Een steekproefjury-dutybeleid voor werk nodig?

Vergoeding en vrije-tijdsbesteding door de Jury is een door de werkgever verstrekte personeelsuitkering, zelfs als de vrije tijd en het loon wettelijk verplicht is. Hoe de werkgever omgaat met juryrecht is grotendeels een beslissing van de werkgever, tenzij de staat of federale overheid wettelijke vereisten heeft gesteld.

Wanneer werkgevers het beleid van de jury plichtverlof beschouwen, zijn de belangrijkste beleidsvragen die zij moeten beantwoorden deze.

• Hoe de werknemer de juryplicht voor de werkgever moet documenteren.
• Wanneer de werknemer de dagvaarding aan de juryplicht moet melden.
• Hoe de werknemer gedeeltelijke dagen aan het hof moet afhandelen.
• Hoeveel betaald verlof om de werknemer toe te laten tot juryrecht.
• Hoe onbetaald verlof te verstrekken dat verder gaat dan het betaalde verlof.
• Hoe om te gaan met de door de rechter verstrekte jubileumuitkering.
• Hoe ervoor te zorgen dat een werknemer geen negatieve gevolgen ondervindt voor het dienen van wettelijk vereiste juryplichten.

Uw Jury-duty-beleid

Ingangsdatum:

Basisbeleid:

Uw bedrijf erkent dat de juryplicht een burgerlijke verantwoordelijkheid van onze werknemers is. U moet binnen één dag na ontvangst van de dagvaarding een kopie van de dagvaarding van de jury aan Human Resources en uw manager sturen.

Af en toe zal de dagvaarding voor de juryleden plaatsvinden in een tijd van het jaar waarin de werknemer of de werkgever een aanzienlijke impact op klanten of personeel zou kunnen ondervinden van het verlies van de werknemer tot de juryplicht. In deze gevallen kan de werkgever een brief schrijven aan de rechtbank met het verzoek om uitstel van de juryplicht van de werknemer.

Uw werkgever zorgt voor betaald verlof wanneer een werknemer in een jury moet dienen. U krijgt uw normale salaris of uurcompensatie wanneer u gedurende 15 dagen in een kalenderjaar een jurylid in dienst heeft. Geen overuren, als u in aanmerking komt voor overwerk, worden betaald gedurende de tijd dat u in een jury zit.

Aan het einde van de 15 dagen mag u uw opgebouwde betaalde tijd (aftakas) gebruiken als u wilt blijven worden betaald terwijl u aan het jureren bent. U kunt de extra tijd van de jurydienst ook als een onbetaald verlof opnemen.

In geen geval wordt uw dienstbetrekking aangetast als u juryrecht uitoefent. Je zult niet worden lastiggevallen, bedreigd of overgehaald om uit de functie van de jury te stappen en je dezelfde baan zal beschikbaar zijn bij je terugkeer.

Als u rapporteert voor de juryplicht en wordt ontslagen, wordt van u verwacht dat u voor werk rapporteert voor de rest van elke dag waarop dit gebeurt. Als u te horen krijgt dat u zich op geen enkele dag van uw zitting in de jury hoeft te melden bij de rechtbank, moet u naar het werk komen.

Bovendien wordt van u verwacht dat u bij de werkgever een uitkering ontvangt die u de eerste 15 dagen dat u in een jury zit, ontvangt van de rechtbanken, ter compensatie van het feit dat uw werkgever u die dagen betaalt. Als u langere tijd in een jury zit, kunt u na 15 dagen de betaling door de rechtbank houden.

Als u een onbetaald verlof neemt voor extra dagen juryrecht, worden uw voordelen zoals gezondheidszorg, tandheelkunde, visie en invaliditeit voortgezet en worden de normale betalingen die u doet afgetrokken van uw salaris bij uw terugkeer van de onbetaalde dag. het verlof.

Van werknemers wordt verwacht dat zij samenwerken met hun manager om ervoor te zorgen dat het dienen van juryrecht geen nadelig effect heeft op uw klanten en uw collega's.