Vermijd deze valkuilen wanneer u werknemers recruteert

01 Tips voor het inhuren van superieure werknemers

Weet jij wie je aan het huren bent? Maak er altijd uw beleid van om elke cv, sollicitatiebrief en sollicitatie die u ontvangt zorgvuldig door te nemen. In één recent artikel ontdekte de auteur dat 53% van de sollicitaties onnauwkeurige informatie bevat en 34% duidelijke leugens over onderwijs, ervaring en het vermogen om te presteren.

U wilt ervoor zorgen dat de kandidaten die u in dienst neemt, zijn wie ze zeggen dat ze zijn en dat hun referenties geldig zijn en voldoen aan uw behoeften.

03 5 Meer herken rode vlaggen voor werkgevers

Kent u de cv's en de rode omslagbriefjes die uw aandacht zouden moeten trekken als u de sollicitant opnieuw bekijkt tijdens uw rekrutering bij Human Resource?

Deze rode vlaggen zijn de fouten, fouten en indicatoren die u behoeften geven over de persoon die solliciteert naar uw openstaande baan. Werkgevers negeren deze rode vlaggen op eigen risico. Het zijn vroege indicatoren dat uw potentiële werknemer misschien niet is wie u verwacht.

04 5 Sollicitatiebrief Rode vlaggen voor werkgevers

Wilt u een wervingsinstrument voor Human Resource om u te helpen bij het beoordelen van aanvragen? Herziening van de begeleidende brief, om vele redenen, is een veelzeggende component in uw aanvraagbeoordelingsproces. Wilt u de rode vlaggen van de omslagbrief kennen die uw aandacht zouden moeten trekken bij het beoordelen van de sollicitatiebrief van een sollicitant?

Verzonden met het CV wanneer een zoekende baan solliciteert naar een baan, verbetert de begeleidende brief de geloofsbrieven van een gekwalificeerde aanvrager - of niet. Ontdek de rode vlaggen die uw aandacht moeten trekken in de beoordeling van de omslagbrief.

05 8 Fouten verhuren Werkgevers maken: van aanvraag tot interview

Inhuurbeslissingen die resulteren in slecht neemt de tijd, de trainingsbronnen, de onboarding en mentoringsmiddelen van uw organisatie over en schaadt de betrokkenheid en het moreel van medewerkers. Tijdens Human Resource-werving zijn dit de beste wervingsfouten die je moet voorkomen. Doe deze acht activiteiten met zorg tijdens uw Human Resource-werving; uw rekrutering, sollicitatiegesprekken en wervingspraktijken zullen resulteren in betere aanwervingen.

06 5 Interview rode vlaggen voor werkgevers

Wist u dat toekomstige werknemers zich richten op het vinden van een baan? Van leugens tot onoprechtheid, kandidaten vertonen de kwaliteiten, ervaring en kenmerken waarvan zij denken dat je ze wilt zien. Dit komt omdat ze niet begrijpen dat het doel van een interview is om te zien of de potentiële werknemer en werkgever een goede match zijn.

Je kunt tijdens interviews interviews oppikken als je weet waar je naar op zoek bent. Hier zijn tips om te gebruiken om de deelname van uw kandidaten aan behoeften te beoordelen, zodat u een slechte aanwerving vermijdt.

07 5 Meer interview rode vlaggen voor werkgevers

Wilt u meer rode vlaggen waar u op moet letten tijdens interviews met potentiële werknemers? In deze fase van uw werving heeft u een checklist nodig over het interviewen van potentiële werknemers. Acties en antwoorden van de kandidaat zijn onmiddellijke rode vlaggen die van invloed moeten zijn op uw wervingsbeslissing. Wanneer u let op de voor de hand liggende rode vlaggetjes, zullen de kandidaten die u selecteert waarschijnlijk eerder slagen in uw dienstverband.

08 9 Werving en selectie Tips om succesvol aannemen te verzekeren

Het tegenovergestelde van een van deze negen rekruteringstips voor Human Resource zal resulteren in slechte aanwervingen voor uw organisatie. Slechte mensen zijn mensen die de energie en middelen van uw organisatie verzwelgen.

Van juridische implicaties tot aanwerving voor de behoeften van vandaag en de visie van morgen, deze rekruteringstips voor Human Resource helpen u om slechte wervingsbeslissingen te vermijden.

09 Weet u wie u aan het huren bent?

Denk aan hervatting van de controle en achtergrondcontrole van kandidaten is een slecht gebruik van uw tijd? Denk nog een keer na. In tijden van uitdaging bij Human Resource-werving wordt het nog belangrijker om de achtergrond en referenties van uw potentiële medewerker te controleren.

Fraude heerst. Sommige werkzoekenden zijn wanhopig. Werkgevers worden gedupeerd. Waarom ontdek je niet minder dan feiten over je favoriete kandidaat voordat je hem hebt leren kennen, van hem houden, hem trainen en integreren in je bedrijf, om er later achter te komen dat zijn geloofsbrieven frauduleus zijn?