Waar je op moet letten tijdens een interview Dank je wel

In de dagelijkse drukte, is het gemakkelijk om snel een interview te bekijken, bedank de brief van een kandidaat, lach en ga verder met je volgende taak. Wanneer u dit echter doet, negeert u een kleine goudmijn aan informatie in het interview met dank aan uw brief over uw kandidaat.

Wat is belangrijk aan een bedankbrief of e-mail die u van elke kandidaat na het interview ontvangt? Lots. Vooral als u elke interactie met de kandidaat gebruikt om zijn of haar culturele fit in uw organisatie te beoordelen, dan kan dit interview met dankbrieven nog een stuk toevoegen aan de puzzel.

En het is een puzzel die je samenstelt uit alle informatie die je bij elke stap in je wervingsproces krijgt. Met de voltooide puzzel kunt u de meest gekwalificeerde kandidaat selecteren voor uw openstaande posities.

Biedt het interview een bedankbriefje? Verzend een bericht?

Het feit dat de kandidaat een interview stuurde met een bedankbrief of een e-mail geeft aan dat hij of zij geeft om de functie. U kunt de kandidaat beoordelen als beleefd en zorgzaam genoeg om te weten hoe u de juiste follow-up kunt doen.

Moet je een kandidaat diskwalificeren die er niet in slaagt om een ​​bedankbrief te sturen? Niet per se, maar met de verspreiding van beschikbare materialen voor het zoeken naar werk, is het verrassend wanneer een kandidaat, die het werk wil, deze beleefde stap overslaat.

En soms zijn gekwalificeerde kandidaten niet beschikbaar voor de functie die u vervult, dus u zult uw beslissing willen nemen op basis van belangrijkere kwalificaties. Het nalaten om een ​​interview te sturen dank u brief aan elke werkgever kan arrogantie van een kandidaat met een verhandelbare vaardighedenreeks signaleren.

Maar de kandidaat kan ook gewoon de aardigheden hebben vergeten of niet weten. Dus marcheer niet te snel naar een oordeel dat niet wordt ondersteund door ander bewijsmateriaal.

Wat moet een werkgever zoeken in een sollicitatiebrief, dank u?

Dit zijn de belangrijkste kansen die het sollicitatiebriefje voorziet in werkgevers.

• Zoals met alle toepassingsmaterialen wilt u een foutloze en goed geschreven kopie zien. Meer dan het cv of de begeleidende brief, het interview dank u brief is de kandidaat schrijven monster dat het minst waarschijnlijk is beoordeeld door anderen. Het interview met dank aan u is dus de beste keuze om de schrijfstijl en competentie van uw kandidaat te beoordelen.

  Is uitstekend schrijven nodig voor alle posities? Nee, maar de vrijheid van typefouten, spelling en grammaticale fouten en slecht geschreven zinnen duiden een kandidaat aan die op detail en zorgen let.

• Bewijs datde kandidaat is enthousiast over het werk, uw bedrijf en de mensen die hij of zij heeft ontmoet, is belangrijk. Sommige kandidaten proberen gewoon om de baan te krijgen - elke klus. Uw voorkeurskandidaat kiest actief voor u in de werkgevers-kandidaat-wedstrijddans.
• Kijk naar wat de kandidaat benadrukt over de baan, het bedrijf en de mensen die hij of zij heeft ontmoet. Heeft de kandidaat de nadruk gelegd op wat belangrijk voor je was? Liet de kandidaat lijken vast te houden aan wat de belangrijkste resultaten van uw functie waren? Heb je het idee dat wat je hebt meegedeeld aan de kandidaat werd begrepen, dus de kandidaat is niet verbaasd over wat de baan verderop in het wervingsproces omvat?

• Had de kandidaat vervolgvragen die u zeker moet weten? Misschien wil je snel een tweede interview plannen. U wilt een gekwalificeerd persoon niet naar een andere werkgever laten verhuizen omdat zij niet over informatie beschikten die u had kunnen leveren.
• Geeft de kandidaat aan dat hij of zij de volgende stap in uw wervingsproces begrijpt?en tijdlijn? Nogmaals, je wilt je meest gekwalificeerde persoon niet verliezen omdat ze denken dat je ze niet wilt of dat ze je tweede keuze zijn. U moet snel reageren op uw kandidaten naar keuze en regelmatig communiceren via uw wervingsproces.

• Als de kandidaat zijn of haar kwalificaties heeft herhaald, komen ze overeen met wat u zoekt, vooral op de belangrijkste geïdentificeerde gebieden? U wilt niet genoegen nemen met een zo-zo-kandidaat vanwege de druk om het werk te volbrengen of een kunstmatige Human Resources-afdeling, zoals de gemiddelde duur van inhuur.

Hoewel dit gedetailleerde informatie is over waar een werkgever naar moet zoeken in een interview met dank aan een brief van een kandidaat, merk je op dat je deze beoordeling vrij snel kunt voltooien. En hoe vaker u deze vragen toepast om brieven met dank aan u te interviewen, hoe efficiënter het proces voor u wordt.

Het interview met dank aan je brief is nog maar een stukje in de puzzel van succesvolle selectie van kandidaten. Gebruik uw interview met dank u brief beoordeling om uw kennis over uw kandidaten te verbeteren.