Interviewvragen voor werkgevers om te vragen over motivatie

Met de volgende voorbeeldvragen voor sollicitatiegesprekken kunt u beoordelen wat de kandidaat motiveert die u interviewt. Ze helpen u ook bij het beoordelen van de vaardigheden en het kunnen van uw kandidaat bij het motiveren van werknemers in zijn of haar vroegere baan, en stellen u ook in staat om zijn of haar persoonlijke motivatie te beoordelen.

Deze vragen helpen u ontdekken wat uw kandidaat motiverend vindt op het werk. Elke werkgever zoekt werknemers die een intrinsieke motivatie hebben die gerelateerd is aan werk. Omdat alle kandidaten ergens over gemotiveerd zijn, moet je ontdekken wat dat is tijdens het interview.

Ontdek of de kandidaat intrinsiek gemotiveerd is door de verwachte taken en kansen in uw beschikbare baan. Bepaal hoeveel motivatie en inspiratie u zult moeten bieden als de inlenende manager of supervisor, het personeel van Human Resources of andere vertegenwoordigers van de organisatie. Als je denkt dat het veel is, wil je misschien de kandidaat doorgeven.

Je moet ook leren over het vermogen van je sollicitant om een ​​werkomgeving te creëren voor andere werknemers die ze motiverend vinden. Of de collega's nu personeel of collega's en collega's rapporteren, het bevorderen van motivatie bij anderen is een vereiste vaardigheid. Het doel van de werkgever is om een ​​werkomgeving te creëren die motiverend en boeiend is voor iedereen

Voorbeeldvragen voor vragen

Gebruik deze motivatie-sollicitatiegesprekvragen tijdens uw eigen sollicitatiegesprekken of gebruik ze als model wanneer u uw eigen vragen ontwikkelt.

• Beschrijf de werkomgeving of cultuur waarin u het meest productief en gelukkig bent.
• Wat is je grootste droom in het leven?
• Stel je voor dat je over vijf jaar een felbegeerde nationale onderscheiding hebt gekregen. Waarom heeft u de prijs ontvangen, wat is de prijs en wat zijn de omstandigheden waaronder u de prijs ontvangt?
• Welke doelen, inclusief carrièredoelen, heb je ingesteld voor je leven?
• Hoe zou je definiëren?succes voor je carrière? Aan het einde van je werk, wat moet er aanwezig zijn geweest om je het gevoel te geven dat je een succesvolle carrière hebt gehad?

• Praat met het team over wanneer je zeven of acht jaar oud was. Wie wilde je zijn als je opgroeide?
• Beschrijf een werksituatie waarin u kunt aantonen dat u de motivatie van een andere persoon hebt aangemoedigd. Aangezien je een andere persoon niet kunt motiveren, welke acties heb je dan ondernomen waardoor de medewerker of het rapporterende personeelslid gemotiveerde gevoelens ervaart of gemotiveerd gedrag kiest?
• Het observeren van uw collega's, in uw huidige of een vroegere baan, beschrijven welke acties, interacties en aanmoediging hun beste prestaties hebben gemotiveerd.

• Je bent aangewezen om deel te nemen aan een team met verschillende leden die niet gemotiveerd zijn om hard te werken en hun uiterste best doen. Hoe was je in het verleden, of zou je, als je dit zou ervaren, deze motivatiesituatie benaderen?
• Wat is volgens uw ervaring uw discretionaire energie en inzet, de bereidheid die elke persoon heeft om extra inspanningen te leveren, harder te pushen, meer tijd te besteden, te doen wat nodig is om de klus te klaren?
• Wat, in uw ervaring, motiveert uw beste, meest succesvolle jobprestaties? Kun je ons een voorbeeld geven van deze motivatie in actie op de werkplek?

• Welke rol speelt uw manager of leidinggevende in uw persoonlijke motivatie op het werk?
• Beschrijf de acties en het gedrag van uw manager of supervisor waarop u het meest effectief reageert?
• Welke acties, gedragingen of gebeurtenissen op de werkplek zouden uw motivatie op de werkplek beperken of vernietigen?
• Hoe heb je het in het verleden gedaan toen een gebeurtenis of de acties van een persoon op je werkplek je persoonlijke motivatie negatief beïnvloedden?
• Als u in een managementrol zou hebben gewerkt, hoe zou u dan een werkomgeving creëren die werknemers motiverend vonden?

• Als u door uw bedrijfsbesef toezicht moet houden op het werk van collega's, hoe zou u dan met hen omgaan om hen te helpen hun motivatie op de werkplek te vinden?
• Hoe zorg je ervoor dat jouw persoonlijke motivatie dagelijks hoog is?

Model Antwoorden

Ben je geïnteresseerd in meer informatie over het luisteren naar de antwoorden van je kandidaat op deze sollicitatiegesprekken? U kunt veel leren over wat uw toekomstige werknemer motiveert als u weet waar u naar moet luisteren in hun antwoorden.

Deze tips over het beoordelen van de antwoorden op de vraag van uw motivatie-interview helpen u bij het selecteren van de beste, meest gemotiveerde medewerkers voor uw organisatie. Blijf lezen om te zien hoe u de antwoorden van uw kandidaat op uw vragen over zijn of haar persoonlijke motivatie en aanpak van het motiveren van anderen kunt beoordelen. U wilt zeer intrinsiek gemotiveerde medewerkers aannemen die ook de mogelijkheid hebben om een ​​werkomgeving te creëren waarin ook andere werknemers dagelijks hun motivatie zullen kiezen.