Wat is een niet-concurrentiebeding in HR?

Een niet-concurrentiebeding is een schriftelijk juridisch contract tussen een werkgever en een werknemer. Het niet-concurrentiebeding bevat bindende voorwaarden voor het vermogen van de werknemer om in dezelfde bedrijfstak te werken en bij concurrerende organisaties na beëindiging van het dienstverband bij de huidige werkgever.

Over het algemeen stelt het niet-concurrentiebeding dat de werknemer niet mag werken voor een concurrerend bedrijf gedurende zes maanden tot twee jaar na het einde van het dienstverband. In een recente raadpleging heeft de werkgever echter een potentiële werknemer gevraagd om een ​​niet-concurrentiebeding te ondertekenen dat zijn kinderen, kleinkinderen, echtgeno (o) t (e) en andere familieleden voor altijd in dezelfde bedrijfstak verbood.

Dit is een niet-concurrentiebeding dat veel verder gaat dan de normale voorwaarden van een niet-concurrentiebeding en de potentiële werknemer werd sterk aangeraden om de overeenkomst niet te ondertekenen.

Gelukkig zocht hij juridisch advies voordat hij een overeenkomst ondertekende die legale grenzen oplegde aan zijn kinderen en kleinkinderen die hen ervan weerhielden om in het veld te werken. (In een flagrante zaak als deze is het twijfelachtig dat het document voor de rechtbank zou standhouden vanwege de verstrekkende gevolgen ervan.) Het voorbeeld wordt gegeven om aan te tonen in hoeverre sommige werkgevers proberen om met hun niet-concurrentiebeding akkoord te gaan.)

Werkgevers profiteren van een niet-concurrentiebeding

Werkgevers profiteren van niet-concurrentiebedingen omdat ze een voormalige werknemer ervan houden om sectorervaring, kennis, handelsgeheimen, klantenlijsten, potentiële klanten, strategische plannen en andere informatie te delen die vertrouwelijk en eigendom is van de werkgever met concurrenten.

Dit komt ten goede aan een werkgever door de levensvatbaarheid van hun bedrijf en hun producten en processen te beschermen. Het beschermt ook de belangen van de overgebleven werknemers omdat het ervoor zorgt dat beëindiging van het dienstverband hun belangen niet ondermijnt.

Medewerkers profiteren van een niet-concurrentiebeding

Medewerkers profiteren van niet-concurrentiebedingen omdat ze iets van waarde ontvangen in ruil voor het ondertekenen van het niet-concurrentiebeding. In de meeste gevallen is het item van waarde de taak. Een promotie of verhoging in ruil voor de handtekening kwalificeert zich ook als iets van waarde.

Huidige werknemers kunnen ook worden gevraagd om een ​​niet-concurrentiebeding te laat te ondertekenen. Dit is een lastiger situatie omdat de werknemer al een gewaardeerd item heeft: de baan. Wat kan de werkgever nog meer bieden? Blijkt soms niets, zoals in het volgende voorbeeld.

In een klein productiebedrijf hebben verschillende werknemers het product van het bedrijf uit hun garages verkocht. Ze kochten legaal de producten van het bedrijf en het was een lucratieve bijzaak voor hen.

Toen de eigenaar van het bedrijf hen vroeg om een ​​niet-concurrentiebeding te ondertekenen dat hun nevenverkoop had gedelitaliseerd, stopten ze beiden in plaats van het niet-concurrentiebeding te ondertekenen. (Werkgevers moeten opmerken dat het vragen van een werknemer om een ​​niet-concurrent te ondertekenen nadat ze al in dienst zijn, vol zit met potentiële gevolgen, aangezien deze werkgever vernam dat hij twee gewaardeerde werknemers verloor.)

Ze bleven de producten van het bedrijf uit hun garages verkopen en aangezien ze nooit de door de werkgever verzochte niet-concurrentiebeding hadden ondertekend, konden ze legaal doorgaan.

Wat is anders een niet-concurrentiebeding?

Een niet-concurrentiebeding kan ook betrekking hebben op aanvullende factoren, zoals het beperken van het vermogen van een voormalig werknemer om het personeel van de werkgever aan te werven bij een concurrerende onderneming. Een niet-concurrent vaak verbiedt de voormalige werknemer om een ​​beroep te doen op klanten van de werkgever en verbiedt het gebruik van verkoopkansen verkregen tijdens het werken.

Een niet-concurrent kan ook de tewerkstelling in een bepaalde regio van het land verbieden. Een niet-concurrentiebedrijf verbiedt bijna altijd dat de voormalige werknemer werkt of vergelijkbare producten ontwikkelt of een concurrerend bedrijf start zonder een getekend akkoord van de voormalige werkgever.

Zijn niet-concurrerende overeenkomsten juridisch afdwingbaar?

Het juridische systeem is voorstander van werknemers in niet-concurrentierechtelijke geschillen. De rechtbanken interpreteren het recht van de werknemer om zijn brood te verdienen belangrijker dan de naleving van de voorwaarden van een niet-concurrentiebeding met een werkgever.

In sommige staten, zoals Californië, zullen de rechtbanken een niet-concurrentiebeding niet afdwingen. Andere staten beperken het gebruik van een niet-concurrentiebeding, dus controleer de wetten in uw staat of land voordat u een niet-concurrentiebeding opzet, als u wilt dat het juridisch afdwingbaar is.

Over het algemeen is een niet-concurrentiebeding dat niet te restrictief is in termen van tijdsduur en dekking van het bestreken gebied, meer afdwingbaar. Als voorbeeld wordt de eerder aanbevolen zes maanden tot twee jaar zelden als te beperkend beschouwd.

Een niet-concurrentiebeding dat integrale componenten van de werkelijke functiebeschrijving en verantwoordelijkheden dekt, is meer afdwingbaar. Een niet-concurrentiebeding dat rechtstreeks verband houdt met het bezit van vertrouwelijke en bedrijfseigen informatie, die, indien onthuld, de zakelijke belangen van de voormalige werkgever ernstig zou kunnen schaden, is ook meer afdwingbaar.

Ten slotte, als de werkgever iets waardevols heeft aangeboden aan de werknemer in ruil voor ondertekening van het niet-concurrentiebeding, zoals een baan, zal het niet-concurreren meer afdwingbaar zijn.

Een niet-concurrentiebeding zou een clausule moeten bieden die een werkgever toestaat om de voormalige werknemer aan te nemen of toestemming te geven om voor een bepaald bedrijf in een bepaalde regio te werken om samen een concurrerend bedrijf te starten, enzovoort.

Dit zal waardevol zijn om te hebben in de overeenkomst als je vertrekt om een ​​onderneming te starten die als concurrentie kan worden beschouwd, maar het bevindt zich tien andere staten verwijderd en vormt geen competitieve problemen voor je huidige werkgever.