Zie Voorbeeld van een sollicitatiebevestigingsbrief

Heeft u een bevestigingsbrief nodig voor een voorbeeldaanvraag? Hier is een voorbeeldaanvraagbrief voor de aanvragers die uw openstaande posities aanvragen. Gebruik deze voorbeeldbrief om uw eigen brieven te maken om angstige aanvragers te laten weten dat u hun aanvraag hebt ontvangen en ze hebt hervat.

Te beginnen met deze brief waarmee uw aanvragers weten dat u hun cv en begeleidende brief hebt ontvangen, opent u de deur naar effectieve communicatie met de potentiële werknemers die solliciteren voor uw werk.

Deze antwoordbrief wordt verzonden op een van de vier kritieke punten waarop uw kandidaten communicatie van u nodig hebben. In plaats van uw kandidaten te laten denken dat hun toepassing in een donker gat is verdwenen of hen dwingt om herhaaldelijk met u te communiceren, kunt u hen geruststellen dat hun aanvraag in behandeling is.

Het is belangrijk omdat het aanpassen van een CV en een begeleidende brief om je sollicitatie aan te vragen een kandidaat 30 minuten tot een uur nodig heeft. Zelfs online formulieren nemen veel kandidaat-tijd in beslag. De kandidaat wacht vervolgens af en wacht erop om te leren of hij of zij een van de meest gekwalificeerde kandidaten was en of ze zullen worden uitgenodigd om deel te nemen aan een sollicitatiegesprek.

Geen bevestiging kan leiden tot disfunctioneel kandidaat-gedrag

Het niet verzenden van een antwoordbrief van een sollicitant vraagt ​​om allerlei soorten disfunctioneel gedrag van kandidaten, zoals herhaaldelijk bellen om te achterhalen of u hun cv en begeleidende brief hebt ontvangen. Veel kandidaten voelen zich gedwongen om je kantoor te bellen om er zeker van te zijn dat ze in overweging worden genomen - of om te bepalen of ze dat zeker niet zijn.

Of sommige kandidaten sturen ze opnieuw, afhankelijk van hun interesse in uw geplaatste baan, willen ze niet de kans missen om uw vergoeding te ontvangen. Deze activiteiten verdubbelen je werk.

Anderen zouden hun cv op kleurrijk papier kunnen opsturen om het oog van de werkgever beter te vangen. Uit het geheugenboek van een klant, het opruimen van confetti van haar bureau en de vloer van het HR-kantoor, maakte die kandidaat op geen enkele manier dierbaar.

Sterk uw positie als werkgever van keuze om werknemersverwijzingen aan te moedigen

Door de sollicitatiebrief te gebruiken om met uw sollicitanten te communiceren, behoudt u uw positie als werkgever bij uitstek. Het helpt ook uw medewerkers te functioneren als uw kandidaat voor het rekruteren van ambassadeurs in de wereld en sociale media. Om bereid te zijn om dit te doen, moeten uw werknemers trots zijn op hun bedrijfsmerk en hoe hun werkgever sollicitanten en werknemers behandelt.

U bouwt geen succesvol verwijzingsprogramma voor werknemers als u niet reageert op verwijzingen van uw werknemers. Het is ook rampzalig voor u als werkgever als uw werknemer vraagt ​​wat zijn vriend heeft gehoord en de vriend antwoordt: "Geen woord".

Deze brief is uw standaardaanvraagbrief van de aanvrager voor de cv's en aanvragen die u ontvangt. Aangezien veel van deze applicaties per e-mail binnenkomen, is beantwoord via e-mail acceptabel. U kunt voor alle sollicitanten een standaardantwoord gebruiken voor elke taak. U hoeft deze letters niet aan te passen voor andere posities dan de naam van de taak.

Application acknowledgement Letter Sample

U kunt dit voorbeeld van een bevestigingsbrief gebruiken als een model om aanvragers op de hoogte te stellen. Download de briefsjabloon (compatibel met Google Docs en Word Online) of lees de tekstversie hieronder.

Download de Word-sjabloon

Application acknowledgement Letter Sample (tekstversie)

Datum

Naam aanvrager

Adres van de aanvrager

Geachte (gebruik naam aanvrager):

Deze brief is om u te laten weten dat we uw aanvraag hebben ontvangen. We stellen uw interesse in (bedrijfsnaam) en de positie van (naam van de functie) waarvoor u zich hebt aangemeld, op prijs. We zijn momenteel bezig met het evalueren van applicaties en verwachten dat we de komende weken interviews zullen inplannen. Als u bent geselecteerd voor een interview, kunt u binnenkort een telefoontje verwachten van onze personeelszaken.

Nogmaals bedankt voor uw interesse in ons bedrijf. We waarderen de tijd die u in deze toepassing investeerde.

Vriendelijke groeten, Echte persoon naam

De handtekening van echte persoon

Voorbeeld: HR-directeur voor het team voor selectie van medewerkers

Voorbeeld van ontkenningsbrieven voor kandidaten

• Zie een standaardverzoekbrief die u gebruikt om te reageren op aanvragers die niet zo gekwalificeerd zijn als de aanvragers die u besluit te interviewen.
• Hier is een voorbeeldverwijderingsbrief voor een kandidaat die niet leek te passen in uw bedrijfscultuur.
• Zie een andere voorbeeldverwijderingsbrief voor gebruik wanneer u wilt dat de kandidaat een sollicitatiegesprek voert voor een andere functie in uw bedrijf.
• Hier is een voorbeeld van een afwijzingsbrief voor een kandidaat waarvan je hoopt dat hij in de toekomst opnieuw van toepassing is.
• Lees meer over het schrijven van afkeuringsbrieven voor sollicitanten.