Vier vakanties op het werk voor motivatie en teamwork

Tradities zijn belangrijk in bedrijven net als in gezinnen. En niets is belangrijker dan de jaarlijkse tradities die werkplekken vestigen rond de viering van seizoensvakanties. Een vakantie vieren bouwt een positief moreel op, wat resulteert in een verhoogde motivatie van de werknemers.

Hoge moraal en motivatie dragen bij aan teambuilding en productiviteit. Productieve teams zijn verantwoordelijk voor het succes van uw organisatie.

Tradities kunnen variëren van kostuumoptochten in Halloween tot voedselritten voor de armen in november en december. Lunchvieringen, diners in de avondvakanties en het dragen van groen voor St. Patrick's Day zijn jaarlijkse tradities waar mensen op kunnen rekenen en kijken ernaar uit om op het werk te vieren.

U wilt vermijden specifieke religieuze feestdagen te vieren om de diverse mensen in uw organisatie te eren. Maar voor positieve motivatie, productiviteitsverbetering, werknemersgeluk en teambuilding geniet u van het creëren van seizoensvakanties en het vieren van seculiere gelegenheden die u als speciaal in uw bedrijf noemt.

Hier zijn ideeën voor het succesvol organiseren van evenementen, te vermijden fouten en ideeën voor tradities die u kunt starten en delen. Hier zijn ideeën voor vakantie vieren voor uw werkplek.

Vorm een ​​leidende groep voor vakantieplanning

In een middelgroot Michigan-productiebedrijf leidt een groep mensen de evenementenplanning. Bekend als het activiteitencomité, plannen en orkestreiken leden van het hele bedrijf verschillende evenementen door het jaar heen.

Omdat ledencontinuïteit sterk is in het team, worden tradities geëerd en voortgezet gedurende elk voorbijgaand jaar. U hebt wel een groep nodig met vertegenwoordigers van het hele bedrijf om uw evenementen te plannen en te implementeren. Alleen door dit te doen, kunt u ervoor zorgen dat de behoeften en belangen van uw werknemers goed worden weergegeven en gerespecteerd.

Door het lidmaatschap van de groep te spreiden (termijn van één jaar, termijn van twee jaar, enzovoort) kunt u aandacht schenken aan het institutionele geheugen van het team, terwijl u nog steeds nieuwe ideeën en nieuwe perspectieven inbrengt.

Lessen die zijn geleerd in de planning van vakantiegebeurtenissen

Sommige van de lessen die het team in de loop der jaren heeft geleerd, zullen je leercurve verkorten, omdat ze ook in andere organisaties zijn waargenomen. Misschien zult u deze veelgemaakte fouten vermijden door te leren van degenen die vóór u hebben geëxperimenteerd.

Levensduur is belangrijk.

Uw commissie wordt vaak gedomineerd door leden van het bedrijf op langere termijn die zich zo kunnen toeleggen op het eren van tradities, dat zij nieuwe ideeën en diversiteit niet accepteren en eren. Ze beweren dat nieuwere leden naar de samenkomsten willen komen maar niet hun deel van het werk willen doen.

Werknemers met een kortere termijn beweren dat de leden van de commissie zich op hun manier opstellen en niet openstaan ​​voor nieuwe ideeën. Ze beweren dat ze zich vrijwillig aanbieden en dat de leden op de langere termijn hen en hun ideeën verlagen

U moet ervoor zorgen dat uw commissie nieuwe en diverse leden bereikt en dat mensen de werklast delen. Anders gaan mensen die vaak het hart en de ziel van uw organisatie zijn, met pensioen zonder een toegewijde groep nieuwere werknemers te hebben ontwikkeld. Dit kan grote schade aanrichten aan de continuïteit van uw viering.

Het eren van diversiteit kan problemen veroorzaken - indien genegeerd.

Een jaarlijkse hotdoglunch werd een jaar lang getransformeerd door de klachten van vorig jaar dat vegetariërs en bepaalde religieus-beoefenaars alleen vegetarische hotdogs kunnen eten die niet zijn verstrekt.

De dessertkaart voor de jaarlijkse feestdag bevatte geen vetarme of suikervrije keuzes.

Een groep bracht alle dieetpop mee voor hun bedrijfspicknick en de ouders krabbelden om iets te vinden voor hun kinderen om te drinken. Tijdens Ramadan werd een Thanksgiving-lunch gehouden en er werden geen dozen geleverd voor vastende medewerkers om hun lunch mee naar huis te nemen.

In een diverse samenleving is aandacht voor dit soort speciale behoeften en details een noodzakelijk onderdeel van het vieren van vakanties op het werk.

Het bijhouden van gegevens is essentieel.

U moet de vragen kunnen beantwoorden over hoeveel werknemers de groep vorig jaar heeft gevoerd, hoeveel voedsel er is gekocht, hoeveel pizza's de hele menigte hebben gediend en hoeveel geld er is verzameld voor elk goed doel.

Uw werknemers zullen willen weten dat de voedselaandrijving dit jaar 300 extra kilo's voedsel heeft binnen gebracht dan vorig jaar. Het bedrijfsrecord overschrijden is goed voor motivatie en voor teambuilding.

Wijs vrijwilligers aan die alle gerechten serveren.

Ze kunnen handschoenen dragen; ze serveren eerlijke en gelijkmatige porties; je raakt niet op.Wat? Je hebt nog nooit vijftig mensen meegemaakt die afdaalden op een buffettafel en hun borden vulden tot overlopen terwijl de resterende werknemers geen eten hadden?

Als u dit ooit heeft meegemaakt, weet u waarom toegewezen servers worden aanbevolen. Leer van de fouten van anderen. In één bedrijf dragen servers koksmutsen en schorten en maken ze het serveren leuk.

Besteed aandacht aan de eindeloze details.

Heeft iemand borden en bestek opgehaald? Is een serveermes beschikbaar? Is er ruimte in de koelkast om extra voedsel 's nachts op te slaan? Geeft hulp. Bewaar de lijsten van vorig jaar om te voorkomen dat je elk jaar vers begint. Je zult blij zijn dat je het gedaan hebt.

Veel handen maken minder werk voor iedereen.

De subcommissie van de picknick tikte vrijwilligers uit het hele bedrijf om te helpen met kinderspellen, natuurwandelingen te leiden en een honkbalwedstrijd te organiseren. Wanneer veel hulp, voelen weinigen zich belast. Je wilt dat je werknemers en commissieleden plezier hebben op de evenementen.

Vier herfst- en wintervakanties op het werk

Herfst brengt boomkleur; vallende bladeren; premie uit de tuin; frisse, koele dagen en avonden; appel cider; de geur van houtrook; jacht; Beaujolais Nouveau-wijn; Halloween; Hannukah; Columbus dag; Yom Kippur; Dankzegging; Ramadan en nog veel meer seizoensgebonden lekkernijen om te vieren.

De winter brengt sneeuw en ijzel; Kerstmis; Kwanzaa; de geur van houtrook; Nieuw jaars; Tweede kerstdag; Martin Luther King dag; Valentijnsdag; St. Patrick's Day; en nog veel meer seizoensgebonden lekkernijen om te vieren.

Teams in verschillende organisaties hebben deze evenementen georganiseerd voor het vieren van herfst- en wintervakanties en -tradities.

• Breng een Thanksgiving-lunch mee voor alle bedrijfsleden, compleet met kalkoen en alle traditionele bijgerechten. Lokale supermarkten zijn een geweldige bron voor redelijk geprijsde Thanksgiving-diners.
• Houd een voedselrit voor de armen in zowel november als december.
• Plan een Halloween-kostuumwedstrijd en parade met alle personeelsleden die op hun favoriete kostuums stemmen.
• Serveer cider en donuts van de plaatselijke cidermolen bij een pauze een dag kort na de eerste nachtvorst.
• Voor de decembertradities en vakanties sponsort u een desserttafel voor alle medewerkers. Mensen kunnen desgewenst desserts meenemen, maar het bedrijf moet ook genoeg traktaties bestellen om alle werknemers te bedienen.
• Houd een wedstrijd voor raamversiering of een wedstrijd voor het versieren van werkplaatsen die wordt beoordeeld door een commissie en prijzen uitreikt voor de best gedecoreerde werkruimten.
• Veel organisaties sponsoren activiteiten van Secret Santa. Medewerkers die willen deelnemen, kiezen de naam van een andere medewerker. Geheime kerstmanifestaties zijn gepland gedurende meerdere weken, gedurende welke de geheime kerstman cadeaus in het geheim aan hun vriend schenkt. Of, sommige groepen vragen de geheime kerstman om één geschenk te geven bij een eindevenement. Het geschenk is vaak representatief voor het werk of de hobby's van de persoon. Stel altijd een prijslimiet in, meestal minder dan $ 25.
• Serveer hartvormige koekjes voor Valentijnsdag tijdens de lunchpauze van uw werknemers.
• Voor St. Patrick's Day, bevorder het dragen van de green. Het activiteitencomité van het ene bedrijf kookt en serveert een traditionele lunch met corned beef, kool en gekookte aardappelen. Op dit feest verkoopt de groep mineraalwater met opbrengsten die bestemd zijn voor de March of Dimes.
• Ideeën voor vakantievieringen die tradities creëren in uw organisatie zijn eindeloos. Deze ideeën helpen u op weg om te beginnen, maar uw bedrijfscultuur en de belangen van uw werknemers moeten uw vakantievieringen en -tradities begeleiden.

Vier de lente- en zomervakantie op het werk

De lente brengt bomen, gras, gewassen en tuinen in elke schaduw van groen; gele vijverbloemen, krokussen, narcissen, tulpen en andere lentebloemen; koele avonden en warmere dagen; open huizen voor gradiënten; de terugkeer van de alleen-zomervogels; ganzen die dichtbij de vijver nestelen; babyeenden, babyganzen en reekalfjes; de eerste bounty uit de tuin; Vrouwengeschiedenismaand; April Fool's Day; Dag van de Aarde; Pascha; Cinco de Mayo; Moederdag; Vaderdag; Vlaggendag; Pasen; Memorial Day, en nog veel meer seizoensgebonden feestdagen en tradities om te vieren.

De zomer brengt bloeiende bomen en bloementuinen; warme dagen en warme nachten; strand wandelen; zandkastelen; Amerikaanse onafhankelijkheidsdag; vuurwerk; parades; Dag van de Arbeid; vakanties overal; vakantiehuisjes, strandbranden en nog veel meer seizoensgebonden feestdagen en tradities om te vieren.

Teams in verschillende organisaties hebben deze evenementen georganiseerd voor de viering van lente- en zomervakanties en -tradities.

• Bied een paaseijacht of -rol aan voor de kinderen van werknemers. Een desserttafel met lentegoederen is ook altijd een succes.
• Uitstapjes naar pretparken zijn populair, vooral als het bedrijf helpt om het tabblad voor de bus of de toegang te betalen.
• Bedrijfspicknicks met verzorgd eten, met of zonder bier en wijn, met spelletjes en toneelvoorstellingen voor de kinderen en georganiseerde golfscrawl, softbalspelen, hoefijzers en zwemmen zijn een grote hit bij werknemers.
• Houd een hotdog of hamburgervlees voor werknemers. Beter, moedig uw leidinggevenden en managers aan om te grillen.
• Sponsor een gemeenschappelijke tuin op uw bedrijfspand voor werknemers die in appartementen wonen en willen tuinieren. Geef de rototilling en de bovengrond.
• Houd een bedrijf opendeurdag voor familie, vrienden, klanten en verkopers. Serveer hapjes en geef rondleidingen.
• Zorg voor pizza voor iedereen in het bedrijf, elke keer dat uw bedrijf met succes elk tijdsverlies en / of ongelukken voor een heel kwartaal vermijdt.
• Sponsor en help voor de vorming van sportteams die deelnemen aan competities. Stimuleer de aanwezigheid van werknemers bij wedstrijden en wedstrijden. Softbal, bowlen, voetbal, golf, basketbal, volleybal en meer sportteams, moedigen de teamgeest aan.
• Win op elk gewenst moment geld op via stille veilingen, 50-50 loterijen, de loterij van geschenken van leveranciers en de loterij van items die zijn gekocht met door medewerkers verdiende Frequent Flyer-miles. Doneer het geld aan werknemers met ernstige gezondheidsproblemen of andere behoeften of aan uw favoriete liefdadigheidsorganisaties.

Uw werknemers zullen de vieringen waarderen en ze dragen bij aan een positieve motivatie op het werk en verhogen het moreel van de werknemers.