Nix politieke discussie op uw werkplek

Halverwege een recent sollicitatiegesprek begon de kandidaat zijn politieke meningen te bespreken. Of we het vurig oneens waren met zijn mening - en zijn baanaanbeveling om andere redenen al verzuurd was - we schrokken van de ongepastheid van zijn politieke discussie in een werkomgeving.

Vooral in een interviewsituatie stuurde zijn gebrek aan oordeelsvermogen ons een duidelijke boodschap over zijn gezond verstand en zijn vermogen om de organisatie te leiden. Het polariseren van werknemers die het gevoel hadden om op de werkplek over politiek te praten, zou niet stroken met onze culturele normen.

Niet tevreden met zijn aanvankelijke inzending in niemands politiek land, vertelde hij ons hoe hij onlangs had gestemd en over de politieke bumperstickers die hij op de parkeerplaats van het bedrijf had gezien. Op dit punt veranderde het interview in een informeel gesprek totdat we hem het kantoor uitlieten.

Het maakt ons niet uit wie hij steunt in zijn politiek, maar politieke discussies zijn normaal gesproken onverstandig in elke werkomgeving. Deze kandidaat slaagde er niet in goed te oordelen terwijl hij zijn politieke meningen uitsprak tijdens een sollicitatiegesprek, van alle plaatsen.

Op een werkplek die diversiteit respecteert, moeten iemands politiek, religieuze overtuigingen, seksuele activiteiten en meningen over niet-werkgerelateerde problemen grotendeels thuisblijven. Tenzij u in een omgeving werkt die afhankelijk is van een bepaald aantal overtuigingen, zoals een veldkantoor, een milieulobbygroep of een kerk, riskeert u veel meer dan u kunt hopen wanneer u gevoelige kwesties op het werk naar voren brengt.

In het beste geval riskeert u collega's te beledigen wiens hulp u nodig heeft om werk te doen. In het ergste geval kunt u een vijandige werkomgeving en potentiële langdurige harde gevoelens onder collega's creëren.

De rol van de supervisor met betrekking tot politieke discussie op het werk

Als manager of supervisor, als je je bewust wordt van politieke of andere discussies, ribbels of naamschendingen, moet je ermee omgaan zoals elke andere mogelijk negatieve situatie die kan escaleren in conflicten tussen mensen. Negeer de politieke discussie niet. Het zal niet vanzelf stoppen en zal waarschijnlijk escaleren tenzij u medewerkers een vriendelijke herinnering geeft.

• Erken dat je een fijne lijn bewandelttussen het toestaan ​​van uw vrijheid van meningsuiting en het beheren van een potentiële bron van conflict. Een informele bespreking tijdens de werkdag, wanneer deze niet interfereert met werk, is cruciaal voor het ontwikkelen van werkrelaties. Positieve werkrelaties zijn essentieel voor een positief moreel van werknemers en voor het behoud van medewerkers. In feite is het hebben van een beste vriend op het werk, volgens onderzoek door de Gallup-organisatie, essentieel voor retentie.
• Als u bang bent dat politieke en / of andere gevoelige discussies uit de hand lopen, moet u het potentiële conflict beheren voordat het escaleert. Geef feedback om mensen eraan te herinneren dat politieke discussies, die mogelijk interpersoonlijke relaties schaden, buiten de werkplek vallen.

• Communiceer het verschil tussen het uiten van persoonlijke overtuigingen - die aanvaardbaar moeten zijn, hoewel vaak onverstandig op het werk - en het aanvallen van de overtuigingen van anderen - wat niet acceptabel is.
• U kunt de meeste situaties van geval tot geval behandelen met uw volwassen werknemers. Op sommige werkplekken kunt u overwegen een beleid aan te nemen dat het weergeven van politieke, religieuze en andere artikelen, slogans of voorwerpen verbiedt die mogelijk conflicten tussen uw werknemers kunnen veroorzaken. Voorstanders van dit type beleid zijn van mening dat de werkgever de plicht heeft om conflicten op het werk te beheersen.

• Zorg ervoor dat je intimidatiebeleid en pesterijenkwesties worden gepost en dat medewerkers worden getraind in het proces.
• Gebruik progressieve discipline als een werknemer herhaaldelijk politieke, religieuze of andere diepgewaardeerde overtuigingen van collega's aanroert of veracht.
• Zorg voor respect en waardigheid voor gedragstraining voor alle medewerkers en benadruk respect voor verschillende ideeën, overtuigingen en behoeften.
• Zorg ervoor dat uw Gedragscode duidelijk aangeeft dat verschillende meningen, overtuigingen, waarden en doelen moeten worden gerespecteerd.

Conclusie

Vrijheid van meningsuiting is goed op de werkplek, vooral als je een werkomgeving wilt die diversiteit waardeert, naar uiteenlopende ideeën streeft, ruimte laat voor respectvolle meningsverschillen en voortdurende verbetering bevordert. Dit zijn allemaal tekenen van een gezonde, door medewerkers ondersteunde werkomgeving.

Let er echter op dat de discussie over politiek, religie en verschillende overtuigingen niet escaleert in conflicten op de werkplek en gevoelens kwetst.

Disclaimer: Houd er rekening mee dat de verstrekte informatie, hoewel gezaghebbend, niet is gegarandeerd voor nauwkeurigheid en legaliteit. De site wordt gelezen door een wereldwijd publiek en de wet- en regelgeving inzake werkgelegenheid varieert van staat tot staat en van land tot land. Zoek naar juridische hulp of hulp van overheids-, federale of internationale overheidsmiddelen om te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen juist zijn voor uw locatie. Deze informatie is voor begeleiding, ideeën en hulp.