Hoe up-to-date te blijven over de huidige HR-arbeidswetgeving

Webinar: 'Een goed personeelsdossier, de do's en don'ts op een rij'

Inhoudsopgave:

Het slechte nieuws over het bijhouden van de HR-bronnen van de staat, federaal, lokaal en internationaal
Middelen om up-to-date te blijven in HR
Aanvullende sites om te overwegen voor arbeidsrecht

Een lezer stelde een uitstekende vraag. Ze wilde weten hoe personeelsleden van Human Resources op de hoogte waren van federale en staatsbeleidskwesties die van invloed zijn op personeelszaken. Wetten en beleid veranderen voortdurend en ze variëren van staat tot staat en in verschillende landen wereldwijd. De variatie is nog groter als u een internationaal team bedient omdat u werknemers in meer dan één land hebt.

Gezondheids-, arbeids- en arbeidswetten, pensionering, letsel- en werknemerscompensatie, werkloosheid, betaald verlof en andere wetten en regels die van invloed zijn op de werkgelegenheid verdienen bijvoorbeeld allemaal voortdurende aandacht. Ze vroeg of er een database of een andere bron bestond die ervoor zorgt dat HR-professionals het nationale, federale en internationale HR-beleid in de gaten houden?

Het slechte nieuws over het bijhouden van de HR-bronnen van de staat, federaal, lokaal en internationaal

Omdat er geen enkele bron is om aan te bevelen om up-to-date te blijven met de Amerikaanse en wereldwijde arbeidswetgeving en -regelgeving, hebben de meeste HR-managers een aantal manieren samengebracht om veranderende wetten en beleidsmaatregelen bij te houden.

De meeste mensen die bij HR werken, hebben een vergelijkbare lijst gemaakt. Het is niet de beste, maar het zorgt er wel voor dat HR-managers up-to-date blijven over de wet- en regelgeving. Dit wordt steeds belangrijker in deze litigieuze wereld in de VS. Wereldwijd is misschien beter, maar je wilt toch de wet volgen.

Arbeidsrechtelijke vragen maken deel uit van de werkdag, vrijwel elke dag, wanneer u in HR werkt. Het lijkt erop dat de situatie van elke werknemer een uitzondering is, dus je worstelt om werknemers eerlijk en met een consistente aanpak te behandelen. U wilt verstandige beslissingen nemen voor het bedrijf, maar u wilt ook op de belangen van werknemers letten.

U weet dat u telkens wanneer u een beslissing neemt precedenten voor andere werknemers instelt, dus u moet daar ook rekening mee houden. Al deze denken en beslissen is naast het kennen en begrijpen van bestaande jurisprudentie en rechterlijke uitspraken. Het erkent ook de wrijving die kan bestaan tussen de belangen van de werknemers en de belangen van de organisatie.

Middelen om up-to-date te blijven in HR

Abonneer u op de wettelijke updates van de Society for Human Resource Management. Om ze te ontvangen, moet je zeker lid worden. Ze hebben andere nuttige nieuwsbrieven en hulpmiddelen en toegang tot de website is belangrijk om op de hoogte te blijven van veranderende wet- en regelgeving. Ze bieden veel gratis inhoud, maar de belangrijkste artikelen en beleidsstalen bevinden zich achter een firewall die alleen betaald is.
De belangrijkste manier waarop veel bedrijven up-to-date worden gehouden, is echter om een arbeidsrechtadvocaat bij een contract te hebben en hun kantoor stuurt wettelijke updates voor alles wat er in uw land of op federaal niveau gebeurt. Onlangs hebben bijvoorbeeld belangrijke richtlijnen voor de wijzigingen in de betaalbare zorgwet prioriteit gekregen. Huur een advocaat in die de tijd neemt om u te kennen, die uw bedrijfscultuur begrijpt en de doelen die u heeft met uw werknemers.

Abonneer u op e-mailupdates van het Department of Labour en abonneer u op e-mailupdates van uw State Department of Labor (of het equivalent hiervan). Elke staat heeft een gelijkwaardige organisatie die zich bezighoudt met arbeidsrecht en regels en voorschriften voor de specifieke staat. U vindt links naar de staatskantoren op de DOL-website. Veel landen hebben ook een kantoor dat zich toelegt op werk. Al hun organisatienamen variëren, maar ze helpen je allemaal op de hoogte te blijven.
Werkgelegenheid in de publieke sector: er is geen mogelijkheid die u toelaat om de regelgeving van alle staten op één locatie te controleren. Mensen met een specifieke staat of landvraag moeten contact opnemen met hun equivalent van een arbeidsafdeling. Lezers hebben ook Staat en Lokaal Bestuur op het Net gevonden, dat enkele links naar onderwerpen biedt, handig.

De beste bron gevonden in de private sector is BLR-HR. Als u hun site bezoekt, kunt u verschillende werkgelegenheidsthema's doorzoeken in de staat waarin uw werknemers zich bevinden. Het is een premium-abonnementssite voor veel van zijn informatie, maar het biedt veel informatie zonder kosten.
Als u werknemers in verschillende staten heeft, is abonneren op hun premiumsite mogelijk ook een optie. Een jaarabonnement is prijzig, maar u kunt hun gratis proefperiode gebruiken om te beoordelen of hun inhoud aan uw behoeften voldoet.

Het is onmogelijk om alle wetten bij te houden die van invloed zijn op het wereldwijde publiek van deze site zonder de hulp van de bovenstaande bronnen.

Om nogmaals de belangrijkste informatiebron te benadrukken: zoek een professionele, deskundige advocaat en maak hem of haar deel uit van uw HR-team. Geef de tijd die de advocaat nodig heeft om uw benadering van werknemers en uw bedrijfscultuur te begrijpen. Je zult blij zijn dat je het gedaan hebt.