbare aanbieding of dit is onze laatste aanbieding wanneer u onderhandelt. De werkgever zal je laten weten wanneer je zijn limiet bent overschreden en dan moet je een beslissing nemen over het aanbod op tafel. Verlies je droombaan niet voor een paar dollar of profiteer meer dan de werkgever zich op je gemak voelt.