COBRA-voorschriften voor personeelszaken en werknemers

Het congres slaagde in 1986 in de Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA). Het voegt wijzigingen toe aan de Wet op de inkomenszekerheid van werknemers, de Internal Revenue Code en de Public Health Service Act om voortzetting van de dekking van groepsgezondheidszorg te bieden.

COBRA heeft regels opgesteld die werknemers die hun gezondheidswinst verliezen als gevolg van werkloosheid, het recht geven om te kiezen om door te gaan met collectieve gezondheidsvoordelen die hun groepsgezondheidsplan biedt. Deze uitgebreide gezondheidszorguitkeringen worden ook uitgebreid naar de families van degenen die hun baan verloren.

Deze zorgtoeslag kan onder bepaalde omstandigheden worden verlengd voor een beperkte periode, volgens de COBRA-voorschriften.

De COBRA-regels stellen dat omstandigheden zoals vrijwillige of onvrijwillige of jobverliesvermindering van het aantal uren dat een werknemer werkt, overgangssituaties en levensgebeurtenissen zoals overlijden, echtscheiding en werkloosheid personen in aanmerking kunnen laten komen voor het voortzetten van hun gezondheidszorgvoordelen na beëindiging.

Gekwalificeerde individuen kunnen door de werkgever worden verplicht om de volledige ziekteverzekeringspremie voor dekking van de gezondheidszorg te betalen tot 102 procent van de kosten van het plan.

COBRA-verordeningen

COBRA-regels stellen dat het ziekteverzekeringsplan dat door een werkgever wordt gebruikt, met 20 of meer werknemers in het voorgaande jaar, moet zorgen voor voortdurende dekking via de COBRA-optie.

Werkgevers moeten gezondheidsplanbeheerders binnen 30 dagen op de hoogte stellen nadat een medewerker in aanmerking komt. Plandeelnemers en begunstigden ontvangen over het algemeen een COBRA-verkiezingsbericht binnen 14 dagen na de kennisgeving van het plan. Als het langer dan twee weken geleden is dat u werd beëindigd en u nog niets gehoord hebt, belt u dan met uw HR-afdeling. Een persoon heeft 60 dagen om te beslissen of hij COBRA-dekking voor de voortzetting van de gezondheidszorg wil kiezen en 45 dagen nadat hij dekking heeft gekozen om de initiële premie te betalen.

Beslissen of u Cobra moet gebruiken

Wanneer u een baan verlaat (vrijwillig of onvrijwillig) en geen nieuwe baan hebt die een ziektekostenverzekering biedt, kunt u vragen stellen als u zich moet aanmelden voor COBRA. Natuurlijk heb je een soort ziektekostenverzekering nodig, maar COBRA is misschien niet de beste optie.

Onder de Affordable Care Act (ACA) kunt u een ziekteverzekering aanvragen via de federale of staatsverzekeringen voor ziekteverzekeringen binnen 60 dagen nadat uw zorgdekking eindigt. Je hebt ook 60 dagen om te beslissen over het accepteren van COBRA-dekking. Het is belangrijk op te merken dat 2017 een turbulent jaar was voor de Affordable Care Act. Wetgevende gevechten in het Congres, fluctuerende steun van stakeholders in de gezondheidszorg en de dreiging van intrekking hebben veel betalers met een onzekere toekomst geconfronteerd.

Hoewel het Congres er nog niet in is geslaagd de wet te schrappen, zullen de tegenstanders van de ACA waarschijnlijk al hun beschikbare bevoegdheden blijven gebruiken om de rekening in 2018 en daarna te verzwakken. Betalers zouden verwachten dat de veranderingen in de ACA invloed hebben op de premies en uitdagingen toevoegen aan de individuele markt voor gezondheidsplannen, dus u moet dit in de gaten houden.

Ondertussen kunt u de kosten en baten van elk plan vergelijken. Als u momenteel behandelingen ondergaat, kan het in uw beste belang zijn om met COBRA mee te gaan, zodat u geen artsen of behandelplannen hoeft te veranderen. Hoewel, als je ongelukkig bent, is het nu het moment om te veranderen.

Ongeacht welke keuze je maakt, daar zit je vrijwel vast aan tot de volgende open inschrijvingsperiode, of COBRA loopt ten einde. Natuurlijk, als je een kwalificerende levensgebeurtenis hebt, zoals iemand trouwen met dekking van de gezondheidszorg die je aan hun plan kan toevoegen, kun je op dat moment veranderen. Wat je ook beslist, het is iets waar je mee te maken hebt tot je een nieuwe baan krijgt met dekking voor de gezondheidszorg.

Maak een zorgvuldige vergelijking van de kosten. U kunt de maandelijkse kosten van COBRA ten opzichte van het ACA-plan verzachten, maar controleer zaken als eigen risico's en bedenk wat het beste is voor u en uw gezin.

Als je net bent ontslagen of hebt ontslagen, ben je misschien zo in paniek over je baanverlies dat je niet de tijd kunt nemen om na te denken over je ziektekostenverzekering. Maak die fout niet. Het laatste dat u wilt, is dat u helemaal geen ziektekostenverzekering krijgt, wat kan gebeuren als u niet binnen een periode van 60 dagen een beslissing neemt.

Raak niet in paniek als je griep krijgt of een been breekt. COBRA heeft terugwerkende kracht tot de laatste dag van de dekking van het bedrijf, zolang u zich aanmeldt en uw premies betaalt binnen de toegestane periode van 60 dagen.