14 extra's voor uw werknemers die de bank niet zullen breken

Eigenaren van kleine ondernemingen die op een bootstrap-budget werken, staan ​​soms voor echte uitdagingen als het gaat om het aantrekken van werknemers. Grote bedrijven hebben mogelijk veel meer geld om potentiële werknemers te lokken, maar dat betekent niet dat kleine bedrijven niet kunnen concurreren.

Dus wat doen kleine bedrijven die grote bedrijven niet doen? De grote jongens kunnen meestal niet concurreren als het gaat om flexibiliteit en een ontspannen werkomgeving - twee enorme voordelen die een vet salaris gewoon niet kan kopen.

Als je op zoek bent naar ideeën om nieuwe medewerkers aan te trekken en je huidige personeel te belonen, dan zouden deze 14 extra's je een beetje inspiratie moeten geven.

Tastbare voordelen

1. Medewerker Erkenning: Reserveer een plek op de parkeerplaats voor uw medewerker van de maand of belicht persoonlijke en zakelijke prestaties in de nieuwsbrief van het bedrijf.
2. Grotere verantwoordelijkheden: Geloof het of niet, veel werknemers vinden het leuk om vertrouwd te worden om aan meer uitdagende projecten te werken. Bied hun manieren om te groeien en te leren tijdens het werk.
3. Verhoogde flexibiliteit: Geef medewerkers de mogelijkheid hun werkschema's aan te passen of op afstand te werken.
4. Zakenreis: Voor sommige werknemers is de mogelijkheid om het bedrijf te vertegenwoordigen op een handelsbeurs of conferentie voor kleine bedrijven een geweldig voordeel.

Immateriële voordelen

1. Grotere jobtevredenheid: Vraag medewerkers welke vaardigheden of hulpmiddelen ze nodig hebben om hun werk goed te doen, en help hen die dingen te krijgen. Dit kan nieuwe software betekenen of de mogelijkheid om deel te nemen aan een relevante cursus voor permanente educatie.
2. Respect van supervisors: Respect en zorg voor werknemers is iets dat kleine bedrijven beter kunnen doen dan grote bedrijven.
3. Duidelijke communicatie: Vergeet niet dat de communicatielijnen beide kanten op gaan. Luister naar uw werknemers en wees niet afwijzend tegenover nieuwe ideeën of klachten.

1. Ontspannen werkomgeving: Een ontspannen werkomgeving is een extraatje waar werknemers naar op zoek zijn. Casual kleding is een grote stimulans, en geen micromanaging-medewerkers kunnen een heel eind op weg naar het creëren van een zeer gewenste werkomgeving.

Meer leuke en betaalbare secundaire arbeidsvoorwaarden

1. Break Room Games: Heb je de ruimte voor een pingpongtafel of tafelvoetbaltafel in de pauzeruimte? Games zijn een geweldige manier om relaties met werknemers op te bouwen en hen te helpen ontstressen na een zware dag.
2. Voedsel: Breng één keer per week of één keer per maand ontbijt of lunch in om blijk te geven van uw waardering voor een goed werk.
3. Cadeaubonnen: Je hoeft niet veel geld uit te geven, maar als je een medewerker een cadeaubon geeft bij een favoriet restaurant of winkel, laat dat zien dat je ze waardeert als werknemers en als individuen. Als u de juiste cadeaubon kiest, wordt de boodschap verzonden die u belangrijk vindt en waar u op let.

1. Plan samen een dagje uit: Als je kantooruren flexibel genoeg zijn om het toe te staan, koop dan iedereen tickets en laat al je medewerkers een paar uur hooky spelen. Bekijk de nieuwste blockbuster-film of speel een paar holes op de lokale putt-putt golfbaan.
2. Onderhandel over extraatjes met lokale bedrijven: Werk eraan om uw werknemers geweldige kortingen te geven met andere kleine bedrijven in uw netwerk. Dit kan zaken zijn zoals een medewerker kortingsdag bij de lokale carwash of een percentage korting op lunchprijzen in de nabijgelegen deli.

1. Verwen uw werknemers: Is uw kleine bedrijfscyclus met tijden van hoge eisen en hoge stress? Beloon medewerkers met een massage- of spabehandeling wanneer de zaken weer vertragen.

De soorten voordelen die u in uw kleine onderneming biedt, worden beïnvloed door zaken als de aard van het werk en de locatie van het bedrijf. Maar zoals u kunt zien, hoeft u niet veel geld uit te geven om uw werknemers aan te trekken en te belonen. De mogelijkheden zijn eindeloos.