Hoe de Civil Rights Act van 1964-factoren in werkgelegenheidspraktijken

De Civil Rights Act van 1964 (Public Law 88-352) verbood de ongelijke toepassing van vereisten voor kiezersregistratie en discriminatie in openbare voorzieningen, bij de overheid en bij de werkgelegenheid. Specifiek, voor werkgevers, in de Civil Rights Act, garandeerde Titel 7 gelijke kansen op werk.

Bijkomende titels binnen de Wet op de burgerrechten zorgden ervoor dat het recht om te stemmen, op voorwaarde dat er sprake was van discriminatie, de procureur-generaal toestemming gaf om rechtszaken te organiseren om grondwettelijke rechten te beschermen in openbare voorzieningen en openbaar onderwijs, en meer.

De Civil Rights Act in het bevorderen van gelijke kansen op werk

De Civil Rights Act heeft ook de Equal Employment Opportunities Commission (EEOC) ingesteld om "gelijke kansen op werk te bevorderen door administratieve en gerechtelijke handhaving van de federale wetten inzake burgerrechten en door middel van onderwijs en technische bijstand."

"Latere wetgeving breidde de rol van het EEOC uit U. S. Regeringshandboek van 1998-99, het EEOC dwingt wetten af ​​die discriminatie op basis van ras, huidskleur, religie, geslacht, nationale afkomst, handicap of leeftijd bij het aannemen, bevorderen, schieten, vaststellen van lonen, testen, training, stage en alle andere arbeidsvoorwaarden verbieden. Race, kleur, geslacht, geloof en leeftijd zijn nu beschermde klassen."

Zolang een werkgever geen werkbeslissingen neemt, namelijk het interviewen, aannemen, betalen, promoten, bieden van kansen, disciplineren of het beëindigen van het dienstverband van een werknemer op basis van een van deze beschermde classificaties, leeft de werkgever de bedoeling van deze wet na.

Discriminatie voorkomen met de Civil Rights Act

Het is echter gemakkelijk voor onbewuste discriminatie om een ​​van deze beslissingen te beïnvloeden. De afdeling Human Resources speelt een belangrijke rol bij het bewaken en controleren om ervoor te zorgen dat beslissingen over werk niet in strijd zijn met de geest van deze wet.

Bij aanwerving kan HR bijvoorbeeld het cv en de sollicitatiebrief van een sollicitant delen. De sollicitatie, die een aantal van deze beschermde factoren kan onthullen, moet vertrouwelijk blijven voor HR.

Details van de Civil Rights Act door middel van wetten en richtlijnen

Wetten en richtlijnen in detail van het EEOC zijn verkrijgbaar bij het Amerikaanse ministerie van arbeid: wetten en richtlijnen.

De specifieke tekst van een relevant gedeelte van de handeling voor uw beoordeling:

"DISCRIMINATIE OMDAT RACE, KLEUR, RELIGIE, GESLACHT OF NATIONALE OORSPRONG

"SEC. 703. (a) Het zal een onwettige werkgelegenheidspraktijk voor een werkgever zijn--

"(1) om te falen of weigeren om een ​​persoon aan te nemen of te ontslaan, of anderszins te discrimineren tegen een persoon met betrekking tot zijn compensatie, voorwaarden, voorwaarden of voorrechten van werk, vanwege ras, kleur, religie, geslacht, of nationale afkomst, of

"(2) zijn werknemers te beperken, te scheiden of te classificeren op een manier die een persoon alle werkgelegenheidskansen zou ontnemen of de neiging zou hebben om zijn status als werknemer te schaden, vanwege iemands ras, kleur, religie, geslacht, of nationale oorsprong.

"(b) Het is een onwettige werkgelegenheidspraktijk voor een uitzendbureau om te falen of te weigeren om een ​​baan te zoeken, of anderszins te discrimineren tegen een persoon vanwege zijn ras, huidskleur, religie, geslacht of nationale afkomst, of om of verwijzen naar werk voor een individu op basis van zijn ras, kleur, religie, geslacht of nationale afkomst.

Wetgeving op het gebied van gelijke kansen op werk maakt het voor werkgevers illegaal om op bepaalde werkplekken een werknemer of potentiële werknemer te discrimineren.

De Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), gecreëerd door de Civil Rights Act van 1964, is het federale agentschap dat de verantwoordelijkheid heeft om "gelijke kansen op werk te bevorderen door administratieve en gerechtelijke handhaving van de federale burgerrechtenwetgeving en door middel van onderwijs en technische assistentie." Het EEOC behandelt klachten over discriminatie op de werkplek.

Hoewel de staatswetten kunnen verschillen, verbieden de federale wetten discriminatie op de arbeidsmarkt voor:

• Leeftijd
• Onbekwaamheid
• Nationale oorsprong
• Zwangerschap
• Race
• Religie
• Geslacht of geslacht
• Seksuele intimidatie

Het EEOC heeft ook beslissingen over dergelijke gebieden genomen, bijvoorbeeld als:

• Gelijke beloning
• Vergelding voor het claimen van seksuele intimidatie

Nu u de mogelijkheid hebt gehad om de componenten van de Civil Rights Act van 1964 te begrijpen, kunt u deze informatie op uw werkplek gebruiken en toepassen.

Disclaimer:Houd er rekening mee dat de verstrekte informatie, hoewel gezaghebbend, niet is gegarandeerd voor nauwkeurigheid en legaliteit. De site wordt gelezen door een wereldwijd publiek en de wet- en regelgeving inzake werkgelegenheid varieert van staat tot staat en van land tot land. Zoek naar juridische hulp of hulp van overheids-, federale of internationale overheidsmiddelen om te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen juist zijn voor uw locatie. Deze informatie is voor begeleiding, ideeën en hulp.