Personeelshandboek Handboek Inhoudsopgave

Dit zijn de beleidsregels, procedures, voordelen, verwachtingen van de arbeidsrelatie, professionele gedragsverwachtingen en meer die vaak worden gevonden in een werknemershandboek. Deze voorbeeldtabel bevat ook loon, prestatieverwachtingen en juridische kwesties.

Gebruik deze voorbeelden als handleidingen voor het ontwikkelen van het beleid en de inhoud van uw eigen werknemershandboek. Deze inhoudsopgave en het gekoppelde beleid, artikelen en ander materiaal mogen niet online worden herdrukt of worden gebruikt voor publicatie zonder schriftelijke toestemming van Susan Heathfield.

Wanneer er op de site aanvullende bronnen beschikbaar zijn over een bepaald handboekitem, heb ik hier extra artikelen, beleidsregels, controlelijsten en formulieren voor centraal belang gekoppeld.

Overzicht en werkrelatie

• Inleiding en doel van het handboek
• Welkomstbericht van de president / CEO
• Bedrijfsgeschiedenis
• Bedrijfsvisie
• Bedrijfsmissie
• Bedrijfswaarden
• Algemene doelen van het bedrijf
• Bedrijfsbetrokkenheid aan medewerkers
• Gedragscode en bedrijfsethiek
• Niet-wervingsbeleid
• Vertrouwelijkheidsovereenkomst werknemer en werkgever
• Non-concurrentiebeding
• Medewerkershandboek Disclaimer
• Werkgelegenheidsrelatie: At Will Employment
• Ondertekening door werknemers Significante ontvangst van het handboek, de At Will-verklaring en de bevestiging van de werknemer dat hij of zij de Inhoud begrijpt en deze zal naleven

Algemene werkgelegenheidsinformatie

• Gelijke kansen op werkgelegenheidskansen (artikel)
• Accommodatie voor mensen met een handicap (artikel)
• Tewerkstelling Geschiktheid
• Aanvraagprocedure interne werknemer
• Promotions
• Werkgelegenheid van verwanten
• Beleid herleven
• Opendeurbeleid
• Personeelsbeleid
• Toegang tot personeelsdossiers
• Intimidatie en discriminatie
• Meldingsprocedure voor intimidatie en discriminatie
• Intimidatieonderzoeksproces
• Office Romances: verbroederingsbeleid

Aanwezigheid op het werk

• Vrijgestelde en niet-vrijgestelde werknemersdefinities
• Werktijden en overuren
• Pauze en lunchperioden
• Aanwezigheidsverwachtingen en beleid
• Ernstige weers- en noodsluitingen
• Telewerkbeleid
• Beëindiging bij werkonbekwaam beleid

Werkplekprofessionalisme en bedrijfsvertegenwoordiging

• Werk dress code
• Rookvrije werkplek
• Drugs en alcohol: drugsvrije werkplek
• Geweld op het werk
• Wapens op het werk
• Veiligheid en beveiliging
• parkeren
• Bezoekers op de werkplek
• Belangenconflicten
• Entertainment en geschenken accepteren en geven
• Reis voor zakelijk beleid
• Kilometervergoeding

Payroll informatie

• Compensatieschema
• Opnametijd bewerkt

Voordelen

• Voordelen Geschiktheid
• Ziektekostenverzekering
• Tandartsverzekering
• Visieverzekering
• Collectieve levensverzekering
• Arbeidsongeschiktheidsverzekering
• COBRA
• Healthcare Flexible Spending Account (FSA's)
• 401 (k) Plan
• bonussen
• Compensatie van werknemers (artikel)
• Werkloosheidscompensatie (artikel)
• Onkostenvergoeding
• Educatieve hulp (artikel)
• Employee Assistance Program (EAP)
• Betaalde rechtsbijstand
• Aanvullende verzekering
• Aandelenopties
• Kortingen voor werknemers
• pensioen

Werknemerstijd af van werk

• Betaalde vakanties
• Paid Time Off (PTO)
• vakantie
• Ziekteverlof
• Aanwezigheidsbeleid
• Familie en medisch verlof (FMLA) (artikel)
• Rouwverlof
• Juryplicht
• Militair verlof (USERRA)

Gebruik van bedrijfsapparatuur en elektronica

• Telefoongebruik
• Mobiel beleid
• Bedrijfsgereedschappen, apparatuur en benodigdheden
• Beleid voor gebruik van computers en internet
• Bloggen en sociale mediabeleid

Monitoring op de werkplek

• E-mail, computer, voicemail, internet en telefoongebruik
• Videobewaking en fysieke zoekopdrachten

Verwachtingen en evaluatie van prestaties

• Performance Development Planning en feedbackproces
• Gedrag en prestaties van werknemers
• Onmiddellijke beëindiging van het dienstverband (artikel)
• Progressive Discipline
• Conflictoplossing
• Klachtenprocedure
• Beëindiging van het dienstverband (artikel)
• Exit Interviews (voorbeeldvragen)
• Return of Company Property

ontkenning

Houd er rekening mee dat de verstrekte informatie, hoewel gezaghebbend, niet is gegarandeerd voor nauwkeurigheid en legaliteit. De site wordt gelezen door een wereldwijd publiek en de wet- en regelgeving inzake werkgelegenheid varieert van staat tot staat en van land tot land. Zoek naar juridische bijstand of hulp van overheids-, federale of internationale overheidsmiddelen, om ervoor te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen juist zijn voor uw locatie. Deze informatie is voor begeleiding, ideeën en hulp.