Voordelen van door werknemers betaalde vakantietijd

Wanneer werknemers een betaalde vakantie nemen, profiteren zowel de werkgever als de werknemer van werknemers die hun betaalde vakantietijd gebruiken. Amerikanen ontvangen (gemiddeld) minder vakantietijd dan Europese landen.

Oostenrijk heeft bijvoorbeeld tussen 25 dagen verplichte vakantie (die springt naar 30 jaar als je er 25 jaar bent geweest) plus 13 vakantiedagen. Allemaal betaald. Estland heeft 20 vakantiedagen plus 11 betaalde vakantiedagen voor een totaal van 31. En hoe zit het met onze linguïstische ouder, het Verenigd Koninkrijk? 28 vakantiedagen, geen betaalde vakantie vereist. En, de Verenigde Staten? Nul.

Volgens de wet hoeft uw werkgever u geen betaalde tijd te geven - niet voor Kerstmis, niet voor een strandtrip, nergens voor. De meeste bedrijven doen dat echter, en de gemiddelde werknemer nam 16 vakantiedagen in 2013.

Dus terwijl de VS het Europese niveau niet haalt, is betaalde vakantietijd beschikbaar. Hoe zou u het moeten gebruiken? U kunt uw vakantie op elke gewenste manier gebruiken, maar sommige ideeën zijn beter dan andere, voor de werknemer en voor het bedrijf. Hier zijn ideeën over het gebruik van betaalde vakantietijd.

Werkgevers profiteren

De werkgever ervaart een aantal belangrijke voordelen wanneer werknemers langere vakantiedagen nemen. Het is uw kans om te kijken hoe de medewerker op het werk presteert door de ogen en de toegang die u aan een andere werknemer geeft.

De Amerikaanse overheid moedigt sterk (hoewel het juridisch niet vereist is) bankmedewerkers aan om vakanties te nemen. Waarom? Om fraude te voorkomen. Voormalig crimineel en huidig ​​beveiligingsadviseur, Frank Abagnale, legt uit waarom hij in zijn boek The Art of the Steal: hoe je jezelf en je bedrijf kunt beschermen tegen fraude, Amerika's # 1 misdaad.

"M ake mensen vakantie nemen, vooral degenen die omgaan met uw geld- en transactiesadministratie.Elke werknemer moet ten minste één week per jaar niet op kantoor zijn en geen controle hebben over transacties. Grote verduisteringschema's, zoals ik al heb gedaan opgemerkt, vaak dagelijks moeten worden gehandhaafd, en sleutelfiguren in het schema zullen weerstaan ​​weg te zijn. Als belangrijke werknemers nooit vakantie nemen, kom te weten waarom."

Dan Lewis, op Now I Know, deelde dit advies en het verhaal van Toshihidi Iguchi, wiens gedrag een verlies van $ 1,1 miljard dollar veroorzaakte. Iguchi had in 11 jaar geen lange vakantie gehad.

Het is niet dat het nemen van een vakantie je ervan weerhoudt om een ​​dief te worden; Het maakt het namelijk moeilijker om oplichterij uit te voeren als je er niet bent om voor de hele tijd te zorgen.

Hoewel het bij veel taken niet direct om geld gaat, kan elke taak fouten opbouwen. Als elke medewerker een week (of langer) het kantoor uit is zonder in staat te zijn e-mails af te handelen of op zijn computer in te loggen, betekent dit dat een andere medewerker het moet afhandelen. Dat stelt het management in staat om te weten te komen over prestatieproblemen en andere problemen voordat deze te groot worden.

Dat is waarom wanneer werknemers een hele week of langer vakantie nemen, elk bedrijf hiervan kan profiteren. (De vakantieduur van werknemers dwingt je ten minste werknemers om elkaar te trainen en zorgt ervoor dat je een reserveplan hebt voor wanneer werknemers hun baan opzeggen.) Tenminste, wat de werknemers die hun betaalde vakantietijd gebruiken ook ten goede komt.

Medewerkers profiteren

U kunt zien hoe de werkgever er baat bij heeft wanneer werknemers langere vakantiedagen nemen, maar kunnen ook een week of twee weg van het kantoor werknemers ten goede komen? Natuurlijk.

Klinisch psycholoog Deborah Mulhern heeft met ABC-nieuws gedeeld dat niet alleen vakanties nu goed zijn, maar als je ze niet neemt, verlies je het vermogen om te ontspannen. Ze zei:

"Zonder tijd en gelegenheid om dit te doen, worden de neurale verbindingen die gevoelens van kalmte en vredigheid voortbrengen zwakker, waardoor het eigenlijk moeilijker wordt om over te schakelen naar minder-gestreste modi," zei Mulhern. "Wat de neurowetenschappen tonen, is dat we downtime nodig hebben zodat ons lichaam door het herstelproces kan gaan. Pas wanneer we veilig zijn voor externe stress, kan ons lichaam voldoende ontspannen om herstel te activeren."

Zijn lange vakanties de enige manier?

Nee, lang betaalde vakanties zijn niet belangrijk. Wat belangrijk is, is de breuk. De "Wall Street Journal" zegt dat wat belangrijk is het opladen is:

"Psychologen en onderzoekers hebben onderzocht hoe ze een ideale vakantie kunnen creëren die ons welzijn verbetert, stress verlicht die van invloed kan zijn op onze gezondheid en ons helpt op te laden om weer aan het werk te gaan. Enkele conclusies: langere vakanties zijn niet noodzakelijk beter dan kortere vakanties. Neem deel aan activiteiten die u nog niet eerder hebt gedaan, zelfs als u thuis bent tijdens een staycation. En eindig een reis met een hoge toon."

Een korte vakantie kan u opladen, als u niet alleen uw kelder schoonmaakt of uw ouders helpt bij het betrekken van een verpleeghuis. Dat is een pauze van het werk, maar geen onderbreking van stress en dat is wat je nodig hebt. U hebt die downtime nodig om op te laden en u te concentreren op uw werk.

Hoe werkgevers werknemers kunnen stimuleren om betaald werk te verrichten

Als werkgever beschikt u over manieren om uw werknemers te helpen profiteren van hun betaalde vakantietijd. Het past je, vanwege de hierboven genoemde positieve effecten die werkgevers en werknemers ervaren wanneer werknemers hun betaalde vakantietijd gebruiken, om van deze ideeën gebruik te maken.

Sommige bedrijven (en veel banen bij de overheid) staan ​​medewerkers toe een onbepaalde hoeveelheid vakantietijd te bankieren. Als u stopt, krijgt u al die opgebouwde vakantietijd contant uitbetaald. Hoewel veel mensen van dit idee houden, is het op de lange termijn niet gezond. Medewerkers moeten regelmatig vakantietijd krijgen.

In plaats van werknemers vakantietijd accumulatie te bieden, moeten bedrijven twee dingen doen:

• Beperk vakantie accumulatie en rollovers. Hoewel het niet altijd praktisch is voor elke persoon om hun toegewezen vakantietijd elk jaar vóór 31 december te gebruiken, moet u werknemers aanmoedigen om betaalde vakantiedagen te gebruiken en niet te belonen door hen toe te staan ​​het op te halen. Beperk het aantal dagen dat door zal stromen naar het volgende jaar.
• Verstrek betaalde invaliditeitsbladen. Een van de redenen waarom mensen hun vakantietijd spenderen is dat ze zich de tijd kunnen veroorloven voor een baby, een operatie of een onverwacht probleem. Bedrijven moeten nadenken over hoe ze het best kunnen voorzien in de behoeften van hun werknemers voor deze evenementen, zonder dat ze uitbranden als ze nooit een redelijke onderbreking van het werk krijgen.

Medewerkers-dos en don'ts

Medewerkers mogen het volgende niet doen als ze betaalde vakantiedagen gebruiken.

• Werk. Het is verleidelijk om die vergadering te bezoeken en op alle e-mails te reageren, zodat je niet achterblijft, maar dan ben je niet op vakantie, maar werk je gewoon ergens anders vandaan.
• In de schulden gaan. U hoeft geen luxe trip naar Disney World of de Caraïben te maken om vrije tijd als vakantie te tellen. Als je schulden hebt voor je vakantie, krijg je stress terug in je werkdag. Het is beter om een ​​staycation te doen en naar het park te gaan dan om schulden te verzamelen in je poging om te ontspannen.
• Gebruik alle vakantiedagen voor andere verplichtingen. Je bent een goed kind, dus je wilt je bejaarde ouders helpen, of je kind naar de nieuwe slaapzaal op de universiteit brengen. Deze activiteiten zijn geweldige en essentiële componenten van ieders leven. Maar als u al uw betaalde vakantiedagen gebruikt om ander werk te doen (inclusief het schoonmaken van uw eigen kelder), krijgt u nooit die kans die u hard nodig heeft om te ontspannen.

Medewerkers zouden het volgende moeten doen bij het nemen van betaalde vakantiedagen.

• Iets leuks. Het is niet ontspannend als je geen plezier hebt. Wat dat plezier is, varieert van persoon tot persoon. Je houdt misschien van wandelen, terwijl een andere persoon dat misschien als een slechter lot ziet dan de dood. Wat belangrijk is, is dat je je routine breekt.
• Gebruik uw toegewezen vakantietijd. Het maakt deel uit van je compensatie. Je zou nooit vrijwillig een deel van je salaris opgeven, maar dat is precies wat je doet als je gratis werkt - dat is wat werknemers die het gebruiken of verliezen, vakantiedagen wel hebben.
• Moedig uw medewerkers / werknemers aan om hun vakantie te nemen. Als u een geweldige vakantie wilt, dek dan uw collega's af wanneer ze niet op kantoor zijn. Dit maakt het voor iedereen gemakkelijker om geweldige vakantietijd te nemen als je een ondersteunend team hebt.

Vakantie is eigenlijk een cruciaal onderdeel van een goede balans tussen werk en privéleven. Zorg ervoor dat u uw betaalde vakantietijd neemt. Schakel uw telefoon uit en geniet ervan.

-------------------------------------------------------

Suzanne Lucas is een freelance journalist gespecialiseerd in Human Resources. Het werk van Suzanne is te zien geweest in aantekeningenpublicaties waaronder Forbes, CBS, Business Inside r en Yahoo.